Sachbezüge-ABC / Incentive-Reisen

Veranstaltet der Arbeitgeber Incentive-Reisen für bestimmte Arbeitnehmer, um deren besondere Leistungen zu belohnen, kann ein steuerpflichtiger Sachbezug vorliegen; anders dann, wenn die Teilnahme an der Reise im ganz überwiegenden Interesse des Arbeitgebers erfolgt^[1], etwa wenn die Reise ausschließlich oder fast ausschließlich der Verfolgung beruflicher Interessen dient.^[2] Ein überwiegend eigenbetriebliches Interesse wird angenommen, wenn z. B. ein Arbeitnehmer für die Organisation und Durchführung einer sog. Betreuungsreise verantwortlich war^[3] und die Betreuungsaufgaben das Eigeninteresse des Arbeitnehmers an der Teilnahme am touristischen Programm in den Hintergrund treten lassen.^[4] Die Finanzverwaltung hat zur Erfassung und Bewertung von Incentive-Reisen ausführlich Stellung genommen.^[5] Geldwerte Vorteile aus Incentive-Reisen können nach § 37b EStG pauschal besteuert werden.

Bei gemischt veranlassten Reisen ist eine Aufteilung der Aufwendungen in steuerpflichtigen Arbeitslohn und steuerfreie Zuwendungen in eigenbetrieblichem Interesse möglich.^[6] Die beruflichen und privaten Zeitanteile der Reise bilden dabei grundsätzlich einen sachgerechten Aufteilungsmaßstab.^[7]

[1] BFH, Urteil v. 16.4.1993, VI R 6/89, BStBl 1993 II S. 640; BFH, Urteil v. 18.2.1994, VI R 53/93, BFH/NV 1994 S. 708.

[2] Kritisch zur BFH-Rechtsprechung Albert, FR 2002 S. 712.

[3] BFH, Urteil v. 27.8.2002, VI R 22/01, BStBl 2003 II S. 369.

[4] BFH, Urteil v. 5.9.2006, VI R 65/03, BStBl 2007 II S. 312.

[5] BMF, Schreiben v. 14.10.1996, BStBl 1996 I S. 1192.

[6] BFH, Urteil v. 18.8.2005, VI R 32/03, BStBl 2006 II S. 30; BFH, Urteil v. 30.4.2009, VI R 55/07, BFH/NV 2009 S. 1314.

[7] BFH, Beschluss v. 24.8.2010, VI B 14/10, BFH/NV 2011 S. 24.