9 Themen zu Ihrem Suchbegriff "Bundesdatenschutzgesetz" in allen Themenbereichen.

Die Mehrzahl der Erwachsenen ist entweder auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite Teil der Arbeitswelt und somit vom Beschäftigtendatenschutz betroffen. Dieser soll gewährleisten, dass mit den personenbezogenen Daten, ohne deren Austausch es im Beschäftigtenverhältnis nicht geht, verantwortungsvoll und sparsam umgegangen wird. mehr

Für Datenschutz gelten in Deutschland die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), sowie das der DSGVO angepasste Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).mehr

Der Datenschutzbeauftragte ist für die Sicherheit des Unternehmens und das Vertrauen der Kunden und Mitarbeiter verantwortlich. mehr

IT-Compliance betrifft fast alle Unternehmensprozesse und dementsprechend steht die Sicherheit von IT-Systemen immer mehr im Fokus. Die zunehmend schneller wachsende Digitalisierung lässt sie zu einem Erfolgsfaktor heranwachsen.mehr

Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ist eine Verordnung der Europäischen Union und soll die EU-Datenschutzrichtlinie zum 25. Mai 2018 als direkt geltendes Recht in allen Mitgliedsstaaten ablösen. Die EU-DSGVO soll die Regeln für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch Unternehmen und öffentliche Institutionen EU-weit vereinheitlichen.mehr

Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist ein zentrales Instrument des betrieblichen Gesundheitsschutzes und basiert auf der ArbMedVV. Sie verpflichtet Arbeitgeber, je nach Tätigkeit Vorsorge anzubieten oder zu veranlassen, um gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Sie dient ausschließlich dem Gesundheitsschutz und umfasst Pflicht, Angebots und Wunschvorsorge. Auf den Haufe-Portalen Arbeitsschutz, Recht, Personal und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte vertiefende Fachbeiträge, gesetzliche Einordnungen und praxisnahe Hinweise zur rechtskonformen Umsetzung der arbeitsmedizinischen Vorsorge.mehr

Eine Code of Conduct ist die Grundlage eines jeden Compliance Management Systems. mehr

In einer Personalakte fasst der Arbeitgeber alle Informationen und Dokumente zum Arbeitnehmer zusammen, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Gleichgültig, ob Personalakten digital oder traditionell in Papierform geführt werden, müssen von Seiten des Arbeitgebers bestimmte arbeitsrechtliche Vorgaben hinsichtlich der Erstellung, Aufbewahrung und Weitergabe beachtet werden.mehr

Die Enzyklopädie der Wirtschaftsinformatik bezeichnet IT-Infrastruktur als alle materiellen und immateriellen Güter, die den Betrieb von (Anwendungs-) Software ermöglichen.mehr