Fachbeiträge & Kommentare zu Künstliche Intelligenz (KI)

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, B... / aa) Konstruktion.

Rn 184 Ein Produkt ist so zu konstruieren, dass es nicht schon seiner Konzeption nach unter dem gebotenen und zumutbaren Sicherheitsstandard (der nach dem Stand von Wissenschaft und Technik im Zeitpunkt des Inverkehrbringens zu bestimmen ist) bleibt (BGHZ 181, 253 Rz 15 ff mwN, dazu insb Klindt/Handorn NJW 10, 1105 ff). Öffentlich-rechtliche Sicherheitsstandards, zB DIN-Norm...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, B... / III. Zu berücksichtigende Umstände.

Rn 4 Nach § 3 I lit a ist für die Ermittlung der berechtigten Sicherheitserwartungen zunächst die Darbietung des Produkts, also seine Vorstellung ggü der Allgemeinheit bzw dem konkreten Benutzer (BTDrs 11/2447, 18), zu berücksichtigen. Sie erfolgt insb in Produktbeschreibungen (zu Produktvideos Ruttloff/E Wagner/Schuster BB 22, 67, 70), Gebrauchsanweisungen und Produktwerbun...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, B... / C. Anknüpfungsregeln.

Rn 3 Art 5 enthält für die Produkthaftung eine – dort gleichwohl nicht ganz vollständig wiedergegebene – Anknüpfungsleiter, aus der sich folgende fünfstufige Prüfungsreihenfolge ergibt (durch Unterteilung von Stufe drei kann man sogar zu sieben Einzelstufen gelangen): Rn 4 In erster Linie ist eine Rechtswahl iSd Art 14 zu berücksichtigen. Bei Beteiligung von Verbrauchern komm...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, B... / II. Internetdelikte.

Rn 19 Art 4 spielt auch für bestimmte Internetdelikte eine Rolle. Eine Vielzahl der hier relevanten Fälle wird allerdings entweder durch Art 6 I, II oder Art 8 erfasst oder ist gem Art 1 II lit g vom Anwendungsbereich der VO ausgenommen. Nach Art 4 zu beurteilen sind insb technische Handlungen, die sich auf fremde Endgeräte bzw Daten auswirken, wie etwa Hacking, Verbreitung ...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, B... / I. Maßstab.

Rn 2 Maßstab für die Fehlerhaftigkeit des Produkts sind die berechtigten Sicherheitserwartungen. Sie werden durch die nicht abschließende Aufzählung in § 3 I lit a–c konkretisiert und sind unter Bezugnahme auf die voraussichtlichen Benutzer des Produkts (sofern es sich hier um eine von der Allgemeinheit abgrenzbare Gruppe handelt, zB wenn die Werbung Minderjährige besonders ...mehr

Kommentar aus Steuer Office Gold
Flick/Wassermeyer/Ditz/Schö... / II. Einzelne Anknüpfungspunkte

Rz. 1503 [Autor/Stand] AO 1931, StAnpG 1934 und AO 1977. Das StAnpG v. 16.10.1934[2] änderte mit seinen §§ 13, 14 die Begriffe Wohnsitz und gewöhnlicher Aufenthalt in einigen Punkten gegenüber den §§ 80, 81 AO 1931.[3] Soweit keine Änderungen erfolgten, behielt die frühere Rspr. zum Wohnsitzbegriff Bedeutung.[4] Im Grundsatz ist dem auch heute zuzustimmen, es sei denn, Entsc...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, B... / B. Regelungsinhalt.

Rn 2 Hersteller iSd § 4 I ist zunächst der Endprodukthersteller, § 4 I 1 , also derjenige, der eine neue Sache in seinem Organisationsbereich für eigene Rechnung produziert (s nur Brüggemeier/Reich WM 86, 149, 151; Soergel/Krause § 4 Rz 3). Im Konzern können auch Mutter- und Tochtergesellschaft Hersteller sein, sofern sie beide Herstellungsleistungen (und nicht etwa bloße Ver...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, B... / II. Einzelne Schutzgesetze.

Rn 238 Von der Rspr größtenteils anerkannte, wichtige Schutzgesetze (keine abschließende Aufzählung) und Abgrenzung zu nicht als Schutzgesetz anerkannten Normen: Rn 239 Aus dem BGB: § 226 (RGZ 58, 214, 216), § 394 (RGZ 85, 108, 118), § 450 (Staud/Beckmann § 451 Rz 2), § 486 I (BeckOGK/Meier § 486 Rz 18 mwN), § 551 III 1 (LG Hamburg NJW-RR 04, 1530 [LG Hamburg 19.02.2004 - 333...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, BGB - Kommentar, BGB A

Abänderung des Versorgungsausgleichs § 51 VersAusglG 1 ff. Abänderung eines Ausschlusses § 51 VersAusglG 11 Abänderungsantrag, Antragsberechtigung § 52 VersAusglG 2 Abänderungsantrag, Antragsgegner § 52 VersAusglG 4 Abänderungsantrag, örtliche Zuständigkeit § 52 VersAusglG 4 Abänderungsantrag, Zulässigkeit des ~ § 52 VersAusglG 3 Abänderungsvoraussetzungen § 51 VersAusglG 5 ff. Amt...mehr

Kommentar aus Deutsches Anwalt Office Premium
Prütting/Wegen/Weinreich, BGB - Kommentar, BGB K

Kabotage Art 9 ROM I 17 Kaffeefahrten Art 6 ROM I 18 Kalendermäßige Befristung § 620 BGB 11 Kalkulationsirrtum § 119 BGB 30 offener Kalkulationsirrtum § 119 BGB 32 verdeckter Kalkulationsirrtum § 119 BGB 31 Kampfsportarten § 254 BGB 41 Kanonisches Recht Vor §§ 2229 ff BGB 6 Kapital- und Zahlungsverkehr Art 9 ROM I 11 Kapitalabfindung § 1585 BGB 2 Abänderungsklage § 843 BGB 7 Berechnung...mehr

Beitrag aus VerwalterPraxis Professional
CoPilot Real Estate – Spezifische Metaanfragen

Frage: Welche Themen deckt CoPilot Real Estate ab? Antwort: CoPilot Real Estate ist darauf spezialisiert, Fragen zu immobilienrechtlichen Themen zu beantworten sowie Themen aus dem klassischen Verwaltungsalltag zu erläutern, etwa im Zusammenhang mit der Eigentümerversammlung oder der Betriebskostenabrechnung. Er nutzt dafür die Inhalte aus Haufe VerwalterPraxis und greift auf...mehr

Beitrag aus Finance Office Professional
Datenaustausch: Digitale Sc... / 4.4 Datenqualität sicherstellen

Der Erfolg einer Schnittstelle, auf der Daten in die Buchhaltung hinein gelangen, hängt im hohen Maße von der Qualität der zugrundeliegenden Daten ab. Diese kann regelmäßig durch eigene Prüfprogramme kontrolliert werden. Dazu wird der Datenbestand feldweise auf Plausibilität geprüft. Preise müssen z. B. zwischen minimalen und maximalen Werten liegen, der Umsatz eines Kunden ...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
So einfach – mit dem CoPilo... / 1 So einfach geht KI mit dem CoPilot HR

mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Recruiting: Eignungsdiagnostik / 5.2 Digitalisierung: KI der Eignungsdiagnostik

Dieser Aspekt der Fairness ist auch ein treibender Faktor im Einsatz von KI-gestützten Systemen in der Personalauswahl. Die KI agiert (scheinbar) vorurteilsfrei. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass die Entscheidungsfähigkeit einer KI abhängig ist von den Daten, die zum Training verwendet werden. Wurde die KI vorwiegend mit Daten weißer Männer trainiert, trägt sie diese...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Betriebsverfassungsrecht / 2 KI & Mitbestimmung

mehr

Beitrag aus der verein wissen
Werbung für Vereine / 4.4.1 KI-generierte Bilder

ChatGPT & Co. geben auch dem Laien neue Möglichkeiten an die Hand, wenn es um grafische Gestaltungen geht. Allerdings bewegt man sich hier zumindest bei KI-generierten Fotos in einer rechtlichen Grauzone. Es ist (noch) nicht endgültig geklärt, ob bei KI-generierten Grafiken und Bildern Urheberrechtsansprüche beispielsweise von Künstlern bestehen, an deren Arbeiten sich die K...mehr

Kommentar aus Personal Office Premium
Sauer, SGB III § 283 Arbeit... / 2.1 Vorlage- und Veröffentlichungspflicht

Rz. 3 Die Bundesagentur für Arbeit hat die von ihr erstellten Arbeitsmarktstatistiken und Ergebnisse der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung initiativ und ohne Rücksicht auf periodische Zeiträume unmittelbar vorzulegen, nachdem die jeweiligen Statistiken erstellt oder Forschungsergebnisse erzielt worden sind. Diese Verpflichtung obliegt der Bundesagentur für Arbeit auch gegenü...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Recruiting: Eignungsdiagnostik / Zusammenfassung

Überblick Eignungsdiagnostik prüft die Passung zwischen Person und Stelle, um die besten Kandidaten auszuwählen. Mit zunehmendem Fachkräftemangel gewinnt sie an Bedeutung. Zwei Hauptfehler können dabei auftreten: Die Einstellung ungeeigneter Kandidaten (Fehler erster Art) und die Ablehnung geeigneter Kandidaten (Fehler zweiter Art). Eignungsdiagnostik erfordert wissenschaftl...mehr

Kommentar aus Personal Office Premium
Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2 Arbeitnehmer

Rz. 3 Wahlberechtigt sind die Arbeitnehmer des Betriebs. In der Vergangenheit war streitig, wie mit Leiharbeitnehmern zu verfahren ist. Mittlerweile hat der Gesetzgeber klargestellt, dass Leiharbeitnehmer bei Zahl- und Schwellenwerten auch im Betrieb des Entleihers mitzuberücksichtigen sind, selbst, wenn sie nach wie vor formal nicht als Arbeitnehmer des Entleiherbetriebes e...mehr

Beitrag aus Haufe Finance Office Platin
Wesentlichkeitsanalyse "lig... / 3 Die Vorarbeit: Das Sammeln der Themen

Wie bei jeder Wesentlichkeitsanalyse ist es im ersten Schritt wichtig, Themen zu finden und zu formulieren. Die ESRS verwenden hier die IROs (Impacts, Risks and Opportunities), also die Auswirkungen des Unternehmens auf die Welt und die Risiken und Chancen, die sich durch eine sich verändernde Welt für das Unternehmen ergeben. Diese Vorgehensweise ist sehr sinnvoll, kann abe...mehr

Beitrag aus VerwalterPraxis Professional
Fachwissen per KI-Chatbot abfragen: Dos and Don'ts für die Immobilienverwaltung

Warum Prompting-Kompetenz zur Schlüssel-Ressource wird und wie Fallstricke vermieden werden. 1. KI-Chatbots als neues Werkzeug im Verwalter-Alltag Chatbots wie ChatGPT, Gemini und Co. sind auch in der Immobilienverwaltung angekommen. Sie beantworten Anfragen, liefern Textvorschläge und entlasten bei der Kommunikation mit Mietern, Eigentümern und Dienstleistern. Doch so hilfrei...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 5 Tipps für KI-Systeme mit Anbindung an Datenbank-Systeme wie den Haufe CoPilot

Charakteristisch für diese KI-Systeme ist ihre feste Verbindung mit einer bestimmten Datenbank. Vgl. hierzu im Detail die Übersicht oben. Die Nutzung eines solchen Systems ermöglicht die unmittelbare Prüfung des Ergebnisses durch die angegebenen Quellen sowie vertieftes Nachlesen in den gefundenen Quellen. Wie die o. g. Prompting-Beispiele zeigen, entspricht dies nicht in al...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 6 Tipps für KI-Systeme mit Websuche

KI-gestützte Websuchen sind ideal für tagesaktuelle Informationen und Angaben von Quellen aus dem Internet, wie etwa Kanzleiwebseiten, Gesetzen, frei verfügbarer Rechtsprechung, sonstige Rechtsvorschriften, Richtlinien und qualitativ hochwertige juristische Inhalte, die im Internet erwartungsgemäß vorhanden sind. Praxis-Beispiel KI-Systeme mit Websuche "Ist die Parkplatzvergab...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 2 Übersicht über die KI-Systeme

Die Auswahl des passenden KI-Systems ist der erste und wichtigste Schritt für ein qualitativ hochwertiges Ergebnis. Die 3 grundlegenden Systemtypen unterscheiden sich in ihrer Funktionsweise und ihrem Wissensstand:mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Das richtige KI-System im Personalbereich effektiv nutzen

Zusammenfassung Überblick Effektiv prompten bedeutet, das richtige KI-System richtig einzusetzen. Der Beitrag erklärt praxisnah, welches KI-System im Personalbereich für welche Aufgabe am besten geeignet ist und wie Prompts so formuliert werden, dass KI-Systeme zu einer verlässlichen Unterstützung im Berufsalltag werden. 1 Einleitung Um KI-Systeme effektiv als Unterstützung ein...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / Zusammenfassung

Überblick Effektiv prompten bedeutet, das richtige KI-System richtig einzusetzen. Der Beitrag erklärt praxisnah, welches KI-System im Personalbereich für welche Aufgabe am besten geeignet ist und wie Prompts so formuliert werden, dass KI-Systeme zu einer verlässlichen Unterstützung im Berufsalltag werden.mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 1 Einleitung

Um KI-Systeme effektiv als Unterstützung einzusetzen, müssen Anweisungen formuliert werden, sog. "Prompts". Das Prompten ist keine Geheimsprache oder technische Disziplin, die mühsam erlernt werden muss, sondern überwiegend nur verstanden werden muss. Im Kern geht es um die Frage: Nach welchen Prinzipien formuliere ich bestmögliche Anweisungen für KI-Systeme. Genauso wichtig...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 4.3 Überblickswissen

Wegen der Breite des Wissens dieser KI-Systeme bieten sich allgemeine Chatbots schließlich besonders gut für den Erwerb von Überblickswissen an. Praxis-Beispiel Überblickswissen "Erläutere die Grundprinzipien des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Bullets, kurz." "Was sind die Grundgedanken, die hinter der sozialen Mitbestimmung des Betriebsrats stehen? Liste." "Was sind t...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 8 Fazit

Wählen Sie das richtige Werkzeug: Ob allgemeiner Chatbot für Brainstorming und Überblick, KI-System mit Anbindung an ein Datenbank-System für spezifische Recherchen oder Websuche für aktuelle Informationen – die initiale Systemauswahl ist entscheidend für die Qualität des Ergebnisses. Das spart Zeit und vermeidet Frustration. Seien Sie präzise und kontextbezogen: Ein klarer, o...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 3.2 Konkrete Anweisungen: Präzision vor Prosa

Wie bei der Interaktion Mensch zu Mensch ist es auch bei der Interaktion Mensch und Maschine erforderlich, sein Anliegen präzise zu formulieren. Gut formulierte Prompts sind jedoch nicht notwendigerweise lange Prompts. Es geht nicht darum, eine möglichst ausführliche Anweisung zu formulieren, sondern eine Anweisung, die in welcher Reihenfolge auch immer die wichtigsten Infor...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 7 Prompting mit Dokumenten/Analyse von Dokumenten

Einige KI-Systeme bieten zusätzlich die Möglichkeit, Dokumente direkt hochzuladen und automatisiert auszuwerten. Dies eignet sich besonders, um umfangreiche oder komplexe Dokumente schnell und effizient zu analysieren, zusammenzufassen oder gezielt Informationen zu extrahieren.[1] Typische Anwendungsfälle sind: Zusammenfassungen langer Texte, z. B. Urteile, Verträge, Gutachte...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 3 Allgemeine Tipps und Grundsätze

Unabhängig vom verwendeten KI-System gibt es universelle Regeln, die die Qualität der Ergebnisse maßgeblich beeinflussen: Achtung Juristische Bedeutungen Für jede Nutzung von sprachbasierten KI-Systemen gilt: Ein Sprachmodell kann Textpassagen als inhaltlich ähnlich bewerten, die juristisch eine völlig andere Bedeutung haben. Verlassen Sie sich bei wichtigen Fragen nicht darau...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 4.1 80/20-Methode

Gerade bei speziellen oder komplexen juristischen Themen bietet es sich an, dem KI-System nicht die vollständige Lösung abzuverlangen, sondern den Weg zur Lösung aufzeigen zu lassen. Dies reduziert die Wahrscheinlichkeit von falschen Antworten (Halluzinationen). Praxis-Beispiel 80/20-Methode Nicht: "Dürfen Arbeitnehmer im Lager mehr als 20 kg heben?" Sondern: "Gibt es Vorschrif...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 3.4 Auf einen Sachverhalt/eine Frage konzentrieren

Verschiedene Sachverhalte oder Fragestellungen sollten nicht gleichzeitig in einer Anweisung untergebracht werden. KI-Systeme erzielen häufig bessere Ergebnisse, wenn Sie sich jeweils nur auf einen konkreten Sachverhalt oder eine klar umrissene Frage konzentrieren. Wissenswert ist auch, dass beim Absenden einer Anweisung in der Regel der gesamte vorherige Chatverlauf vom Spr...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 4 Tipps für allgemeine Chatbots wie ChatGPT

Wie oben erläutert haben allgemeine Chatbots wie ChatGPT, Claude, Grok und Mistral ohne Weiteres keinen Zugriff auf spezifische Datenbanken oder auf das Internet. Das im "Langzeitgedächtnis" dieser Chatbots verankerte Wissen kann nicht immer 1:1 wiedergegeben werden. Diese Art von Systemen eignet sich im HR- und Rechtsbereich aber hervorragend für die Vermittlung von Überbli...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 3.1 Kontext: Die Frage mit Stichworten in einen Zusammenhang einordnen

Sprachmodelle und die mit ihnen ggf. verbundenen Datenbanken greifen typischerweise auf eine immense Fülle von Informationen zurück. Bei großen Sprachmodellen wie ChatGPT, die auf nahezu dem gesamten Internetwissen und weiteren nicht-öffentlichen Quellen trainiert sind – in allen Sprachen für alle Länder –, macht deutsches juristisches Wissen nur einen winzigen Bruchteil aus...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 4.2 Brainstorming

Da allgemeine Chatbots ohne Internet- oder Datenbankzugriff nicht darauf justiert sind, Fragen nur aus der Datenbank/dem Internet heraus zu beantworten, sind sie hervorragend für Brainstormingaufgaben und kreative Schreibaufträge geeignet. Praxis-Beispiel Brainstorming "Stelle mir tabellarisch die Argumente pro und contra für folgende Systeme aus Sicht des Unternehmens dar: Am...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Prompten für Personaler: Da... / 3.3 Offene Fragen stellen

Sprachmodelle tendieren manchmal dazu, die Annahmen des Nutzers zu bestätigen oder zumindest, das Ergebnis zu verfälschen. Sie sind darauf trainiert, Ihre Frage zu beantworten, egal wie sie gestellt wurde. Ein Sprachmodell wird niemals antworten, dass eine Frage keinen Sinn ergibt oder nicht ausreichend eingeordnet ist und daher gar nicht beantwortet wird. Suggestive Fragen ...mehr

Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
§ 2 Beraterpflichten bei de... / c) Sorgfältige Dokumentation und Kommunikation

mehr

Beitrag aus Finance Office Professional
Digital statt doppelt: So g... / 5 Praktische Umsetzungstipps für kleine Unternehmen

Auch wenn der Einstieg vermeintlich einfach erscheint, gibt es typische Stolpersteine, die die Einführung eines digitalen Workflows bremsen können: Fehlende Kommunikation: Mitarbeitende werden nicht ausreichend informiert oder geschult – das erzeugt Unsicherheit und Widerstand. Zu viel auf einmal: Wer gleichzeitig neue Tools, Prozesse und Zuständigkeiten einführt, überfordert ...mehr

Beitrag aus Finance Office Professional
Digital statt doppelt: So g... / 3 Freigabeprozess digital vereinfachen

Auch der Freigabeprozess lässt sich mit einfachen Mitteln digitalisieren, ganz ohne komplexe Workflow-Software oder teure Lösungen. Entscheidend ist, dass die Freigabe eindeutig, nachvollziehbar und revisionssicher erfolgt. Die Freigabe kann z. B. erfolgen durch: eine E-Mail-Antwort, in der die Freigabe schriftlich bestätigt wird ("Freigegeben durch NN am 2025-06-01"), einen Zu...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Emotionen am Arbeitsplatz: ... / 1.1 Emotionen und die Künstliche Intelligenz

Ein Zukunftsthema, das aufgrund der emotionslosen Fortschrittstechnologie zu vielen Emotionen führt, ist die immer schneller fortschreitende Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI). Die zunehmende Integration von KI-Systemen wird Arbeitsprozesse vereinfachen oder ergänzen, teilweise ersetzen und stetig mit Herausforderungen und Lernanforderungen einhergehen. Seit der öf...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Emotionen am Arbeitsplatz: ... / 5.1 Wie entstehen sie und was passiert dabei?

Angst und Neid sind komplexe emotionale Reaktionen, die durch verschiedene Faktoren entstehen, und im Arbeitskontext sowohl von individuellen als auch von organisatorischen Aspekten beeinflusst werden. Bei Angst handelt es sich um eine grundlegende Emotion, die als Reaktion auf eine wahrgenommene Bedrohung oder Gefahr entsteht. Sie aktiviert das autonome Nervensystem, was zu ...mehr

Beitrag aus Finance Office Professional
ABC der wichtigsten materie... / Computer

Computeranlagen setzen sich regelmäßig zusammen aus Hardware [1], die als materielles Wirtschaftsgut gilt, und Software, die als immaterielles Wirtschaftsgut gilt, sofern es sich um ein selbstständiges Wirtschaftsgut handelt. Computerprogramme können ausnahmsweise materielle bewegliche Wirtschaftsgüter sein, sofern sie keine Befehlsstrukturen vermitteln, sondern lediglich all...mehr

Beitrag aus Arbeitsschutz Office Professional
Sicherheitsunterweisungen: ... / 5 Technische Hilfsmittel zur Übersetzung in Einfache Sprache

Texte, die digital vorliegen, können in kostenlose Übersetzungstools eingegeben und dort überarbeitet werden, z. B. den „Leichte Sprache Übersetzer“. Es gibt auch spezialisierte KI-Tools für einfache Sprache, die ohne Prompts funktionieren. Ein Beispiel dafür ist ein Tool auf Basis von ChatGPT[1]. Alternativ können auch andere KI-Systeme genutzt werden. Wichtig für die Zielgru...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Outplacement: Methoden, Kos... / 2.4 Aktive Rolle des Beraters bei der Erschließung von Stellenangeboten

Da Erfolge im Outplacement häufig anhand von Vermittlungsquoten gemessen werden, gewinnt die Fähigkeit, verdeckte Stellenangebote aufzuspüren, zunehmend an Bedeutung. Das gilt besonders im Gruppenoutplacement, wo bis zu 25 % der Neuplatzierungen direkt durch die Aktivitäten der Berater initiiert werden. Die klassischen Quellen – etwa Zeitungsanzeigen, öffentlich zugängliche O...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Outplacement: Methoden, Kos... / 2.3.2 Analyse von Stellenangeboten und Bewerbungsrückläufen

Während früher vor allem Tages- und Fachzeitungen die wichtigsten Quellen für Stellenausschreibungen waren, sind heute digitale Kanäle unverzichtbar. Das sind: Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke (z. B. LinkedIn, Xing). Datenbanken und KI-gestützte Matching-Portale. Soziale Netzwerke wie regionale Facebook-Gruppen oder spezialisierte Fach-Communities. Praxis-Beispiel Hilfreic...mehr

Beitrag aus VerwalterPraxis Gold
Verwaltervergütung: Fachlic... / 7.1 Verwaltervertrag als Grundlage

Natürlich gibt es gute und erfahrene Juristen, die hier beraten und die Vertragsgestaltung übernehmen können. Der Abschluss von Verwalterverträgen ist aber doppelte Routineaufgabe. Einerseits schließen Verwaltungsunternehmen hoffentlich mehr als nur einen Vertrag ab. Andererseits stehen sie alle vor einer vergleichbaren Herausforderung. Das haben schon seit längerer Zeit Anb...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Outplacement: Methoden, Kos... / 2.1 Schulung und Beratung vor den Kündigungsgesprächen

Outplacement-Dienstleister sind nicht in Kündigungsentscheidungen eingebunden – ihre neutrale Rolle ist zentral für das Vertrauen der Betroffenen. Sobald jedoch Trennungsgespräche anstehen, sollten Führungskräfte und Geschäftsleitung gezielt geschult werden. Denn das Ziel ist immer ein respektvoller Umgang mit den Betroffenen und der Schutz des Unternehmensimages. Praxis-Tip...mehr

Beitrag aus Personal Office Premium
Outplacement: Methoden, Kos... / 2.2.3 Von der Analyse zur individuellen Vermarktung

Aufbauend auf der Potenzialanalyse erarbeiten Berater und Mitarbeiter zusammen eine persönliche Marketing- und Suchstrategie. Diese umfasst: Markt- und Zielgruppenanalyse: Welche Berufs- bzw. Branchenchancen gibt es? Welche Qualifikationen werden konkret nachgefragt? Wie sieht das Bewerbungsumfeld in den relevanten Regionen aus? Welche beruflichen Kompetenzen (fachlich, methodisc...mehr