ESRS S2: Detailbetrachtung aus Sicht der Beschaffung bzw ... / 2 Einordnung des ESRS S2 in die Gesamtheit der ESRS

Die ESRS bilden das zentrale Berichtsrahmenwerk der CSRD. Innerhalb dieser umfassenden Struktur sind die ESRS neben den generellen Anforderungen nach verschiedenen Kategorien unterteilt, die sich auf Umwelt (E), Soziales (S) und Governance (G) erstrecken (siehe Abb. 1). Die Umweltstandards beschäftigen sich mit Themen wie Klimawandel, Biodiversität und Ressourcennutzung, während die Governance-Standards Fragen der Unternehmensführung, Integrität und zu internen Kontrollmechanismen behandeln. Die sozialen Standards befassen sich mit den Auswirkungen unternehmerischer Tätigkeit auf unterschiedliche gesellschaftliche Gruppen, darunter die eigenen Beschäftigten, die Gemeinschaften im Umfeld der Betriebe sowie Verbraucher und vorgelagerte Geschäftspartner.

Abb. 1: Einordnung des ESRS S2 in die Gesamtheit der ESRS

Der ESRS S2 konzentriert sich auf Arbeitnehmerbelange, insbes. auf die Arbeitskräfte innerhalb der Wertschöpfungskette eines Unternehmens. Er ergänzt den ESRS S1, der sich mit den eigenen Beschäftigten des Unternehmens befasst, sowie die Standards ESRS S3 und S4, die sich auf Gemeinschaften und Verbraucher beziehen. Diese Struktur macht deutlich, dass Unternehmen bei der Umsetzung der ESRS eine ganzheitliche Sichtweise einnehmen müssen, in der nicht nur ökologische, sondern auch soziale und menschenrechtliche Aspekte über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg eine zentrale Rolle spielen.

Für den Einkauf ist ESRS S2 von zentraler Relevanz, da er ihn dazu verpflichtet, soziale und arbeitsrechtliche Kriterien verstärkt in die Beschaffungsstrategien zu integrieren. Unternehmen müssen ihre Lieferanten daher auch bzgl. ihrer Verantwortung gegenüber den Arbeitskräften entlang der gesamten Lieferkette bewerten. Durch diese Vorgaben wird die Einkaufsstrategie stärker an den Pri...