1.112 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "hr-management" in allen Themenbereichen.

Wer Wirkung ernsthaft steuern will, muss deshalb tiefer ansetzen. Ausgangspunkt ist eine systematische Analyse der Arbeitsbedingungen – von klassischen Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu vertiefenden arbeitswissenschaftlichen Bewertungen. Entscheidend ist dabei die Einbindung aller relevanten Perspektiven: ...mehr

Der Softwaremarkt für Talentmanagement-Lösungen entwickelt sich rasant. Diese Dynamik könnte noch ein ganze Weile anhalten. Hybrides Arbeiten und Skill Management bieten den Anbietern gewaltige Entwicklungspotenziale für ihre Software. Was bisher schon möglich ist, zeigt ein Marktüberblick.mehr

Kommen in Teams Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammen, sind Führungskräfte besonders gefordert. Interkulturelle Kompetenz kann helfen, die Vorteile dieser Teams, wie beispielsweise Innovationsfähigkeit, zu nutzen. Das Wissen und Einlassen auf andere Kulturen bleibt in diesem Ansatz jedoch ein einseitiges. Das Konzept der kulturellen Intelligenz geht einen Schritt weiter.mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Arbeitnehmer mit Generalvollmacht. Aufgaben für Bestand und Entwicklung des Unternehmens von Bedeutung. Bankangestellte als leitende Angestellte. Auskunft über leitende Angestellte Leitsatz (amtlich) Einzelfallentscheidung zur leitenden Angestellteneigenschaft von mehr als 70 ...mehr

Anfang 2020 hat die Welt eine Vollbremsung hin­gelegt. Nun versuchen die meisten Unternehmen wieder Fahrt auf­zu­nehmen, auch beim Employer Branding. Aber in der Krise hat sich die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke verändert. Tobias Grewe sprach mit HR-Profis, wertete Studien aus und stellt einen Bedeutungs­wandel im Employer Branding fest. mehr

In der Rubrik "Neue Forschung" wird die Frage gestellt: Wie interpretieren und operationalisieren Next Gens New Work und wie entwickeln sie das Konzept weiter? Und welche Implikationen ergeben sich daraus für die strategische Entwicklung des Personalmanagements? Die Antwort lautet: Familienunternehmen kombinieren gezielt New-Work-Maßnahmen mit traditionellen Werten. Entscheidend ist, dass das strategische Personalmanagement Eigenverantwortung, flexible Arbeitsformen und den Aufbau von zukunftsrelevanten Kompetenzen fördert.mehr

Es geht besser: Moderne Mitarbeitergespräche setzen auf: Stärkenorientierung statt Defizitfokus Austausch auf Augenhöhe statt einseitiger Bewertung Entwicklungsperspektiven statt rückwärtsgewandter Kritik Regelmäßigkeit statt jährlicher Großveranstaltung Demokratisierte Beurteilung statt hierarchischer Bewertung Der ...mehr

Der rasante Wandel, der sich in der Gesellschaft und damit auch in unserer Arbeitswelt vollzieht, verlangt von Unternehmen eine immer größere Reaktionsgeschwindigkeit ab.[1] Damit geht eine hohe Kundenorientierung einher und der Anspruch, Kundenwünsche schnell und optimal und am besten direkt zu erfüllen. Und wenn es ...mehr

Die Personalprozesse brauchen selbst wiederum Unterstützung. Dabei greifen sie wie alle anderen Prozesse auf die Supportprozesse des Unternehmens zu. Allerdings stellen Personalprozesse dabei oft besondere Anforderungen an die Leistungen. Das kann zu Konflikten führen, wenn das Unternehmen die Standardisierung seiner ...mehr

Letztlich finden sich die umgesetzten und geplanten Maßnahmen im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement in Nachhaltigkeitsberichten wieder. Der Nachhaltigkeitsbericht der ifm Unternehmensgruppe wird permanent überarbeitet, alle drei Jahre neu gefasst und ist im Internet für alle Interessengruppen – insbesondere ...mehr

Warum ist das so? Weil Maßnahmen einfach sind. Sie lassen sich schnell organisieren, erzeugen Sichtbarkeit und sind häufig förderfähig. Sie schaffen Aktivität – und Aktivität wird allzu oft mit Wirkung verwechselt. Ein wirksames BGM hingegen ist weit anspruchsvoller. Es verlangt klare Verantwortlichkeiten, belastbare ...mehr

Ein wirkungsvoller Ansatz zur Weiterentwicklung von BGM ist die gezielte Pilotierung. Neue Maßnahmen werden zunächst in einem klar definierten Rahmen getestet, bevor sie flächendeckend ausgerollt werden. Das reduziert Risiken und erhöht die Qualität der Entscheidungen. Ein zentraler Erfolgsfaktor ist dabei die Rolle ...mehr

Eine prozessgesteuerte Digitalisierung erfordert ein grundlegendes Umdenken: Nicht mehr die IT-Systeme geben den Prozess vor, sondern der Prozess stellt Serviceanfragen an die Integrationssoftware, und diese kommuniziert mit den Anwendungen. Die Benutzer werden im täglichen Doing nur noch die Oberfläche der ...mehr

Wie lässt sich Wirkung konkret erfassen? Der Leitfaden Prävention bietet eine belastbare Grundlage. Verhaltensbezogene Maßnahmen werden dort systematisch beschrieben und hinsichtlich ihrer Wirksamkeit eingeordnet – etwa in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stressmanagement und Suchtprävention. Die Zertifizierung ...mehr

Der Erfolg von BGM entscheidet sich nicht an der Anzahl der Maßnahmen, sondern an ihrer Wirkung. Wirkungsketten zeigen, welche Mechanismen greifen und woran Erfolg messbar ist. Was zunächst nach zusätzlichem Aufwand klingt, erweist sich in der Praxis als entscheidender Fortschritt: Entscheidungen werden fundierter, ...mehr