Gesundheitstag: Organisation / 1 Ziele und Nutzen eines Gesundheitstags

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) oder auch nur die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (BGF) erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Die Gründe dafür sind vielfältig. Einerseits drücken steigende Krankenstände und die Sorge um den Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente, andererseits steigert ein BGM die Arbeitgeberattraktivität. Schaut man in die Umsetzung, dominieren immer noch unspezifische Angebote, weshalb Unternehmen auch den Nutzen solcher Maßnahmen infrage stellen. Gleichzeitig ist aber auch ein Trend zur Professionalisierung des BGM/der BGF zu erkennen, da Arbeitgeber zunehmend genau diesen Nutzen einfordern. Mittendrin findet man stets den Gesundheitstag. War er früher neben der Rückenschule und dem Obstkorb der zentrale Baustein in der Gesundheitsförderung, stellt sich heute eher die Frage nach der sinnvollen Verwendung, d. h. einem Wertbeitrag für die Ziele in einem BGM.

Ein Tag oder vielmehr der ein- bis zweistündige Besuch eines betrieblichen Gesundheitstags wird sicherlich nicht den Krankenstand senken. Vielmehr ist der primäre Nutzen in der Sensibilisierung zu sehen, da Mitarbeiter durch Kurzvorträge über Gesundheitsthemen informiert und durch die Teilnahme an Check-ups für die eigene Gesundheit sensibilisiert werden. Ziel kann demnach nur sein, dass es bei dem einen oder anderen Mitarbeiter klick macht und er sich entschließt, etwas oder mehr für seine Gesundheit zu tun. Wie passt nun der Gesundheitstag in ein zielorientiertes BGM? Letztlich kann der Gesundheitstag strategisch betrachtet 3 Funktionen einnehmen:

1. Kick-off-Veranstaltung für das BGM

   Zu Beginn eines BGM müssen Führungskräfte und Mitarbeiter informiert werden. Neben der formellen Info über Aushang, Intranet und kurze Infoveranstaltung, kann auch die Durch...