Die Rekrutierung von Fachkräften und das Vermeiden einer erhöhten Fluktuation der Mitarbeiter sind für viele Unternehmen inzwischen zu einer großen Herausforderung geworden (Abb. 2). Dabei sind qualifizierte Mitarbeiter mit spezifischem Wissen und hohen Erfahrungswerten in den meisten Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Durch eine hohe Fluktuation geht dieses Wissen verloren oder muss neuen Mitarbeitern, die es zudem zu rekrutieren gilt, zuerst vermittelt werden. Effizienz im Unternehmen geht verloren und wirkt sich auf den Gesamterfolg des Unternehmens aus. Familienunterstützende Maßnahmen können bei der Neugewinnung von Mitarbeitern helfen, einer erhöhten Fluktuation vorbeugen und damit dazu beitragen, wertvolle Mitarbeiter langfristig zu binden.[1]
Abb. 2: Anteil der Unternehmen, die im Fachkräftemangel ein Risiko für ihre wirtschaftliche Entwicklung sehen[2]
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