Nachwuchskräfte: Bedürfnisse erkennen und als Steuerkanzlei punkten

Zusammenfassung

Überblick

Schon seit Jahren leiden Wirtschaftsprüfungs- und Steuerkanzleien unter dem anhaltenden Fachkräftemangel in ihrer Branche. Die Folge: Sie müssen neue Anfragen ablehnen und können bestehende Mandate nicht verlängern. So wird der Mangel an Personal für viele von ihnen auf Dauer zu einem ernstzunehmenden Problem. Insbesondere für kleinere Kanzleien kann dies auch zur finanziellen Belastung werden.

Da es auf dem Arbeitsmarkt kaum adäquaten Ersatz gibt und die meisten Kanzleien nur wenige Bewerbungen erhalten, ist es an der Zeit, endlich aktiv für den dringend benötigten Nachwuchs zu sorgen. Wie Sie dabei vorgehen und welche Aspekte Sie berücksichtigen sollten, um auch die Generation Z für einen Beruf in Ihrer Branche zu begeistern, erfahren Sie im Folgenden.

1 Imageproblem und fehlende Präsenz der Steuerberatung

Eine der größten Herausforderungen von Kanzleien ist derzeit nicht nur die Gewinnung von top ausgebildeten Fachkräften, sondern auch die Anwerbung von Nachwuchs. Denn gerade, wenn es darum geht, Mitarbeiter für die Zukunft zu finden, gestaltet sich das für Steuerkanzleien durchaus schwierig. Doch warum ist das so? Steuerkanzleien haben immer noch den Ruf, verstaubt zu sein – gekennzeichnet durch langweilige Tätigkeiten und komplexe Aufgaben.

Dies spiegelt auch die Studie aus dem August 2022 "Nachwuchskräfte Generation Z – Was sie denken und wollen" wider. In der Studie wird ersichtlich, dass sich die Steuerberatung im Wettbewerb um neue Talente im Vergleich zu anderen Branchen lediglich im Mittelfeld befindet. Nur 18 % der Befragten können sich eine Tätigkeit in der Steuerberatung vorstellen.

Die wichtigsten Kriterien der Generation Z bei der Berufswahl:

• Hohe Verdienstchancen
• Gute Jobaussichten
• Ausgewogene Work-Life-Balance
• Arbeitsplatzsicherheit
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Genau diese Kriterien er...