176.936 Dokumente im Themenbereich Personal.

Wie groß ist das Personalrisiko derzeit in den Unternehmen? Das Personalmagazin, die Sage HR Solutions AG und das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München, haben zusammen den Personal-Risiko-Index (PRI) erstellt. Der Index zeigt, welche Gefahren Unternehmen im HR-Bereich am meisten fürchten.mehr

Die gute Wirtschaftslage bescherte Deutschlands Akademien und Trainingsinstituten eine hervorragende Auslastung. Beim jährlichen Zukunftstalk der "wirtschaft + weiterbildung" sprachen Experten aus der Weitbildungsbranche über die Zukunft und eine Wiedergeburt des Präsenztrainings.mehr

Der Weiterbildungsmarkt verändert sich stetig. So manche Entwicklung scheint dabei unausweichlich. So schickte sich noch vor einigen Jahren E-Learning an, Präsenzseminare vollständig zu verdrängen. Doch überraschenderweise kam es anders, wie die Teilnehmer des "Zukunftstalks Weiterbildung 2019" berichten.mehr

Die Wirtschaft verlieh dem Weiterbildunsmarkt im vergangenen Jahr einen Schub und bescherte Deutschlands Akademien und Trainingsinstituten hohe Auslastungen. Aus Sicht der Teilnehmer des "Zukunftstalks Weiterbildung 2019" sollte die Bedeutung des Themas jedoch nicht von der Konjunktur abhängig sein.mehr

Unternehmen zeigen sich zunehmend sensibler, wenn es um die Dauer von Präsenztrainings geht. Geht das nicht auch kürzer, ist eine Frage, die Anbieter häufig zu hören bekommen. Die Antwort liegt in einer detaillierten Bedarfsanlyse - zumindest sollte sie das.mehr

Verhaltenstrainings könnten in Zukunft vollständig in virtuellen Räumen stattfinden. Doch wäre das auch vorteilhaft? Darüber waren die Teilnehmer des "Zukunftstalks Weiterbildung 2019" geteilter Meinung - und sich doch darin einig: Eine Option sind VR-Trainings allemal.mehr

Die Digitalisierung bietet den Akademien und Trainingsinstituten Chancen, stellt sie aber gleichzeitig vor Herausforderungen. Diesen begegnen die Anbieter mit neuen Formaten und Lernansätzen - vom Trainer 2.0 bis zur Co-Creation.mehr

Wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart ist, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nach dem Arbeitsanfall zu erbringen hat, handelt es sich um die sog. Arbeit auf Abruf. Problematisch sind in diesem Zusammenhang die Sachverhalte, in denen keine wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist.mehr

Nicht gezahlte, aber zu beanspruchende Vergütungsbestandteile sind häufig Grund für Beitragsnacherhebungen. Insbesondere bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle und der Vergütung während des bezahlten Urlaubs kommt es vor, dass die gezahlte Vergütung niedriger ist als die zu beanspruchende Vergütung.mehr

Im Business-Coaching haben sich im Laufe der Jahre verschiedene Coaching-Schulen herausgebildet. Die Positionierung als Anhänger einer Schule dient den Coachs im Marketing und kann den Coachees Orientierung bieten. Doch letztlich landet man bei einer Glaubensrichtung, die ihre Lieblingswerkzeuge hat. Viel sinnvoller scheint es, das Beste aus mehreren Coaching-Ansätzen zu kombinieren.mehr

Wird bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Zahlung für rückständiges Arbeitsentgelt vereinbart, gilt dieses ebenfalls als innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses gezahlt. Es handelt sich dann um eine "unechte" Abfindung, die beitragspflichtig zur Sozialversicherung ist.mehr

Abfindungen bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses sollen im Regelfall für den Entfall zukünftiger Verdienstmöglichkeiten wegen des Arbeitsplatzverlustes entschädigen.mehr

Wenn eine Abfindung sozialversicherungsrechtlich als Arbeitsentgelt gilt, müssen grundsätzlich Beiträge in vollem Umfang berechnet werden. Die Abfindungen gelten als Einmalzahlung und sind zeitlich dem letzten Lohnzahlungszeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zuzuordnen.mehr

Nicht nur Eltern leben die Doppelbelastung von Beruf und Familie, sondern auch Arbeitnehmer, die ihre Eltern neben dem Job pflegen. Um sie zu unterstützen, hat der Gesetzgeber die Familienpflegezeit geschaffen. Das Top-Thema erläutert die grundlegenden Fakten, die zu beachten sind.mehr

Die staatliche Förderung der Familienpflegezeit ist zum 1. Januar 2015 grundlegend neu gestaltet worden: Der Arbeitnehmer erhält nach § 3 FPfZG unmittelbar vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ein Darlehen.mehr