63 Top-Themen zu Ihrem Suchbegriff "Urlaub" in allen Themenbereichen.

Rund um die Fußball-Weltmeisterschaft kann es in Unternehmen zu einem Phänomen kommen, das sonst nur vom hitzigen Sommer bekannt ist: Viele Arbeitnehmende wollen gleichzeitig Urlaub nehmen. Welchen Anspruch sie darauf haben und wo die Grenzen liegen.mehr

Wenn die Urlaubstage im Jahr nicht ausreichen, wünschen sich viele Arbeitnehmende unbezahlten Urlaub. Darunter ist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit durch den Arbeitgeber zu verstehen. Wann dürfen Arbeitnehmende unbezahlten Urlaub nehmen? Und wofür gibt es Sonderurlaub?mehr

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die im Urlaub krank werden, können ihren Urlaub nachholen. Weisen sie die Tage mit ärztlichem Attest nach, werden diese auf den Jahresurlaub nicht angerechnet. Was aber gilt bei einer Langzeiterkrankung? Welche Auswirkungen hat Krankheit grundsätzlich auf den Urlaubsanspruch?mehr

Den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmenden richtig zu berechnen ist nicht immer ganz einfach. Hier gilt es Sonderfälle zu beachten. Wie wird der Urlaub berechnet, wenn der Sonntag ein regelmäßiger Arbeitstag ist? Was gilt für die Urlaubsberechnung bei Teilzeitbeschäftigten? Wie wird der Urlaubsanspruch bei Mutterschutz oder Elternzeit berechnet?mehr

Nicht gezahlte, aber zu beanspruchende Vergütungsbestandteile sind häufig Grund für Beitragsnacherhebungen. Insbesondere bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle und der Vergütung während des bezahlten Urlaubs kommt es vor, dass die gezahlte Vergütung niedriger ist als die zu beanspruchende Vergütung.mehr

Urlaub ist bezahlte Freizeit und soll der Erholung von Arbeitnehmenden dienen. Im Bundesurlaubsgesetz ist lediglich der gesetzliche Mindestanspruch geregelt, den der Arbeitgeber nicht unterschreiten darf. Lesen Sie, für wen der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt, wie hoch er ist, ab wann er besteht und was bei einer Kündigung gilt.mehr

Im Folgenden wird gezeigt, wie vorzugehen ist, wenn die Angemessenheit der Vergütung von GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführern überprüft werden soll. Dies spielt insbesondere bei Betriebsprüfungen eine große Rolle, wenn der Vorwurf einer verdeckten Gewinnausschüttung (vGA) im Raum steht.mehr

Wer eine Frage zum Urlaubsrecht hat, der kann ja im Gesetz nachschauen. Dass dies nur selten zu einer befriedigenden Antwort führt, erläutert Rechtsanwalt Thomas Muschiol  in seiner Entgelt-Kolumne.mehr

Kurzarbeit ist für Unternehmen das Mittel der Wahl, wenn Mitarbeitende aufgrund der wirtschaftlichen Situation unterbeschäftigt sind, aber nicht entlassen werden sollen. Sie kann durch entsprechende Vereinbarungen zur Reduzierung der Arbeitszeit im Betrieb sehr kurzfristig eingeführt werden. Was sind die Voraussetzungen?mehr

Im Unter­schied zu den Par­teien können sich Zeugen nicht vor Gericht ver­treten lassen. Es gehört grund­sätz­lich zu den Bür­ger­pflichten, vor Gericht zu erscheinen und dort die Wahr­heit zu sagen. Ent­spre­chend hart sind die Kon­se­quenzen beim Aus­bleiben eines Zeugen.    mehr

Verlassen Beschäftigte nach einer Kündigung das Unternehmen - unabhängig davon, ob sie selbst gekündigt haben -, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, ob er bereits gezahltes Urlaubsgeld zurückfordern kann. Ein Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten.mehr

Die Regelungen für die Abwicklung eines Verkehrsunfalls sind in den Niederlanden der deutschen Regelung ähnlich. Allerdings bestehen einige Einschränkungen beim Schadenersatz.mehr

Kann man gleichzeitig Arbeitnehmer und selbstständiger Unternehmer sein? Nein. So würde die Antwort aus dem Bauchgefühl heraus lauten. Ob dieses Bauchgefühl stimmt oder trügt, erläutert Rechtsanwalt Thomas Muschiol in seiner Entgelt-Kolumne.mehr

Verlassen Arbeitnehmende den Arbeitsplatz oder erscheinen sie dort nicht, um Fußballspiele anzusehen, handelt es sich um einen klaren Fall von Arbeitsverweigerung. Diese muss zunächst abgemahnt werden. Im Wiederholungsfall kann die fristlose Kündigung ausgesprochen werden.mehr

Werden Arbeitnehmer krank, steht ihnen im Regelfall ein Entgeltfortzahlungsanspruch zu. Selbstständige wiederum zeichnen sich gerade dadurch aus, dass sie selbst für den Ausfall aufkommen und Ersatz organisieren müssen. Diesen Unterschied sollten auftraggebende Unternehmen beherzigen.mehr