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Die erzielten Erfolge sind wichtig. Wird aber bei einer Führungskraft nur das Arbeitsresultat hervorgehoben, kann dies ein Hinweis auf Differenzen zwischen dem Vorgesetzten und den nachgeordneten Mitarbeitern sein. Wird nur die Mitarbeiterzufriedenheit betont, kann dies auf einen wenig erfolgreichen oder schwachen Vorgesetzten hindeuten, es sei denn, schon in der generellen Leistungsbeurteilung wird ein gutes Abteilungsergebnis hervorgehoben. Meist empfiehlt es sich, bei dem bisherigen Arbeitgeber eine Auskunft über den Bewerber einzuholen.
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