Zielvereinbarung

Zusammenfassung

Begriff

In vielen Arbeitsverhältnissen spielen Bonuszahlungen und Prämien eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren, Leistungen zu honorieren oder bestimmte Unternehmensziele zu fördern. Ob als Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämie oder Zielbonus – derartige Vergütungsbestandteile können einen erheblichen Anteil am Gesamtgehalt ausmachen und sind deshalb sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung.

Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

§§ 305 ff. BGB

BAG, Urteil v. 3.7.2024, 10 AZR 171/23; BAG, Urteil v. 7.6.2011, 1 AZR 807/09

Arbeitsrecht

1 Sinn und Zweck von Bonuszahlungen

Bonuszahlungen sind ein Instrument der Personalführung. Sie dienen dazu, die Arbeitnehmer zu motivieren, ihre Ziele schneller und/oder besser zu erreichen^{^[1]}, zur Anerkennung von Leistungen und zur Sicherstellung der Bindung von Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber.

[1] BAG, Urteil v. 7.6.2011, 1 AZR 807/09; MAH ArbR/Hexel, 6. Aufl. 2025, § 24 Rz. 54.

2 Definition "Bonus"

In einem Arbeitsverhältnis ist eine Bonuszahlung Bestandteil der vertraglichen Vergütung. Der Bonus ist eine Vergütung, die zusätzlich zum festen Grundgehalt als variable Komponente gezahlt wird.^{^[1]}

Die Höhe der jeweiligen Bonuszahlung hängt in der Regel von der persönlichen Leistung der Arbeitnehmer und den geschäftlichen Ergebnissen des Unternehmens ab.^{^[2]} Bonuszahlungen sind also oft an die Erreichung von Zielen gebunden, die im Rahmen von Zielvereinbarungen festgelegt werden. Diese Ziele können sowohl individuelle bzw. persönliche als auch unternehmerische Faktoren umfassen.^{^[3]}

[1] MüKo BGB/Spinner, 9. Aufl. 2023, BGB § 611a Rz. 679.

[2] BAG, Urteil v. 21.4.2010, 10 AZR 163/09.

[3] MüKo BGB/Spinner, 9. Aufl. 2023, BGB § 611a Rz. 679.

3 Was ist eine leistungsabhängige Bonuszahlung?

Auch eine leistungsabhängige Bonuszahlung ist also Teil der Vergütung. Sie sind keine Sonderzuwendungen, sondern stellen eine ...

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