§ 4 Arbeitsrecht / j) Auslandseinsatz

Rz. 270

Bei jeder Auslandstätigkeit^[492] stellt sich die Frage, welches Recht anzuwenden ist.^[493] Die Rechtswahl richtet sich nach Art. 3 und 8 der Verordnung (EG) Nr. 593/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates v. 17.6.2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I).

Rz. 271

Vor der Entsendung eines Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung ins Ausland ist in jedem Falle zu entscheiden, ob das Inlands-Arbeitsverhältnis während des Auslandseinsatzes rechtlich weiterbestehen, zum Ruhen gebracht oder aufgelöst werden soll. Denkbar ist auch eine Wiedereinstellungszusage, wonach sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer nach ordnungsgemäßer Vertragserfüllung oder Beendigung der Entsendung aus einem Grund, den der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, einen Anschlussvertrag innerhalb der Unternehmensgruppe anzubieten. Eine derartige Wiedereinstellungszusage enthält regelmäßig die Absichtserklärung, dass sich der Anschlussvertrag auf eine Funktion beziehen soll, die der bei Beendigung des ursprünglichen Arbeitsverhältnisses ausgeübten Funktion hinsichtlich Rang und Vergütung mindestens gleichwertig ist, eine Fortschreibung der Grundvergütung und die Zusage, dass der Arbeitnehmer seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt wird, sowie eine Klausel über die Anrechnung der Vordienstzeiten. Bei kurzfristigen Auslandseinsätzen sollte man den inländischen Arbeitsvertrag weiter bestehen lassen und nur die besonderen Konditionen für den Auslandseinsatz in einer Ergänzungsvereinbarung niederlegen. Entsprechendes gilt bei Abordnung zu einem mit dem deutschen Arbeitgeber rechtlich verbundenen ausländischen Unternehmen, wenn eine Eingliederung in die ausländische Betriebsorganisation nicht vorgesehen ist. In diesem Falle bleibt der entsan...