14.478 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Teilzeit" in allen Themenbereichen.

Ackmann, Annahmeverzug – Anrechnung anderweitigen Verdienstes bei Teilzeitbeschäftigung – Haftung des Arbeitnehmers bei Doppelarbeitsverhältnis, SAE 1991, 222 Annuß, Das Verbot der Altersdiskriminierung als unmittelbar geltendes Recht, BB 2006, 325 Annuß/Thüsing (Hrsg.), Teilzeit- und Befristungsgesetz, Kommentar, 3. ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 274/18 v. 24.08.2018 Leitsatz (amtlich) Parallelentscheidung zum Urteil der Kammer vom 24.08.2018, 6 Sa 274/18, das vollständig dokumentiert ist. Normenkette TzBfG § 8 Abs. 4 S. 3; BGB § 162 Abs. 1; ArbGG § 64 Abs. 6 Verfahrensgang Tenor...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 274/18 v. 24.08.2018 Leitsatz (amtlich) Parallelentscheidung zum Urteil der Kammer vom 24.08.2018, 6 Sa 274/18, das vollständig dokumentiert ist. Normenkette TzBfG § 8 Abs. 4 S. 3; BGB § 162 Abs. 1 Verfahrensgang Tenor I. Auf die Berufung ...mehr

Teilzeit arbeiten und dennoch Elterngeld beziehen: Diese Kombination soll mit den neuen Regeln zum Elterngeld Plus verbessert werden. Der Bundesrat hat heute die entsprechenden gesetzlichen Vorschriften gebilligt, die überwiegend ab 1. Juli 2015 die in Kraft treten werden.mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Befristung einer Arbeitszeitverringerung. Inhaltskontrolle Orientierungssatz 1. Der gesetzliche Anspruch auf unbefristete Verringerung der Arbeitszeit nach § 8 TzBfG kann nicht zeitlich beschränkt werden. Die Tarifvertragsparteien, Betriebsparteien und Arbeitsvertragsparteien können aber ...mehr

Flexible Arbeitsmodelle gehören inzwischen in fast jedem deutschen Unternehmen zum Standard. Im Vergleich mit anderen europäischen Unternehmen liegt Deutschland dabei an der Spitze, zeigt eine aktuelle Umfrage. Jedoch wird ein Modell dabei gerne vernachlässigt.mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Elternzeit. Elternteilzeitverlangen im 3. Lebensjahr des Kindes. Elternteilzeit. Tarifautonomie. zwingendes Gesetzesrecht. Öffnungsklausel. Zustimmung des Arbeitgebers. dringende betriebliche Gründe. Teilzeit. tarifliche Quotenregelung für Teilzeitarbeit Leitsatz (amtlich) 1. Das ...mehr

Wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart ist, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nach dem Arbeitsanfall zu erbringen hat, handelt es sich um die sog. Arbeit auf Abruf. Problematisch sind in diesem Zusammenhang die Sachverhalte, in denen keine wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist.mehr

Die Arbeitsbedingungen liegen in der Verantwortung des Unternehmers. Gefährdungsbeurteilungen für Arbeitsplätze müssen so komplex sein, dass sie auch psychische Gefahrenquellen erkennen lassen.mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Elternzeit. Verringerung der Arbeitszeit. Teilzeitbeschäftigung. dringende betriebliche Gründe. unbefristete Ersatzeinstellung. Lage der Arbeitszeiten. Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit Leitsatz (amtlich) 1. Nach § 15 Abs. 6 BEEG hat der Arbeitnehmer während der Elternzeit ...mehr

Wenn bei der Zahlung einer tariflichen "Mehrflugdienststundenvergütung" ab einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden nicht zwischen Voll- und Teilzeitkräften differenziert wird, benachteiligt dies Teilzeitbeschäftigte. Da hat der EuGH im Fall eines teilzeitbeschäftigten Piloten entschieden.mehr

Statt in den Feierabend gehen immer mehr Deutsche zum Zweitjob. Mehr als 2 Mio. sind mehrfach beschäftigt. Fast 50 % arbeiten mehr als 48 Stunden die Woche. Warum sie das tun und was sie in ihrem ersten Beschäftigungsverhältnis machen, zeigt die Auswertung der BIBB/BAuA-Befragung 2012.mehr

Rz. 25 Die Vollzeitarbeit unterscheidet sich von Teilzeitarbeit regelmäßig nur in quantitativer, nicht in qualitativer Hinsicht. Deshalb darf eine geringere Arbeitszeit grundsätzlich nur quantitativ, nicht aber qualitativ anders abgegolten werden als Vollzeitarbeit.[1] Denn der Wert der Arbeitsleistung wird in der ...mehr

Bei Teilzeitarbeit mit flexibler Arbeitszeit wird oft ein sehr kurzfristiger Einsatz vom Arbeitgeber gewünscht sein. Einschränkend gilt jedoch die gesetzliche Vorgabe des TzBfG, dass der Arbeitnehmer die Lage seiner Arbeitszeit wenigstens 4 Tage im Voraus kennen muss. 5.3.1 Arbeitsaufnahme durch Abruf Nach § 12 Abs. 2 ...mehr

Der Arbeitnehmer unterliegt in der Pflegezeit und der Familienpflegezeit einem besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis von der Ankündigung, höchstens jedoch 12 Wochen vor Beginn, bis zur Beendigung der teilweisen Freistellung zur Pflege von nahen Angehörigen grundsätzlich nicht kündigen ...mehr