Job Ghosting / 4 Zeitraum im Laufe des Arbeitsverhältnisses

Letztlich kommt noch der Fall eines Ghostings im Laufe des Arbeitsverhältnisses in Betracht.

4.1 Ghosting seitens des Arbeitnehmers

Auch hier geht der Kontaktabbruch häufiger von Arbeitnehmern aus, indem diese schlicht nicht mehr zur Arbeit erscheinen. Grundsätzlich kann auch für diese Konstellation eine Vertragsstrafe vereinbart und ggf. Schadensersatz verlangt werden, beispielsweise für die Überstunden anderer Mitarbeiter.^[1] Die Rechtsgrundlage für den Schadensersatzanspruch sind die §§ 280 Abs. 1, 283 BGB, da es sich bei der Arbeitsleistung grundsätzlich um eine Fixschuld handelt, bei deren Nichterfüllung ein Fall der Unmöglichkeit nach § 275 BGB anzunehmen ist.

Außerdem ist eine beharrliche Arbeitsverweigerung an sich geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen, wenn mildere Mittel ausgeschöpft oder dem Arbeitgeber unzumutbar sind.^[2] Grundsätzlich sollten zunächst Arbeitsaufforderungen und Abmahnungen gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen werden, bevor man zum äußersten Mittel der außerordentlichen Kündigung greift.

4.2 Ghosting seitens des Arbeitgebers

Bricht der Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhältnis den Kontakt zu einem Arbeitnehmer ab, hängen die Rechtsfolgen von den konkreten Umständen ab.

Erfolgt der Kontaktabbruch mit einer Kündigung, gelten nach der Wartezeit zugunsten des Arbeitnehmers die Vorschriften des Kündigungsschutzrechts. Bei einer Kündigung während der ersten 6 Monate greift jedoch der allgemeine Kündigungsschutz nicht.^[1] Falls eine entsprechende Vertragsklausel vorliegt, kann die Kündigung nach § 622 Abs. 3 BGB mit einer zweiwöchigen Frist erfolgen.

Erfolgt keine Kündigung, besteht das Arbeitsverhältnis rechtlich fort. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber durch das ordnungsgemäße Angebot seiner Leistun...