§ 3 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG / 9. Gehaltspfändungen

Rz. 231

Gehaltspfändungen können eine ordentliche Kündigung rechtfertigen, wenn zahlreiche Pfändungen für den Arbeitgeber einen erheblichen, über das Übliche hinausgehenden Arbeitsaufwand in der Gehaltsbuchhaltung verursachen.^[593] Diese Voraussetzungen sind jedenfalls bei einem Arbeitsverhältnis gegeben, das noch nicht über einen längeren Zeitraum bestand, wenn mehr als zehn Pfändungen innerhalb eines Jahres durchgeführt werden^[594] (zur Entbehrlichkeit einer Abmahnung in derartigen Fällen siehe Rdn 267).

[593] BAG v. 4.11.1981, AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG v. 4.3.2004, NZA 2004, 717.

[594] LAG Berlin v. 10.9.1975, NJW 1976, 263.