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Relevanz Datum
VwB 10 2019
Der Verwalter-Brief   10/2019

Der Verwalter-Brief Oktober mit dem Thema "Software"mehr

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W+W 09 2011
wirtschaft & weiterbildung   9/2011

Inhouse Consulting bringt‘s: Durchschnittlich 14 Prozent Umsatzwachstum erwarten die 20 Mitglieder des „Inhouse Consulting Networks“ in Deutschland.mehr

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Personalmagazin 8/2025
Personalmagazin   8/2025 Kostenpflichtig

Die Konjunktur schwächelt, der Kosten- und Transformationsdruck steigt. Für Top-Entscheider in HR haben sich die Vorzeichen und Prioritäten geändert. Gefragt sind jetzt Persönlichkeiten, die den Umbruch gestalten. Wer sind 2025 die „40 führenden HR-Köpfe“? Wer leistet Wegweisendes in Management, Wissenschaft und Beratung? Ein Blick hinter die Kulissen des Rankings, das die Redaktion des Personalmagazins alle zwei Jahre erstellt und auf die Ausgezeichneten.mehr

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CM_04_1995
Controller Magazin   4/1995

Themen im Fokus: Prozeß-Zirkel zur Umsetzung prozeßorientierter Controlling-Ansätze, Personal-Entwicklung, Wirtschaftlichkeits-Test beim DV-Outsourcingmehr

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W+W 06 2013
wirtschaft & weiterbildung   6/2013

Andrea Mehde, Abteilungsleiterin Zentralbereich Personal bei BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH in München, hatte die Idee zur firmenübergreifenden Kollegialen Beratung.mehr

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W+W 01 2021
wirtschaft & weiterbildung   1/2021

„Coursera“, die weltweit größte Lernplattform für Online-Kurse von Hochschulen, expandiert enorm. Die größte Nachfrage verzeichnen dabei E-Learning-Angebote für ganz normale Unternehmen. Amerikanische Investoren schätzen den Wert von Coursera auf 2,5 Milliarden US-Dollar. Jeff Maggioncalda, CEO von Coursera,  berichtete auf einer Online-Konferenz von den beeindruckenden Zuwächsen seiner Bildungsplattform, die eigentlich nur eine technologische Infrastruktur bietet, aber damit gut im Geschäft ist.mehr

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Kinderarbeit Mülldeponie Armut
News 22.01.2025 Human Rights Due Diligence

Fakt ist: Kinderarbeit findet nach wie vor täglich statt. Neben verantwortungsvollen Geschäftspraktiken zur Identifizierung und Prävention, ist jedoch auch die konkrete Abhilfe von Kinderrechtsverletzungen unerlässlich. Dieser Beitrag zeigt, was Unternehmen tun können und müssen.mehr

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StC 11 2010
SteuerConsultant   11/2010

Unternehmer sollen erstmals für Wirtschaftsjahre, die nach dem 31.12.2010 beginnen, ihre Bilanzdaten elektronisch ans Finanzamt übermitteln.mehr

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CM_06_1996
Controller Magazin   6/1996

Themen im Fokus: Controlling und Marketing gemeinsam adressorientiert in zukunftsorientierten Untemehmen / Jahresgespräche. Konditionen-Management und Key Account-Steuerung / Die vernachlässigte Phase im Target Costing: Konstruktionsbegleitende Kalkulation bei Grundigmehr

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IW 03 2012
Immobilienwirtschaft   3/2012

Weil Core-Objekte und A-Lagen nicht mehr auf dem Markt sind, tun Investoren sich verstärkt jenseits der Top-Standorte um. Doch oft hapert es hier mit der Finanzierung. Während sich für Wohnungen noch Wege finden lassen, wird es für Investoren von Gewerbeimmobilien immer schwierigermehr

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CM_03_1988
Controller Magazin   3/1988

Themen im Fokus: Wie kann der Chef das Betriebsklima positiv beeinflussen? / Einkaufs-Controlling / Controller, Trainer, Ideenverkäufermehr

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IW 03 2010
Immobilienwirtschaft   3/2010

Allein die Metropolen wachsen – der Rest muss sich gesund schrumpfen.mehr

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IW 11 2009
Immobilienwirtschaft   11/2009

Über hundert Indizes gibt es hierzulande für Immobilienfachleute. Sie alle erfassen bestimmte Marktentwicklungen, doch ihre Aussagekraft ist gering.mehr

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W+W 06 2016
wirtschaft & weiterbildung   6/2016

Bereits 54 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten teilweise oder ausschließlich mobil. Sie arbeiten unterwegs oder haben wechselnde Arbeitsplätze und nutzen Laptops und Smartphones. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer profitieren überwiegend von der Entwicklung, sagt eine neue Studie. Doch viele Vorgesetzte sind misstrauischmehr

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Wie HR agil wird
digital
Agilität bei der Datev
Magazinbeitrag 31.08.2021 New Work

Der HR-Bereich muss sich verändern, um den Anforde­rungen der Wertschöpfung und den schnellen Entwicklungen am Markt gerecht zu werden. Strukturell heißt das, näher ans Business heranzurücken. Kulturell bedeutet das, sich auch in HR mit agilen Werten und Prinzipien auseinanderzusetzen – eine Veränderung nicht nur für die Rolle von HR im Unternehmen, sondern für jeden Mitarbeitenden im Bereich, wie die Erfahrungen der Datev zeigen.mehr

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