Mit durchschnittlich 125.000 Euro jährlich liegt das Gehalt von Personalleitern weit vor dem anderer Führungskräfte in HR. Wer was im Personalbereich verdient und welche Rolle die Unternehmensgröße dabei spielt, zeigt eine aktuelle Vergütungsstudie von Kienbaum.
Personalleiter verdienen im Durchschnitt 125.000 Euro jährlich und sind damit die Spitzenverdiener im Personalbereich. Leiter von Compensation und Benefits liegen mit durchschnittlich 104.000 Euro Jahresgehalt auf Platz zwei der Gehälterrangliste im HR-Bereich.
Personalreferenten hingegen verdienen meist nicht einmal halb so viel wie ihre Chefs - ihr jährliches Durchschnittsgehalt beträgt 59.000 Euro. Das ergibt eine Analyse der Gehälter in Personalabteilungen, für die die Beratungsgesellschaft Kienbaum den aktuellen Vergütungsreports "Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen" mit 1.269 Einzelpositionen in 722 Unternehmen gesondert untersucht hat.
Gehalt von HR-Managern: Fast alle erhalten einen Bonus
Bei den meisten Personalleitern ist im Spitzenverdienst ein jahresbezogener Bonus enthalten: 91 Prozent auf der oberen Führungsebene erhalten einen variablen Vergütungsbestandteil, der mit 29.000 Euro im Schnitt fast ein Fünftel des Gesamtgehalts ausmacht. Auf der mittleren Führungsebene erhalten 81 Prozent der Personalleiter einen jährlichen Bonus von durchschnittlich 15.000 Euro. Das entspricht zwölf Prozent ihrer Gesamtdirektvergütung.
Auch ein Großteil der Leiter der Personalentwicklung und -ausbildung erhalten einen jahresbezogenen Bonus: Auf der oberen Führungsebene erhalten sämtliche Positionsinhaber eine zusätzliche variable Vergütung in Höhe von durchschnittlich 28.000 Euro. Das entspricht 16 Prozent ihres Gesamtgehalts. Auch auf der mittleren Führungsebene beziehen 84 Prozent der Chefs der Personalentwicklung einen Bonus, der mit durchschnittlich 11.000 Euro elf Prozent ihres Jahresgehalts ausmacht.
Personalleiter-Gehalt wird von Unternehmensgröße beeinflusst
Wie viel ein Personalleiter in einem deutschen Unternehmen verdient, hängt maßgeblich davon ab, wie groß das Unternehmen ist, in dem er arbeitet: Während ein Personalleiter in Firmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ein durchschnittliches Jahresgehalt von 82.000 Euro erhält, verdient ein Kollege in einem Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten durchschnittlich 171.000 Euro im Jahr.
Weitere Informationen:
Der Kienbaum Vergütungsreport 2015 "Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Positionen" ist zum Preis von 800 Euro (+MwSt.) unter www.shop.kienbaum.de oder direkt bei der Kienbaum Vergütungsberatung, Postfach 10 05 52, 51605 Gummersbach erhältlich.