Arbeitsschutz als interne oder externe Dienstleistung

Zusammenfassung

Überblick

Ob angestellt oder selbstständig, Fachkräfte für Arbeitssicherheit erbringen einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg und zur Gefahrenabwehr. Doch was ist die bessere Lösung für Unternehmen? Und für die Fachkräfte für Arbeitssicherheit? Im nachfolgenden Artikel werden beide Ansätze erläutert und die Vor- und Nachteile beschrieben.

1 Wie lässt sich der Arbeitsschutz im Unternehmen organisieren?

Beim Abstich des Hochofens, bei der Installation von Windrädern oder bei der Arbeit mit der Motorsäge im Baumwipfel ist die Relevanz von Arbeitssicherheit für Führungskräfte und Mitarbeitende unumstritten. Im Callcenter, wo die Beschäftigten tagein, tagaus im Schichtbetrieb die Reklamationen frustrierter Kunden ertragen müssen, ist die Sache schon nicht mehr so offensichtlich. Da wird das Thema für die Führungscrew schnell zur ungeliebten Pflicht neben der Kür, die Arbeitsabläufe mit einer hohen Rendite zu organisieren. Die Geringschätzung der Prävention ist leider weit verbreitet. Dabei bietet die Integration der Arbeitssicherheit viel Potenzial für das nachhaltige Gesundheitsmanagement, das professionelle Führungsverständnis, das konstruktive Betriebsklima und das überzeugende Employer Branding.

Um das volle Potenzial der Arbeitssicherheit für die eigene Organisation zu heben, bedarf es zum einen einer sorgfältigen und achtsamen Haltung der Geschäftsführung und der Führungskräfte, die dem Thema die gebotene Aufmerksamkeit schenken. Aus Überzeugung. Mit Nachdruck. Aber es bedarf auch einer pragmatischen Balance, die alle Beteiligten an den Tag legen. Arbeitssicherheit ist kein Selbstzweck, sie dient dem sicheren Geschäftsablauf und nicht umgekehrt.

Wie lässt sich der Arbeitsschutz im Unternehmen wirksam organisieren – als interne oder externe Dienstleistung? Welche Unterschiede gibt es? Ist vielleicht der einen oder der anderen V...