Alexandra Mebus, Zeppelin Group
Die Ausbalancierte
Sie machte in den HR-Bereichen der Technologieunternehmen Bosch und Voith Karriere und ist seit mehr als fünf Jahren CHRO der Zeppelin Group. Alexandra Mebus, im Vorstand die einzige Frau, hat gelernt, sich in einem männerdominierten Umfeld zu behaupten und eine Balance zwischen entschlossener Modernisierung und Erhalt des Bewährten zu finden. In dem Stiftungsunternehmen setzt sich die 46-Jährige für ein modernes Arbeitsumfeld, Diversity und eine wertorientierte Führungskultur ein, die auf den "Grafensätzen" des Namensgebers des Unternehmens beruht. Die gelernten Personalentwicklerin, die ursprünglich Sozialpädagogik studierte, erwartet von Führungskräften, ihrer Vorbildrolle gerecht zu werden. Im Unternehmen ist Mebus, die gute Stimmung schaffen kann, anerkannt und beliebt. Beim Fraunhofer IAO wirkt sie im Kuratorium mit.
Claudia Viehweger, Scout 24 SE
Die Nachhaltige
Sie ist die erste CHRO von Scout 24 SE, Betreiberin des digitalen Marktplatzes Immoscout 24. Seit Juni 2021 verantwortet die promovierte Juristin, die vorher in verschiedenen führenden HR-Funktionen bei Axel Springer war, das Personalressort des MDAX-Unternehmens. Dort steht Claudia Viehweger für eine moderne Tech-Kultur, wie inklusive Führung der internationalen Belegschaft sowie die Förderung von Frauen in Tech. Dabei traut sie sich auch an KI in der Rekrutierung heran, um damit zum Beispiel Diversity zu unterstützen und Interviewpraktiken zu verbessern. Zudem nimmt sie moderne Themen wie die organisationale Resilienz auf ihre Agenda.
Dass man der 48-Jährigen viel zutraut, konnte sie nach gut einem Jahr unter Beweis stellen: Sie setzte sich dafür ein, neben dem HR-Ressort die C-Level-Verantwortung für Nachhaltigkeit zu übernehmen und wurde im Juni 2022 zusätzlich Chief Sustainability Officer. Die letzte Wesentlichkeitsanalyse des Digitalunternehmens mit rund 1.000 Mitarbeitenden ergab, dass 60 Prozent der Nachhaltigkeitsthemen People-Themen sind. Scout 24 hat sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, bis 2045 "Net Zero" zu werden und die Unternehmensemissionen um 90 Prozent gegenüber dem Basisjahr zu reduzieren. Viehweger setzt dabei auf das Engagement der Mitarbeitenden: Diese sollen Lösungen entwickeln, die den Energiebedarf der Immoscout 24-Plattform senken – etwa durch bessere Programmierung und Datenspeicherung. Sie schreckt auch nicht vor der Verantwortung zurück, mit innovativen Produkten die Kundinnen und Kunden bei umweltbewussten Entscheidungen zu unterstützen. Damit zeigt sie, dass HR und Sustainability zentrale Bedeutung für das Business haben.
Judith Wiese, Siemens AG
Die Wirkmächtige
Als der neue CEO von Siemens vor knapp drei Jahren sein Top-Managementteam formierte, holte er Judith Wiese ins Team – mit der Doppelverantwortung für Personal und Sustainability. Bei der Erarbeitung der neuen Unternehmensstrategie war sie von Anfang an dabei, ihre Themen sind darin fest verankert. Auf dem Weltwirtschaftsforum 2023 sprach die 52-Jährige von einer "spielentscheidenden Supermacht", die dieser Doppelverantwortung in der Unternehmensgestaltung zukommt. Unter Coronabedingungen hat sich Wiese in der Firma Anerkennung verschafft, ihr Vorstandsvertrag wurde jüngst um fünf Jahre verlängert. In "People & Organizations" spielen für sie Daten eine große Rolle, People Analytics hat sie gestärkt. Sie spricht viel über Technologie, mit der die Dekarbonisierung der Wirtschaft vorangetrieben wird. Ihre Employer-Branding-Kampagne läuft unter dem Motto "Technology with purpose", ihr Geschäftsfokus wird darin deutlich. Sie treibt Diversity voran und beteiligt sich an gesellschaftlichen Debatten.
Weitere Kandidatinnen und Kandidaten: Birgit Bohle, Oliver Burkhard und Gunnar Kilian