Fachbeiträge & Kommentare zu Gefährdungsbeurteilung

Nach § 618 Abs. 1 BGB muss der Arbeitgeber die unter seiner Leitung vorzunehmenden Arbeitsleistungen so regeln, dass die Arbeitnehmer gegen Gefahren für Leben und Gesundheit soweit geschützt sind, als es die Natur der Arbeitsleistung gestattet. Dazu gehört auch der Schutz vor Ansteckung am Arbeitsplatz mit Infektionskrankheiten. Bei Umsetzung der Schutzpflichten nach § 3 ArbS...mehr

Überblick Die Corona-Krise bzw. die Pandemie der Erkrankung mit COVID-19 verliert an Bedeutung in Gesellschaft und Arbeitsleben. Zahlreiche Sonderregelungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie sind mittlerweile ausgelaufen. So wurde zuletzt die Corona-ArbSchV aufgehoben. Der Beitrag gibt einen Überblick über Fragen bezüglich des Arbeitsschutzes und der Weisungsrechte des...mehr

Schutzmaßnahmen haben sich nach dem anerkannten Stand von Hygiene und Technik zu richten. Der angemessene Stand der Hygiene als Schutzmaßnahme vor Ansteckung kann grundsätzlich den Veröffentlichungen des Robert Koch-Instituts (www.RKI.de), der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (www.infektionsschutz.de) oder den Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Arbeitsschut...mehr

DVS-Merkblatt 0211 "Druckgasflaschen in geschlossenen Kraftfahrzeugen" DVS-Merkblatt 0221 "Gasversorgungsanlagen für Schweißen, Schneiden und verwandte Verfahren – Empfehlungen für Prüffristen und die Gefährdungsbeurteilung" Industriegaseverband IGV, u. a. Sicherheitshinweise und Fachinformationen Linde AG, Sicherheitshinweise z. B. Behandlung von Gasflaschen in Notfällen, Lage...mehr

Seit dem 2.2.2023 gibt es keine spezifische Regelung mehr, die den Schutz vor Ansteckung mit Corona am Arbeitsplatz regelt, denn die Corona-ArbSchV ist zum 2.2.2023 ersatzlos aufgehoben worden. Das bedeutet aber nicht, dass nun keine Schutzmaßnahmen mehr vor einer Ansteckung mit COVID-19 oder anderen Infektionskrankheiten am Arbeitsplatz getroffen werden müssen. Es gibt nur k...mehr

Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung müssen v. a. Eigenschaften von Gasen, Tätigkeiten mit Gasen unter Druck, Freisetzung, Einwirkungen von außen, Gefährdungen beim Mischen beurteilt und geeignete Maßnahmen festgelegt werden. Detaillierte Hinweise dazu liefert die TRGS 407. Unfälle mit Druckgasflaschen passieren häufig durch Abreißen des Ventils: Beim Austritt des Gases kann d...mehr

Der Arbeitgeber hat nicht nur die öffentlich-rechtliche Verpflichtung, die nach dem Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebenen Maßnahmen zu treffen, sondern der einzelne Arbeitnehmer hat nach § 618 Abs. 1 BGB auch einen Anspruch darauf, dass eine angemessene Gefährdungsbeurteilung bezüglich seiner Tätigkeit vorgenommen wird. Allerdings hat der Arbeitgeber dabei ein nicht unerhebli...mehr

Begriff Gasflaschen gehören zu den ortsbeweglichen Druckgasbehältern und dienen als Behälter für Entnahme, Transport oder Lagerung von Gasen. Kleinere Gebinde werden als Gaskartusche bezeichnet. Druckgasflaschen enthalten Gase oder Dämpfe unter Druck, so werden z. B. Sauerstoff, Stickstoff, Wasserstoff, Argon oder Helium mit Drücken bis zu 300 bar verdichtet und in Flaschen ...mehr

Der Ablaufplan in Abb. 2 zeigt zusammenfassend das 3-stufige Vorgehen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systems. Quelle: (eigene Darstellung nach BAuA, 2022) Gefährdungsbeurteilung bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systemsmehr

Als Grundlage der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen dienen einerseits die arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse mit den daraus resultierenden Gestaltungsempfehlungen und andererseits die Analyse der vorherrschenden ergonomischen Bedingungen. Den Ausgangspunkt einer solchen Analyse bildet in der überwiegenden Zahl der Fälle die Gefährdungsbeurteilung. Diese gehört ...mehr

Körperliche Belastungen gehören in vielen Arbeitsbereichen zum Alltag und können langfristig die Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigen. Um solche Belastungen frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten zu ergreifen, sind einfache und praxisnahe Instrumente notwendig. Der Basis-Check der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin...mehr

Das Einstiegsscreening ist ein praxisnahes Instrument zur orientierenden Einschätzung von Gesundheitsrisiken durch körperliche Belastungen am Arbeitsplatz. Es knüpft an den Basis-Check an oder kann bei ausreichender Erfahrung und Kenntnis der Arbeitsbedingungen auch direkt eingesetzt werden. Das Ziel des Einstiegsscreenings ist es, erste Hinweise auf mögliche gesundheitliche ...mehr

Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit sind sicherlich Hauptakteure des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Sie sind jedoch häufig nicht die einzigen Verantwortlichen in diesem Bereich innerhalb eines Betriebs. Gemäß § 10 ASiG sollen sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben eng mit den anderen Personen zusammenarbeiten, die im Betrieb für die technische Sicherheit, Gesun...mehr

Wurden im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nun erhöhte oder zu hohe Belastungen ermittelt, sollten geeignete Maßnahmen zur Prävention ergriffen werden. Dessen ungeachtet kann bereits bei der Planung neuer Arbeitsplätze oder auch bei wesentlichen Änderungen an bestehenden Arbeitsplätzen eine vorausschauende Beurteilung der ergonomischen Verhältnisse erfolgen, sodass ggf. not...mehr

Überblick Nach wie vor werden die meisten Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland durch Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) verursacht. Dabei entstehen MSE nicht nur durch körperliche Belastungen, wie beispielsweise schweres Heben und Tragen oder Arbeiten in Zwangshaltungen. Betroffen sind vielmehr Beschäftigte aus ganz unterschiedlichen Branchen. Denn auch bewegungsarme Tätigk...mehr

Für eine vertiefende Gefährdungsbeurteilung stehen unter anderem die Leitmerkmalmethoden zur Verfügung. Diese dienen dazu, Belastungen näher zu betrachten und deren Auswirkungen noch besser differenzieren zu können. Sie identifizieren Defizite in der Arbeitsgestaltung und können auf dieser Basis Hinweise auf Maßnahmen geben, welche das Risiko von gesundheitsgefährdenden Effe...mehr

In der DGUV Regel 100-002 wird eine beispielhafte Struktur des Berichts nach § 5 DGUV-V 2 aufgezeigt, sowohl für die Fachkraft für Arbeitssicherheit als auch für den Betriebsarzt. Demnach sollte der Bericht die folgenden Inhalte umfassen: Einleitung Es sollte klar angegeben werden, dass es sich um die regelmäßige (z. B. jährliche) Berichterstattung gemäß § 5 DGUV-V 2 durch die...mehr

Während des Strategieworkshops zum Thema BGM sind folgende Inhalte zu diskutieren: Bedarf unterschiedlicher Interessengruppen (Stakeholder-Analyse), bisherige Erfahrungen/Organisation von Arbeitsschutz, BEM, BGF, BGM, übergeordnete BGM-Strategie, konkrete Ziele und Kennzahlen, zeitlicher Rahmen und möglicher Ablauf, Budgetierung und Rahmenbedingungen. Zu Beginn des Workshops werde...mehr

Definition: Das LkSG nennt als Regelbeispiele für die Missachtung von Arbeitsschutzanforderungen a) offensichtlich ungenügende Sicherheitsstandards hinsichtlich der Arbeitsstätte, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsmittel oder die b) fehlende Eignung von Schutzmaßnahmen gegen die Einwirkung chemischer oder biologischer Stoffe oder gegen physikalische Einwirkungen. Ferner ist ...mehr

Definition: Kinderarbeit ist zu verstehen als Arbeit, die inakzeptabel ist, weil sie die Entwicklung und (Aus-)Bildung des Kindes verhindert oder beeinträchtigt oder negativ auf die körperliche und geistige Entwicklung des Kindes einwirkt. Daraus wird abgeleitet, dass eine Beschäftigung einer Person unter 18 Jahren grundsätzlich rechtfertigungsbedürftig ist. Die ILO-Konventi...mehr

Laut § 3 der Arbeitsstättenverordnung ist der Arbeitgeber für die Planung, Gestaltung und Organisation der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes verantwortlich. Das gilt auch für hybride Arbeitsmodelle. Dabei sind für Telearbeitsplätze die Pflichten des Arbeitgebers genau geregelt und Gefährdungsbeurteilungen für den konkreten Telearbeitsplatz sind durchzuführen. Allerdings ...mehr

Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung müssen bewertet und auf konkrete Umsetzungsschritte hin untersucht werden. Eine permanente Wirksamkeitskontrolle ist unerlässlich. Dabei ist die verantwortliche Person (Führungskraft) nach dem Arbeitsschutzgesetz auch für die Umsetzung der Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung verantwortlich. Die Erkenntnisse aus der Gefährdungsbeu...mehr

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit so weit geschützt ist, als die Natur der Dienstleis...mehr

Verantwortlich für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung und die Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen ist der Arbeitgeber, weil dieser die organisatorischen und finanziellen Möglichkeiten zur Durchsetzung hat. Das gilt nicht nur für technische, bauliche Maßnahmen oder Investitionen in Anlagen und Schutzausrüstung. Das gilt auch für das Direktionsrecht als Möglic...mehr

Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) hier die ASR A3.5 geben den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten wieder. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsstätten ermittelt und vom Bundesministerium für Arbei...mehr

Der Zweck der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ist die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer.[1] Die Mitbestimmung soll im Interesse der betroffenen Arbeitnehmer eine möglichst effiziente Umsetzung des gesetzlichen Arbeitsschutzes im Betrieb erreichen. Sie umfasst sämtliche Maßnahmen, die dazu dienen, ...mehr

Wenn weder die Vermeidung noch die Reduzierung in Betracht kommen, weil beides weder technisch noch organisatorisch umgesetzt werden kann, dann kommt ein Belastungsausgleich in Betracht. Dies gilt vor allem für Berufe, bei denen die Hitze prozessbedingt ist (z. B. Gießerei, Stahlproduktion, Bäckerei, Küche, nicht ortsfeste Arbeiten unter freiem Himmel oder auch temporäre Bel...mehr

In erster Linie steht dabei Belastungsvermeidung. In diesem ersten Schritt wird generell vermieden, Menschen der Belastung durch UV-Strahlung oder Hitze auszusetzen. Das bedingt eine Veränderung der Arbeitsleistung durch Verlagerung der Prozessschritte in geschützte Räume oder belastungsärmere Zeiten. Das umfasst aber auch die Substitution, also den Ersatz ganzer Arbeitsschr...mehr

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Vorkehrungen zu treffen, dass die Maßnahmen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung erforderlichenfalls bei allen Tätigkeiten und eingebunden in die betrieblichen Führungsstrukturen beachtet werden und die Beschäftigten ihren Mitwirkungspflichten nachkommen können (§ 3 Abs. 2 Nr. 2 ArbSchG). Diese Arbeitgeberpflicht ist ...mehr

Die Arbeitswissenschaft definiert solche Tätigkeiten, die prozessbedingt (und nicht nur in einem heißen Sommer meteorologisch bedingt) hohen Temperaturen ausgesetzt sind als "Hitzearbeit". Für Hitzearbeit gibt es spezielle Regelungen der Berufsgenossenschaften und der Gesetzlichen Unfallverhütung. Die DGUV Information 213-022 "Beurteilung von Hitzearbeit" erläutert für diese...mehr

Seit Anfang 2015 werden "Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung" als Berufskrankheit BK 5103 (DGUV BK 5103) anerkannt. Berufskrankheiten sind laut § 9 Abs. 1 SGB VII Erkrankungen, die nach den Erkenntnissen der medizinischen Wissenschaft durch besondere Einwirkungen verursacht sind, denen bestimmte Personengruppen du...mehr

Wenn sich die Belastungen weder organisatorisch noch baulich oder durch andere Maßnahmen vermeiden lassen, dann müssen sie in einem zweiten Schritt reduziert werden. Hier gibt es einen umfangreichen Katalog, der in der Praxis je nach Betriebsstätte und konkreter Ausprägung mehr oder weniger umgesetzt werden kann. Der Katalog der in der Arbeitsstättenrichtlinie ASR A3 genannte...mehr

Nach § 3 Abs. 1 ArbSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und nach Erforderlichkeit an die sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dabei hat er ei...mehr

Der Arbeitgeber hat nach § 3a der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) dafür zu sorgen, dass Arbeitsstätten so eingerichtet und betrieben werden, dass Gefährdungen für die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten möglichst vermieden und verbleibende Gefährdungen möglichst gering gehalten werden. Zu den Arbeitsstätten gehören die Arbeitsräume. Das sind die Räume, in de...mehr

Hier gelangen Sie zur DGUV-R 112-193: Benutzung von Kopfschutzmehr

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Bevor ein Mitarbeiter wieder in sicherheitsrelevanten und verantwortungsvollen Tätigkeiten eingesetzt werden kann, muss eine umfassende Gefährdungsbeurteilung erfolgen. Dabei werden nicht nur physische Risiken berücksichtigt, sondern auch mögliche psychische Belastungen im Arbeitsalltag. Folgende Punkte sind hierbei essenziell: Gefährdungsbeurteilung (Arbeitgeber): Dabei sind...mehr

Der Unternehmer hat die Aufgabe, Gefährdungsbeurteilungen nach TRGS 400 durchzuführen und die daraus resultierenden Arbeitsschutzmaßnahmen festzulegen und umzusetzen (§ 5 ArbSchG). Dazu gehört auch Brand- und Explosionsrisiken und das Risiko durch gefährliche Gase zu vermeiden. Der Unternehmer muss also in einer Gefährdungsbeurteilung ermitteln, in welchen Bereichen welche D...mehr

1) Dürfen Druckgasflaschen in allen Räumen gelagert werden? Nein. Die TRGS 510 macht diesbezüglich klare Einschränkungen. Auch die TRBS 3145 enthält Angaben zum "Bereithalten" von Druckgasflaschen. In den meisten Fällen können Druckgasflaschen am Arbeitsort bereitgehalten werden, wenn dies zum Fortgang der Arbeiten erforderlich ist. Unter "Bereithalten" ist also etwas anderes...mehr

Auch für den Einsatz von KI-Systemen ist eine umfassende Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Für den jeweiligen Arbeitsplatz müssen die potenziellen Gefahren identifiziert und geeignete Maßnahmen zur Risikominderung entwickelt werden. Für die Beurteilung eines typischen Bildschirmarbeitsplatzes wo z. B. ChatGPT oder ein CoPilot eingesetzt wird, könnte es zu psychischen Bel...mehr

Die KI-Verordnung hat auch auf den Arbeitsschutz weitreichende Auswirkungen. Die Sicherheitsanforderungen für KI-Systeme sind vielfältig und zielen darauf ab, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Durch eine Kombination aus Gefährdungsbeurteilung, risikominimierenden Maßnahmen und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kann sichergestellt werden, das...mehr

KI-Systeme beeinflussen viele Aspekte eines Unternehmens, einschließlich Personal, IT und Datenschutz. Eine umfassende Risikoanalyse und Gefährdungsbeurteilung erfordert Input von verschiedenen Abteilungen, um alle potenziellen Gefahren und Auswirkungen zu identifizieren und zu bewerten. Jede Abteilung verfügt über besondere Fachkenntnisse, die für die Bewertung und Implemen...mehr

Zusammenfassung Überblick Neue Werkstoffe und Techniken erweitern auch die Anwendungsmöglichkeiten schweißtechnischer Verfahren. Damit stellt sich u. a. die Frage nach neuen Risiken und Gefährdungen, die damit verbunden sein können, und welche Schutzmaßnahmen dagegen ergriffen werden müssen. Der Beitrag beleuchtet den Schwerpunkt Schadstoffe bei Schweißtätigkeiten und liefert...mehr

2.1 Allgemeiner Staubgrenzwert Seit 2014 gilt in der TRGS 900 für die alveolengängige Staubfraktion (A-Fraktion des Staubs) ein Grenzwert von 1,25 mg/m³ und für die Staubdichte von 2,5 g/cm³. Der Übergangszeitraum von 5 Jahren endete am 31.12.2018. Für Tätigkeiten, bei denen dieser AGW nachweislich nicht eingehalten werden kann, gilt übergangsweise für die Überprüfung der Wirk...mehr

Die Wirksamkeit der getroffenen Schutzmaßnahmen ist entsprechend der GefStoffV und der TRGS 528 durch Arbeitsplatzmessungen oder durch andere geeignete Ermittlungsmethoden vor Inbetriebnahme und dann regelmäßig zu überprüfen. Die Ermittlung der inhalativen Exposition des Schweißers sowie die Überprüfung der Wirksamkeit der getroffenen Schutzmaßnahmen können anhand der Leit- ...mehr

Die Schweißrauche können hinsichtlich der spezifischen Wirkung ihrer Inhaltsstoffe (Einzelkomponenten) auf den menschlichen Körper in 3 Klassen (Wirkungsklassen) eingeteilt werden: Schweißrauch-Wirkungsklasse A: Schweißrauche ohne toxische Stoffe, atemwegs- und lungenbelastend; Stoffe mit AGW = 1,25 mg/m³ (A), z. B. Magnesiumoxid Schweißrauch-Wirkungsklasse B: Schweißrauche mit t...mehr

Aufgrund der in der Schweißtechnik vorliegenden Untersuchungsergebnisse zur Schadstoffentstehung (chemische Zusammensetzung, Partikelmorphologie, Emissionsraten usw.) und zu Wirkungen dieser Schadstoffe auf den menschlichen Körper werden folgende Faktoren unterschieden: verfahrensspezifische Faktoren, wirkungsspezifische Faktoren, arbeitsplatzspezifische Faktoren. 5.1 Verfahrens...mehr