821 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Personalmarketing" in allen Themenbereichen.

Andreas Kaffka (50) ist seit August Leiter Personal der Deutsche Leasing AG in Bad Homburg. Er kommt von der Repower Systems SE mit Sitz in Hamburg, einem führenden Hersteller von Windenergieanlagen.mehr

Claudia Gutscher hat die Funktion der Ressortleiterin Personal der Targobank übernommen. Sie leitet den gesamten Personalbereich mit mehr als 100 Personalfachleuten und ist damit verantwortlich für die rund 6.500 Mitarbeiter der Bank.mehr

Laura Jaram ist ab sofort neue Personalleiterin bei Hiscox in Deutschland. Als Mitglied des deutschen Managementteams wird sie gezielt am nachhaltigen Aufbau des Spezialversicherers mitarbeiten.mehr

Die Region Süd bei der Deutsche Bahn Mobility Networks Logistics AG hat seit Kurzem einen neuen Head of Talent Acquisition: Florian Wurzer. Er kommt von Intel Deutschland, wo er unter anderem das Employer Branding geleitet hat.mehr

Das Medienunternehmen Vice hat im Zuge ihrer Wachstumsstrategie die Position des Directors Human Resources neu geschaffen: Jannis Tsalikis wird in dieser Funktion die Personalabteilung in Deutschland aufbauen. Er berichtet an den Vice-Geschäftsführer Benjamin Ruth.mehr

Der Landmaschinenkonzern Claas hat Carolin Höltermann zur Leiterin Personalentwicklung befördert. Sie ist für die Bereiche Fach- und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung zuständig.mehr

Egal ob Stellen intern neu besetzt werden oder HR extern nach neuen Mitarbeitenden sucht: Eine professionelle Personalauswahl ist dabei immer Pflicht. Schließlich ist eine falsche Entscheidung an dieser Stelle zeitraubend und teuer – für das Unternehmen und die Kandidatinnen und Kandidaten.mehr

Active Sourcing ist ein Trend im Recruiting. Dabei ist die aktive Personalbeschaffung nicht neu. Viel getan hat sich jedoch bei den Möglichkeiten für einen offensiven Ansatz in der Personalgewinnung. Welche Sourcing-Strategien Erfolg versprechen und wie Sie einen Talent Pool aufbauen, zeigt der Überblick.mehr

Diversity Management bedeutet den produktiven Umgang mit Vielfalt in der Belegschaft. Doch mit welchen Instrumenten können HR-Manager dabei unterstützen? Hier finden Sie einen Überblick zu den Zielen des Diversity Management, eine Definition und konkrete Beispiele für effektive Maßnahmen.mehr

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner monatlichen Kolumne über die Fakten auf und gibt Tipps für die Praxis. Heute: Warum manch alte Personalauswahlverfahren heute überholt sind.mehr

Konzerne haben in der Regel ein Employer Branding. Sie verwenden die Arbeitgebermarke in der Kommunikation nach innen und außen. Doch auch Unternehmen, die noch kein Konzept haben, sagen ständig etwas über sich als Arbeitgeber aus. Warum, zeigt Kolumnist Henner Knabenreich.mehr

Donald Trump ist seit Monaten allgegenwärtig. Muss der designierte US-Präsident auch noch in unserer Personalentwicklungs-Kolumne die Hauptrolle spielen? Er muss, sagt Kolumnist Oliver Maassen – und erläutert, was die hiesige Personal- und Organisationsentwicklung aus Trumps Wahlsieg lernen kann.mehr

Viele Arbeitnehmer empfinden die künstliche Intelligenz als Bedrohung. Aber es ist viel wahrscheinlicher, glaubt unser Kolumnist Henner Knabenreich, dass lernfähige Maschinen den Menschen künftig unterstützen werden, statt ihn zu ersetzen - auch im Recruiting.mehr

Weniger über den Fachkräftemangel jammern, mehr an der "Candidate Centricity" arbeiten. So laute der Rat unseres Kolumnisten Henner Knabenreich. Er sieht noch immer fatale Fehler auf (Karriere-) Seiten der Unternehmen und ruft  zu mehr Marketing-Denke analog der "Customer First"-Philosophie auf.mehr

Gerade erst hat eine Umfrage gezeigt, dass viele Führungskräfte Netzwerk-Muffel sind. In den Augen von Kolumnist Henner Knabenreich ist dies "grob fahrlässig". Er empfiehlt darum drei Veranstaltungen, die Personaler weiterbringen - im Netzwerken und bei HR-Innovationen.mehr