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Als Dienst­leis­tung über­nehmen diverse Finan­zie­rungs­un­ter­nehmen/Ver­si­che­rungen unter bestimmten Vor­aus­set­zungen, z. B. Min­dest­höhe der For­de­rung, das Kos­ten­ri­siko eines aktiven Rechts­streits gegen eine Erfolgs­be­tei­li­gung. Beim Obsiegen im Prozess und erfolg­rei­cher Bei­trei­bung der For­de­rung werden dann regel­mäßig zuerst die Kosten des Gerichts, eines Sach­ver­stän­digen und des Rechts­an­walts des Klägers abge­deckt und der Rest­be­trag zwi­schen Pro­zess­fi­nan­zierer und dem Man­danten auf­ge­teilt (Quote zugunsten des Pro­zess­fi­nan­zie­rers ca. 30 %).mehr

Anwälte kennen die Vor­ur­teile mancher Man­danten: „Für so wenige Zeilen soviel Geld“ etc. Nicht unter­schätzt werden sollte, dass Man­danten schon schlechte Erfah­rungen mit Kol­legen gemacht haben können. Auch Anwälte müssen ihre Leis­tungen „ver­kaufen“. Das erfor­dert auch den rich­tigen Umgang mit Man­danten, wenn es um die Gebühren geht.    mehr

Erfolgt die Grundstücksübertragung gegen lebenslängliche Versorgungsleistungen, kommt es nicht zu einer unentgeltlichen, sondern zu einer in der Regel teilentgeltlichen Grundstücksübertragung. Denn bei Übertragung eines Privatgrundstücks nach dem 31.12.2007 gegen Versorgungsleistungen (z. B. lebenslänglichen Leibrentenzahlungen) ist ein Sonderausgabenabzug der Versorgungsleistungen nach § 10 Abs. 1a Nr. 2 EStG ausgeschlossen und nur noch im Zusammenhang mit der Übertragung von Betriebsvermögen sowie bestimmten GmbH-Anteilen möglich.mehr

Häufig werden Grundstücke zur weiteren Sicherung der Bedürfnisse des potentiellen Erblassers lediglich unter Nießbrauchsvorbehalt übertragen.mehr

Das HR-Controlling kann als reine Stabsfunktion ohne Umsetzungs- und Weisungsbefugnis an die Unternehmensleitung oder die Personalleitung angebunden werden. Oder es ist als eigene Linienabteilung dem Personalmanagement oder dem Unternehmenscontrolling zugeordnet.mehr

Welche neuen (oder alten?) Herausforderungen kommen auf die HR-Controller zu, nachdem sich in den letzten Jahren in den Personalbereichen erhebliche Veränderungen ergeben haben?mehr

Die Verpflichtung zur Qualität in der Erstellung von Jahresabschlüssen setzt die Steuerberater unter Druck, entsprechend zu reagieren. Damit dies in geordneten Bahnen abläuft, sollte ein „Qualitätsfahrplan“ erstellt werden.mehr

Der formal korrekten Gebührenrechnung kommt in der Praxis erhebliche Bedeutung zu: Nur wenn Steuerberater formale Fehler bei der Berechnung vermeiden, können sie ihr Honorar einklagen, ein Zurückbehaltungsrecht geltend machen oder auch mit Forderungen gegen den Mandanten aufrechnen.mehr

Der Wert stiller Reserven erscheint nicht in der Vermögensübersicht. Scheiden Wirtschaftsgüter aus dem Betriebsvermögen durch Veräußerung oder Tausch aus, stellen die hierbei aufgedeckten stillen Reserven (Verkaufspreis ./. Buchwert) grundsätzlich steuerpflichtigen Gewinn dar.mehr

Im Rahmen der Einführung eines Qualitätsmanagementsystems werden die Aktionen nicht als Einzelaktion ausgeführt, sondern das Prozess-System wird als Ganzes eingeführt.mehr

Welchen Anforderungen die Berechnung genügen muss, legt § 9 Abs. 2 StBGebV fest.mehr

Wenn die Krankenkasse erkennt, dass die Erwerbsfähigkeit eines Versicherten erheblich gefährdet oder gemindert ist, kann sie zum Antrag auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und zur Teilhabe am Arbeitsleben auffordern. Hat der Versicherte seinen Wohnsitz im Ausland, gelten Besonderheiten.mehr

Die Europäische Kommission hat Deutschland förmlich aufgefordert, seine Steuervorschriften für stille Reserven dahingehend zu ändern, dass bestimmte grenzüberschreitende Transaktionen nicht länger benachteiligt sind (IP/11/1127).mehr

Sofern Freiberufler, Unternehmer, Personengesellschafter oder Landwirte ihre realisierten stillen Reserven nicht in der eigenen Gewinnermittlung auf Neuinvestitionen übertragen können, besteht für sie die Möglichkeit zur Zeichnung von Anteilen an einem geschlossenen Fonds.mehr

Verlassen Arbeitnehmende den Arbeitsplatz oder erscheinen sie dort nicht, um Fußballspiele anzusehen, handelt es sich um einen klaren Fall von Arbeitsverweigerung. Diese muss zunächst abgemahnt werden. Im Wiederholungsfall kann die fristlose Kündigung ausgesprochen werden.mehr