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Deutsches Anwalt Office Premium Kommentare 53

  • Arnold/Gräfl, WissZeitVG, TzBfG § 3 Privatdienstvertrag Arnold/Gräfl, WissZeitVG, TzBfG § 3 Privatdienstvertrag
  • Beweis für den Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben nebst Sendestatus Beweis für den Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben nebst Sendestatus
  • Nachträgliche Klagezulassung für schwangere Arbeitnehmerin Nachträgliche Klagezulassung für schwangere Arbeitnehmerin
  • Kein Antrag auf dauerhafte Teilzeit während Brückenteilzeit Kein Antrag auf dauerhafte Teilzeit während Brückenteilzeit
  • Ordnungsgemäße Unterrichtung des Betriebsrats zur Eingruppierung Ordnungsgemäße Unterrichtung des Betriebsrats zur Eingruppierung
  • "Große Station" i.S.d. Entgeltgruppe P 13 TVöD/VKA "Große Station" i.S.d. Entgeltgruppe P 13 TVöD/VKA
  • Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3.2 Voraussetzungen der Drittmittelbefristung Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3.2 Voraussetzungen der Drittmittelbefristung
  • Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3.3.1 Wissenschaftliches und künstlerisches Personal Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3.3.1 Wissenschaftliches und künstlerisches Personal
  • Arnold/Gräfl, WissZeitVG, TzBfG § 5 Wissenschaftliches Personal an Forschungseinrichtungen Arnold/Gräfl, WissZeitVG, TzBfG § 5 Wissenschaftliches Personal an Forschungseinrichtungen
  • Stellenbesetzung einer Gleichstellungsbeauftragten – nicht-binäre Person darf ungleich behandelt werden Stellenbesetzung einer Gleichstellungsbeauftragten – nicht-binäre Person darf ungleich behandelt werden
  • Eingruppierung eines Schulhausmeisters Eingruppierung eines Schulhausmeisters
  • Pflegedienst in der Ambulanz einer Universitätsklinik – Universitätsklinikzulage Pflegedienst in der Ambulanz einer Universitätsklinik – Universitätsklinikzulage
  • Keine einseitige Rücknahme der Kündigung durch einen Arbeitnehmer möglich Keine einseitige Rücknahme der Kündigung durch einen Arbeitnehmer möglich
  • Mitbestimmung bei der Aufstellung des Urlaubsplans Mitbestimmung bei der Aufstellung des Urlaubsplans
  • Ordnungsgemäße Nachholung der Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen Ordnungsgemäße Nachholung der Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
  • Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3.3.2 Nicht-wissenschaftliches und nicht-künstlerisches Personal Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3.3.2 Nicht-wissenschaftliches und nicht-künstlerisches Personal
  • Krankheitsbedingte Kündigung ohne Durchführung eines BEM-Verfahrens Krankheitsbedingte Kündigung ohne Durchführung eines BEM-Verfahrens
  • Verlängerung i.S.d. § 14 Abs. 2 TzBfG bei Arbeitszeitreduzierung Verlängerung i.S.d. § 14 Abs. 2 TzBfG bei Arbeitszeitreduzierung
  • Widerruf eines Teilzeitverlangens nach § 8 TzBfG Widerruf eines Teilzeitverlangens nach § 8 TzBfG
  • Bestimmtheit des Teilzeitantrags bei Elternzeit Bestimmtheit des Teilzeitantrags bei Elternzeit
  • Beginn der Stufenlaufzeit bei (korrigierender) Höhergruppierung Beginn der Stufenlaufzeit bei (korrigierender) Höhergruppierung
  • Kein Anspruch auf den Ausspruch des Bedauerns im Arbeitszeugnis Kein Anspruch auf den Ausspruch des Bedauerns im Arbeitszeugnis
  • Vertragliche Ausschlussfristen und Urlaubsabgeltung Vertragliche Ausschlussfristen und Urlaubsabgeltung
  • Unbeachtlichkeit eines Verjährungsverzichts für die tarifvertragliche Ausschlussfrist Unbeachtlichkeit eines Verjährungsverzichts für die tarifvertragliche Ausschlussfrist
  • Höchstbefristungsdauer bei wissenschaftlichem Personal an Hochschulen Höchstbefristungsdauer bei wissenschaftlichem Personal an Hochschulen
  • Kündigung einer schwangeren Frau vor Arbeitsaufnahme Kündigung einer schwangeren Frau vor Arbeitsaufnahme
  • Prozessbeschäftigung – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Prozessbeschäftigung – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Anspruch des Arbeitgebers auf Auskunft hinsichtlich anderweitiger Erwerbsbemühungen Anspruch des Arbeitgebers auf Auskunft hinsichtlich anderweitiger Erwerbsbemühungen
  • Umfang der notwendigen Unterrichtung des Betriebsrats bei fristloser Kündigung Umfang der notwendigen Unterrichtung des Betriebsrats bei fristloser Kündigung
  • Inkrafttreten einer Betriebsvereinbarung in Abhängigkeit von einem Belegschaftsquorum Inkrafttreten einer Betriebsvereinbarung in Abhängigkeit von einem Belegschaftsquorum
  • Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten nach dem Entgelttransparenzgesetz Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten nach dem Entgelttransparenzgesetz
  • Einstandspflicht des Arbeitgebers bzw. Eintrittspflicht des Pensions-Sicherungs-Vereins bei Herabsetzung einer Pensionskassenrente Einstandspflicht des Arbeitgebers bzw. Eintrittspflicht des Pensions-Sicherungs-Vereins bei Herabsetzung einer Pensionskassenrente
  • Rufbereitschaft – Entgeltfortzahlung nach § 22 TV-Ärzte/VKA Rufbereitschaft – Entgeltfortzahlung nach § 22 TV-Ärzte/VKA
  • Mindestlohn – Vergütung von Bereitschaftszeiten Mindestlohn – Vergütung von Bereitschaftszeiten
  • Leistungszulage und gesetzlicher Mindestlohn Leistungszulage und gesetzlicher Mindestlohn
  • Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe
  • Anspruch auf Freistellung von Früh- und Spätschichten sowie Samstagsarbeit wegen Kinderbetreuung? Anspruch auf Freistellung von Früh- und Spätschichten sowie Samstagsarbeit wegen Kinderbetreuung?
  • Zehnstündige Bahnfahrt – Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert? Zehnstündige Bahnfahrt – Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert?
  • Beweislastverteilung bei Fortsetzungserkrankungen Beweislastverteilung bei Fortsetzungserkrankungen
  • Übertragung von gesetzlichem und tariflichem Urlaub bei Erkrankung des Arbeitnehmers Übertragung von gesetzlichem und tariflichem Urlaub bei Erkrankung des Arbeitnehmers
  • Verfall von Urlaubsansprüchen und Beweislast des Arbeitgebers Verfall von Urlaubsansprüchen und Beweislast des Arbeitgebers
  • Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3 Befristete Beschäftigung aufgrund von Drittmitteln Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3 Befristete Beschäftigung aufgrund von Drittmitteln
  • Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3 Wissenschaftliche oder künstlerische Hilfstätigkeit Arnold/Gräfl, WissZeitVG § ... / 3 Wissenschaftliche oder künstlerische Hilfstätigkeit
  • Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten
  • Benachteiligung wegen der Religion durch Kopftuchverbot Benachteiligung wegen der Religion durch Kopftuchverbot
  • Zusatzurlaub gem. § 27 TVöD-VKA – Bezug eines Zuschusses zum Krankengeld Zusatzurlaub gem. § 27 TVöD-VKA – Bezug eines Zuschusses zum Krankengeld
  • Entgeltordnung VKA, Entgeltgruppe P 14 Entgeltordnung VKA, Entgeltgruppe P 14
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  • Berechnung der Arbeitszeit bei Einsatz in umfassender häuslicher Betreuung bei einer 24-Stunden-Pflege Berechnung der Arbeitszeit bei Einsatz in umfassender häuslicher Betreuung bei einer 24-Stunden-Pflege
  • Auslegung einer Versorgungsordnung in einer betrieblichen Altersversorgung Auslegung einer Versorgungsordnung in einer betrieblichen Altersversorgung
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  • Darlegungs- und Beweislast bei aufeinander aufbauenden Entgeltgruppen Darlegungs- und Beweislast bei aufeinander aufbauenden Entgeltgruppen
  • Befristung von Führungskräften wegen der Eigenart der Arbeitsleistung, § 14 Abs. 1 Nr. 4 TzBfG Befristung von Führungskräften wegen der Eigenart der Arbeitsleistung, § 14 Abs. 1 Nr. 4 TzBfG
  • Beginn des Kündigungsverbots während einer Schwangerschaft Beginn des Kündigungsverbots während einer Schwangerschaft
  • Leistungsentgelt bei Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltanspruch – Auslegung einer Dienstvereinbarung Leistungsentgelt bei Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltanspruch – Auslegung einer Dienstvereinbarung
  • Stellenanzeige mit der Formulierung "junges hochmotiviertes Team" – Diskriminierung wegen des Alters Stellenanzeige mit der Formulierung "junges hochmotiviertes Team" – Diskriminierung wegen des Alters
  • Vorübergehende Übertragung einer Führungsposition – Verhältnis von § 32 TVöD zu § 14 TVöD Vorübergehende Übertragung einer Führungsposition – Verhältnis von § 32 TVöD zu § 14 TVöD
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  • Beschäftigungsanspruch eines schwerbehinderten Arbeitnehmers Beschäftigungsanspruch eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
  • Bewerbungsverfahrensanspruch gemäß Art. 33 Abs. 2 GG Bewerbungsverfahrensanspruch gemäß Art. 33 Abs. 2 GG
  • Verbot der Nutzung privater Mobiltelefone und IT-Geräte mitbestimmungspflichtig? Verbot der Nutzung privater Mobiltelefone und IT-Geräte mitbestimmungspflichtig?
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  • Kündigung wegen Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit nach Teilnahme an Karnevalsveranstaltungen Kündigung wegen Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit nach Teilnahme an Karnevalsveranstaltungen
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