1.112 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "hr-management" in allen Themenbereichen.

Die Bundeskanzlerin hat das Thema auf ihrer Agenda, die breiten wie die fachspezifischen Medien auch: Industrie 4.0. Doch in der Arbeitswelt - dort wo sich der Wandel vollzieht - wissen viele nicht, was darunter zu verstehen ist. Auch Recruiter gehen auf das Thema noch wenig ein.mehr

Deutsche Mittelständler überschätzen ihre digitale Leistungsfähigkeit – auch im Recruiting, zeigt die neue Studie „Recruiting 4.0“. Die Befragten sind sich zwar sicher, dass sie im digitalen Recruiting besser sind als ihre Wettbewerber. Jedoch sind ihnen viele Handlungsfelder unklar.mehr

Die Rolle der Recruiter befindet sich im Wandel. Sie müssen neue Kompetenzen mitbringen, aber auch eine veränderte Haltung zu den Bewerbern einnehmen. Personalmarketing-Experte Stefan Scheller erläutert, wie das Kompetenzprofil der Recruiter von morgen aussehen wird.mehr

Die Bundesagentur für Arbeit ist eine Behörde im Umbruch. Beamtinnen und Beamte gibt es kaum noch, der Großteil der Beschäftigten ist angestellt. Auch die Anforderungen an Karrieremöglichkeiten und Führungs­stile ähneln inzwischen eher denen eines Konzerns. Personalvorständin Katrin Krömer möchte der BA nun ein neues Führungsverständnis vermitteln. Ob das gelingen kann?mehr

Attraktive Arbeitgeber zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie Männern und Frauen gleiche Karrierechancen bieten. Doch daran hapert es oft, gerade im Mittelstand. Warum das so ist und wie Unternehmen gegensteuern können, hat das EU-geförderte Projekt SWOPS untersucht.mehr

Die Studie "HR aus Sicht der Unternehmensführung" hat für Aufregung in der HR-Szene gesorgt: Gerade der Vorwurf, Personaler leisteten nicht genug Strategiearbeit, sorgt für Kritik. Eine weitere Studie zeigt nun, dass Personaler durchaus diese Rolle einnehmen wollen – wenn man sie lässt.mehr

Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie HR-Fachkräfte ihre Aufgaben erledigen. Die Fähigkeit, mit digitalen Tools und künstlicher Intelligenz (KI) umzugehen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen, wird immer wichtiger werden. Eine aktuelle Trendanalyse fasst zusammen, welche Kompetenzen im Personalmanagement gefragt sind.mehr

Die Trennung von Managerinnen und Managern ist ein sensibles Thema, das gut kommuniziert und umgesetzt werden will. Wie es nicht geht, zeigt aktuell der FC Bayern München, meint unser Gastautor und Bayernfan Volker Nürnberg. Und gibt fünf Tipps, wie es besser geht.mehr

Neue Normalität HR-Management mit Abstand In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Fünf Thesen zur Zukunft von HR Eignungsdiagnostik: Same - same - but different Grenzen geöffnet - Entsendung erschwert Benefit für Umwelt und Belegschaft Betriebsübergang: Buntes Durcheinander kann nicht das Ziel seinmehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Auflösende Bedingung. Flugdienstuntauglichkeit. betriebliches Eingliederungsmanagement Orientierungssatz 1. Das Arbeitsverhältnis eines flugdienstuntauglichen Flugbegleiters endet nicht aufgrund der in § 20 Abs. 1 Buchst. a MTV Nr. 2 geregelten auflösenden Bedingung, wenn eine ...mehr

Eignungsdiagnostik ist die Disziplin im HR-Management, um die Passung zwischen Person und Stelle (oder Tätigkeit) zu überprüfen. Eingesetzt wird Eignungsdiagnostik immer dann, wenn das Unternehmen eine Stelle neu besetzen möchte und hierfür passende Personen sucht. Eignungsdiagnostik wird vor allem bei der Einstellung ...mehr

Wer Wirkung systematisch verstehen will, kommt an Wirkungsmodellen nicht vorbei. Modelle wie das Logic Model machen sichtbar, wie aus eingesetzten Ressourcen konkrete Ergebnisse entstehen. Von der Bedarfsanalyse über die Umsetzung bis zur Evaluation entsteht ein durchgängiges Steuerungssystem. Es zwingt dazu, Annahmen ...mehr

Was ist Fairness? Eine Bestandsaufnahme In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Fairness in Arbeitswelt und Personalwesen: Allgemeingültige Regeln Agilität als Balanceakt: Wie kann HR crossfunktionale Teams unterstützen? Recruiting: Weg vom Ad-hoc-Recruiting HR-Management: "Fake Purpose ist gefährlich" ...mehr

Raus aus der Routine Wie Veränderung gelingt In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Schwerpunkt: Veränderung im Unternehmen Smalltalk Facts: Arbeitszeit Arbeitsschutz: Sicherheitskultur als strategische HR-Aufgabe Urteil des Monats: Freistellung nach Kündigung HR-Management: Lokales Recruitingmehr

Der folgende Beitrag gehört zur Rubrik "HR-Management" in der Juli-Ausgabe des Personalmagazins. HR-Influencer: Aus der KI-Flut herausragen In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Schwerpunkt: Gegen die Sinnentleerung Thought Leader: Zwischen Evidenz und Emotion Performance: Wie High-Energy-Organisationen positive ...mehr