Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 1 Sozial ungerechtfertigt ... / 2.2.2.2.2 Inhalt

Rz. 406

Konkrete Vorschriften zu Aufbau und Inhalt der Abmahnung gibt es zwar nicht. Die Abmahnung muss aber zum einen eindeutig die Beanstandung eines konkret beschriebenen pflichtwidrigen Verhaltens erkennen lassen (Rügefunktion) und zum anderen den Hinweis enthalten, dass im Wiederholungsfall der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet ist (Warnfunktion). Fehlt die Warnfunktion, so handelt es sich nicht um eine Abmahnung im kündigungsrechtlichen Sinne, sondern allenfalls um eine Ermahnung, eine Verwarnung oder einen Verweis.^[1]

Rz. 407

Die Rüge- bzw. Dokumentationsfunktion ist nur erfüllt, wenn der Arbeitgeber das pflichtwidrige Verhalten konkret bezeichnet und genau beschriebene Mängel beanstandet, da der Arbeitnehmer nur dann erkennen kann, welches Verhalten der Arbeitgeber nicht hinnehmen will. Schlagworte wie "Schlechtleistung", "Störung des Betriebsfriedens" etc. reichen nicht aus. Ist das beanstandete Fehlverhalten nur pauschal bezeichnet, kann der Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess einwenden, er habe die Pflichtwidrigkeit seines Verhaltens nicht erkannt oder erkennen können.

Allerdings geht die Verpflichtung zur Konkretisierung nicht so weit, dass im Fall einer quantitativen Minderleistung die konkreten zur Minderleistung führenden (Einzel-)Pflichtverletzungen bezeichnet werden müssen, da hier die Besonderheit besteht, dass für den Arbeitgeber oft schwer ersichtlich ist, worauf die quantitative Minderleistung beruht.^[2]

Rz. 408

Die Warnfunktion ist nur erfüllt, wenn der Arbeitgeber ankündigt, dass für den Fall weiterer Vertragspflichtverletzungen Inhalt oder Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sind. Nur dann weiß der Arbeitnehmer, dass sein Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten als nicht vertragsgemäß ansieht und dies auch künftig nicht mehr hinnehme...