Personal

Ingrid Rieken ist neue Personalchefin im VW-Stammwerk Wolfsburg. Personalchefin Dr. Elke Frank trennt sich vom Helios-Konzern. Jennifer Weihs wird Chief Human Resources Officer bei TK Accelis. Und BASF verlängert das Mandat von Arbeitsdirektorin Dr. Katja Scharpwinkel. 

Am 20. und 21. Oktober 2026 wird München zum Treffpunkt der HR-Community aus Süddeutschland, Österreich und der Schweiz. Die Personalmesse verbindet Recruiting, Personalentwicklung, BGM und Weiterbildung mit konkreten Impulsen für Learning, Leadership und den sinnvollen Einsatz von KI.

Bei der Beschäftigung von schwangeren und stillenden Mitarbeiterinnen müssen Arbeitgeber das Mutterschutzgesetz beachten. Es enthält unter anderem Vorgaben zu Beschäftigungsverboten.  

Wer die Gesundheit seiner Belegschaft stärken will, braucht Angebote, die im Alltag wirklich ankommen. Das Dienstrad zählt zu den wenigen Benefits, die das leisten – mit Mehrwert für Gesundheit, Finanzen und Nachhaltigkeit. Wie Unternehmen diesen Anspruch nutzen können, zeigt BusinessBike.

Gefühle haben im Job nichts zu suchen – das ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dem viele Führungskräfte noch immer aufsitzen. Warum emotionale Intelligenz und ein gesunder Gefühlshaushalt entscheidend für erfolgreiche Führung sind, lesen Sie hier.

Der Perspektiv-Shift ist wie ein Standortwechsel: Das Objekt bleibt gleich – aber plötzlich sieht man mehr. Wie Sie den Blickwinkel einer Diskussion so verändern, dass Positionen überprüfbar werden, ohne ihnen frontal zu widersprechen, zeigt Teil sechs unserer Serie "Meeting-Hacks".

Die Stellenbezeichnung kann zum Recruitingproblem werden. Denn eine Stellenanzeige bringt kaum Bewerbungen, wenn niemand nach dem verwendeten Jobtitel sucht. Arbeitgeber sollten deshalb testen, welche Begriffe auf Resonanz stoßen. Und sie sollten ihre Berufe besser bekannt und begreifbar machen. 

"Ich freue mich, meine nächste Station bekanntzugeben" oder "Viel Erfolg auf deiner weiteren Reise." Häufig ist das warmherzig gemeint, der inflationäre Gebrauch macht sie auch beliebig. Woher die Metapher kommt und warum ihm dabei manchmal die Nackenhaare zu Berge stehen, erläutert Kolumnist Reiner Straub.

Die Bundesregierung hat den Entwurf zur geplanten "Steuerreform" veröffentlicht. Ein Großteil der geplanten Änderungen wirkt sich auf den Lohnsteuerabzug aus.

Ein Arbeitgeber wollte einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen. Dass die BEM-Einladung zuvor ankam, sollte ein Einwurfeinschreiben per Scan beweisen – doch das BAG erkannte das nicht als Anscheinsbeweis an.

Auch wenn der Betriebsrat in Unternehmen häufig über Abmahnungen von Mitarbeitenden informiert wird: umfassende Mitbestimmungsrechte wie bei der Kündigung hat das Gremium bei der Abmahnung grundsätzlich nicht. Ein Überblick darüber, wann der Arbeitgeber den Betriebsrat bei Abmahnungen informieren muss. 

Leistung beurteilen, Gehalt verhandeln, Weiterbildung planen, Beziehung pflegen: Mitarbeitergespräche gehören zu den anspruchsvollsten Führungsaufgaben. Tipps, wie Führungskräfte überladene Jahresgespräche vereinfachen können.

Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit sie wirklich funktioniert – hybrid, menschlich, zukunftsfähig? Das "Wherever Whenever – Work Culture Festival" auf der Orgatec in Köln liefert HR-Verantwortlichen vom 27. bis 30. Oktober 2026 Antworten aus Wissenschaft und Praxis.

Teams kämpfen um Anerkennung, Menschen kämpfen um Chancen und Erfolg – als gäbe es davon nur eine feste Menge. Kolumnist Boris Grundl warnt, dass dahinter ein uraltes Denkmuster steckt: das Nullsummendenken. Wer glaubt, was der andere gewinnt, verliere er selbst – der wird neidisch statt kreativ.

Wenn Unternehmen externe Fachkräfte ein­setzen, riskieren sie oftmals die spätere Einstufung als abhängiges Beschäftigungs­verhältnis. Ein Referenten­entwurf aus dem BMAS soll dies ändern. Ein Überblick zu den Plänen.

Neue Raumkonzepte lösen noch keine Organisationsprobleme – auch die schönste Begegnungsfläche wird zerstrittene Teams nicht zusammenbringen. Wenn Workplace-Projekte wirken sollen, müssen sie als Teil der Organisationsentwicklung verstanden werden. Das erfordert die Auseinandersetzung mit Leadership, Teamwork, Arbeitsweise und Unternehmenskultur.

Nicht auf jede Bewerbung kann eine Einstellung erfolgen. Doch bei den Absagen begehen viele Unternehmen Fehler und beschädigen mit unpersönlichen Schreiben und Standard-Floskeln ihre Arbeitgebermarke. Zehn Tipps, wie Arbeitgeber dialogorientiert und wertschätzend absagen.