Lebenslanges Lernen

Katrin Zittlau

Zusammenfassung

Begriff

Mit dem Wandel der Arbeitswelt, der zunehmenden Digitalisierung und der Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) nimmt die Bedeutung von Wissen und Informationen sowie deren Bewertung immer weiter zu. Gleichzeitig bewirkt die demografische Entwicklung, dass vermehrt Ältere in Beschäftigung sind und junge Fachkräfte fehlen. Arbeitgeber müssen sich darauf einstellen, auch ältere Beschäftigte zu fördern. Ältere Beschäftigte sind im Unternehmen zunehmend selbst gefordert, sich geistig fit zu halten, um länger in Arbeit bleiben zu können. Die Bedeutung von Wissen und Information nimmt weiter zu, sodass sich auch ältere Beschäftigte kontinuierlich an Anforderungen einer sich veränderten Arbeitswelt anpassen müssen. In Zusammenarbeit sollten sie hierbei durch die Führungskräfte unterstützt werden. Verschiedene Ansätze können dabei gewählt werden.

1 Die Bedeutung von Wissen in Beruf und Gesellschaft

Die kontinuierliche Verarbeitung von neuen Informationen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Alle 5 Jahre verdoppelt sich mittlerweile das weltweit verfügbare Wissen. Durch die Digitalisierung steht es in ihrer Gesamtheit und in Echtzeit zur Verfügung. Die Halbwertszeit von Wissen sinkt dabei kontinuierlich.

Im Berufsleben stellen Globalisierung und Digitalisierung die Beschäftigten fortlaufend vor neue Herausforderungen. Das Arbeitsleben besteht heutzutage im Wesentlichen darin, sich mit Neuerungen vertraut zu machen und diese anzuwenden. Das Wissen aus Schule und Ausbildung allein reicht dafür nicht mehr aus. Neues Wissen muss kontinuierlich erlernt werden, um den Veränderungen im Beruf gerecht zu werden und sich auf neue bzw. veränderte Tätigkeiten einzustellen. Wer nicht bereit ist dazuzulernen, verliert den Anschluss.

Lebenslanges Lernen ist dabei nicht nur auf das Arbeitsleben ausgerichtet. Es dient der Verbesserung von Wisse...

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