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Die Deutsche Bahn hat Berichten zufolge einen Nachfolger für Personalvorstand Ulrich Weber gefunden. Martin Seiler, Personalchef von Telekom Deutschland, soll den Posten antreten. Wendelin Göbel wird als Personalvorstand bei Audi Thomas Sigi ersetzen und Wolfgang Runge ist neuer Vice President HR bei der Vacuumschmelze GmbH & Co. KG (VAC).mehr

Die Digitalisierung und Automatisierung der Personalarbeit schreitet voran: Rund ein Drittel der HR-Abteilungen wenden digitale Technologien bereits an oder planen deren Einsatz. Gleichzeitig befürworten Personalerinnen und Personaler klare ethische Rahmenbedingungen. Das zeigt eine Studie des Ethikbeirats HR Tech und des Bundesverbands der Personalmanager.mehr

Simone Thiäner wird zum 1. Januar 2018 Geschäftsführerin Personal bei der Telekom Deutschland GmbH. Bei der Telekom Austria Group hat Anfang November Eva Zehetner die Personalführung übernommen.mehr

Wirksame Werkzeuge, HR-Kernprozesse und Talent Management – diese drei Schwerpunkte kennzeichnen die Ausstellung auf dem SAP-Forum. In einer großzügigen Halle präsentieren sich den rund 1.300 Besuchern 56 Partnerunternehmen. Die Haufe Online-Redaktion hat sich umgesehen.mehr

Superflexibilität und Vertrauen sind die kulturellen Kernelemente von Purpose Driven Organizations. Sie sorgen gleichzeitig für Resilienz und für agile Weiterentwicklung. In ihnen herrscht ein Menschenbild vor, das hohes Vertrauen in Personen für selbstverständlich hält.mehr

Weltweit gibt es rund 1,7 Millionen HR-Blogs – Online-Journale, die sich dem Thema Human Resources widmen. Zwar stecken hinter vielen Angeboten Berater oder Dienstleister, die ihre Themen promoten wollen. Aber das  Lesen kann dennoch einen Mehrwert bieten.mehr

Einen veränderten Blick auf den Arbeitsmarkt mahnte Jürgen Trittin zum Abschluss des SAP-Forums an. Insbesondere für die Bindung der "Generation Chips", den gering bis gar nicht ausgebildeten Teil der Millenials, verlangt er kreative und neue Personalstrategien.mehr

Wie Unternehmen die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt meistern, darauf geben Keynotes oder Diskussionsrunden auf dem SAP-Forum für Personalmanagement Antworten. Der Kongress findet heute und morgen in der Messe Stuttgart statt. Vor Ort dabei: die Haufe Online-Redaktion, die live über die Höhepunkte der zwei Tage berichtet.mehr

Organisationen als Orte, an denen Menschen täglich Sinn stiften: Diesem Leitbild folgt die Purpose Driven Organization. Wie das in der Praxis aussieht, beleuchten Franziska Fink und Michael Moeller und liefern ein theoretisches Konstrukt, das den Purpose erläutert.mehr

Purpose Driven Organizations setzen auf Zweckprogramme und vermeiden Konditionalprogramme, da diese den Handlungsspielraum der Personen stärker einschränken. Sie definieren das erwartete Ergebnis und lassen die Wahl der Mittel und Wege offen. Es geht um einen „Sense of Direction“.mehr

Bei der Personalauswahl und Rollenbesetzungen werden Purpose Fit und Cultural Fit zu einem wesentlichen Entscheidungskriterium. Purpose Driven Organizations können ihren Mitglieder somit Freiräume gewähren, stellen auf der anderen Seite aber auch hohe Anforderungen.mehr

Auch zum Jahreswechsel 2018/2019 ist es wieder Zeit für gute Vorsätze – auch in Personalabteilungen. Zehn davon, die in vielen Firmen Erfolg versprechen, hat unser Autor Robert Knemeyer zusammengetragen. Der gute Vorsatz Nummer 1: Unnötige manuelle Tätigkeiten hinterfragen.mehr

Einige Daten von Mitarbeitern werden in verschiedenen IT-Systemen erfasst. Aufwand und Fehlerquellen sollte man durch einen Datentransfer reduzieren. Ein guter Vorsatz für Personaler ist damit: Mehrfache Datenerfassung reduzieren.mehr

Es gibt eine ganze Reihe von Sondersachverhalten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Diese zu nutzen und richtig anzuwenden, kann einiges bewirken. Ein guter Vorsatz für Personaler im neuen Jahr ist also: Mögliche Freigrenzen und Freibeträge anwenden.mehr

Die richtige Besetzung der Stellen, insbesondere die Positionen mit der Hauptaufgabe Mitarbeiterführung, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Deswegen sollte hier unbedingt geprüft werden, ob die Positionen alle optimal besetzt sind: ein weiterer guter Vorsatz für Personaler.mehr