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Wenn der Arbeitgeber anordnet, dass bestimmte Arbeitskleidung zu tragen ist, stellt sich die Frage, ob und inwieweit der Betriebsrat oder Personalrat bei dieser Maßnahme ein Mitbestimmungsrecht hat.mehr

Die gute Wirtschaftslage bescherte Deutschlands Akademien und Trainingsinstituten eine hervorragende Auslastung. Beim jährlichen Zukunftstalk der "wirtschaft + weiterbildung" sprachen Experten aus der Weitbildungsbranche über die Zukunft und eine Wiedergeburt des Präsenztrainings.mehr

Der Weiterbildungsmarkt verändert sich stetig. So manche Entwicklung scheint dabei unausweichlich. So schickte sich noch vor einigen Jahren E-Learning an, Präsenzseminare vollständig zu verdrängen. Doch überraschenderweise kam es anders, wie die Teilnehmer des "Zukunftstalks Weiterbildung 2019" berichten.mehr

Die Wirtschaft verlieh dem Weiterbildunsmarkt im vergangenen Jahr einen Schub und bescherte Deutschlands Akademien und Trainingsinstituten hohe Auslastungen. Aus Sicht der Teilnehmer des "Zukunftstalks Weiterbildung 2019" sollte die Bedeutung des Themas jedoch nicht von der Konjunktur abhängig sein.mehr

Unternehmen zeigen sich zunehmend sensibler, wenn es um die Dauer von Präsenztrainings geht. Geht das nicht auch kürzer, ist eine Frage, die Anbieter häufig zu hören bekommen. Die Antwort liegt in einer detaillierten Bedarfsanlyse - zumindest sollte sie das.mehr

Verhaltenstrainings könnten in Zukunft vollständig in virtuellen Räumen stattfinden. Doch wäre das auch vorteilhaft? Darüber waren die Teilnehmer des "Zukunftstalks Weiterbildung 2019" geteilter Meinung - und sich doch darin einig: Eine Option sind VR-Trainings allemal.mehr

Die Digitalisierung bietet den Akademien und Trainingsinstituten Chancen, stellt sie aber gleichzeitig vor Herausforderungen. Diesen begegnen die Anbieter mit neuen Formaten und Lernansätzen - vom Trainer 2.0 bis zur Co-Creation.mehr

Wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart ist, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nach dem Arbeitsanfall zu erbringen hat, handelt es sich um die sog. Arbeit auf Abruf. Problematisch sind in diesem Zusammenhang die Sachverhalte, in denen keine wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist.mehr

Nicht gezahlte, aber zu beanspruchende Vergütungsbestandteile sind häufig Grund für Beitragsnacherhebungen. Insbesondere bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle und der Vergütung während des bezahlten Urlaubs kommt es vor, dass die gezahlte Vergütung niedriger ist als die zu beanspruchende Vergütung.mehr

Das Sponsoring ist eine besondere Form der Spende und unter Unternehmern beliebter als eine klassische Spende. Das hat seinen Grund, denn beim Sponsoring erhält das spendende Unternehmen, anders als bei einer klassischen Spende, eine vertragliche Gegenleistung.mehr

Da das Sponsoring eine besondere Form der Spende ist, kann es dieselben steuerlichen Auswirkungen haben wie eine klassische Spende (beschränkte Abzugsfähigkeit). Jedoch ist das häufig nicht der Fall, da beim Sponsoring die Gelder in der Regel nicht uneigennützig gewährt werden.mehr

Um konkret feststellen zu können, wann ein Unternehmen betriebliche Werbezwecke und wann uneigennützige Ziele mit seiner Sponsoring-Leistung verfolgt, muss anhand von äußeren Beweisanzeichen beurteilt werden.mehr

Werden VIP-Eintrittskarten an einflussreiche Persönlichkeiten der Branche vergeben, handelt es sich um Betriebsausgaben und nicht um Spenden.mehr

Die Einspeisung von regenerativer Energie gegen eine Vergütung stellt eine unternehmerische Betätigung dar. Die Betreiber von Photovoltaikanlagen (PV-Anlagen) sind damit den Regelungen des UStG unterworfen.mehr

In einer Kraft-Wärme-Kopplungsanlage (KWK-Anlage) wird elektrische und thermische Energie erzeugt. Anders als bei den PV-Anlagen wird bei den KWK-Anlagen auch weiterhin (auch bei nach dem 31.3.2012 ans Netz gegangenen Anlagen) der dezentral erzeugte Strom gefördert. Damit bleibt es in diesen Fällen bei der kaufmännisch-bilanziellen Einspeisung (Lieferung der gesamten Strommenge und Rücklieferung des dezentral verbrauchten Stroms).mehr