GmbH: Geschäftsführergehalt / 2 Kriterien zur Bestimmung der Gehaltshöhe

Wie hoch die Vergütung für den Geschäftsführer im Einzelfall ist, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab:

• Unternehmensgröße: Sie wird am Umsatz, der Bilanzsumme oder der Mitarbeiterzahl gemessen. Dies ist die wichtigste Größe, denn mit der Größe des Unternehmens steigen die Anforderungen an den Geschäftsführer und damit seine Verantwortlichkeit.
• Branche: Branchen mit hohem technologischen Standard und entsprechend guten Ertragsaussichten zahlen tendenziell höhere Gehälter.
• Ertragslage der GmbH: Eine überdurchschnittliche Ertragslage schlägt sich selbstverständlich auch im Gehaltsanspruch des Geschäftsführers nieder.
• Stellung des Geschäftsführers Zahl der Ämter/Nebentätigkeit/Teilzeittätigkeit, Anzahl der Geschäftsführer in der Gesellschaft
• Größe und der Stellung des Geschäftsführers innerhalb des Geschäftsführergremiums: Entsprechend sind die Bezüge eines Alleingeschäftsführers, der Entscheidungen für alle Bereiche der GmbH trifft, zumeist höher als die eines Geschäftsführers, der nur ein bestimmtes Ressort, z. B. den kaufmännischen oder technischen Bereich, Personal oder Vertrieb, betreut.
• Persönliche Qualifikation des Geschäftsführers: Das betrifft Ausbildung und Alter und auch die Dauer und Erfahrung in der Geschäftsführungsposition.
• Anreize/Kompensationen/Standing/Ruf des Unternehmens: Ein Unternehmen mit einem guten Ruf oder aus einer Branche, die beliebt ist, findet häufig eher Manager ggf. auch zu günstigeren Konditionen. Ein Anreiz kann ein Büro in der Innenstadt sein, anstatt in einem Industriegebiet. Auch sonstige Leistungen wie eine D&O-Versicherung können den Ausschlag dafür geben, dass der betreffende Manager überhaupt gewillt ist anzuheuern oder dass er bereit ist beim Gehalt Abstriche zu machen.
• Marktlage: Dies betrifft das Angebot an geeigneten Managern, ggf. speziell für die Branche. Besteht ein Mangel, treibt dies die Gehälter, besteht ein Überangebot, wirkt sich dies mindernd auf das Gehalt aus.