7.369 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Urlaub" im Themenbereich Personal.

Urlaub im arbeitsrechtlichen Sinne ist die dem Arbeitnehmer zum Zwecke der Erholung gewährte Befreiung von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts.mehr

Zusammenfassung Begriff Urlaub ist die zeitweilige Freistellung des Arbeitnehmers von der vertraglichen Arbeitsverpflichtung. Dabei unterscheidet man zwischen dem Erholungsurlaub und den sonstigen Freistellungen. Beim Erholungsurlaub handelt es sich um eine Freistellung gegen Fortzahlung des Arbeitsentgelts zum Zwecke ...mehr

Kurzbeschreibung FAQ zum Thema Urlaub: Häufig gestellte Fragen rund um das Thema Urlaub. Vorbemerkung Jeder Arbeitnehmer hat nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Berechnung der Urlaubsansprüche, die Anforderungen an den Urlaubsantrag, die Urlaubsübertragung und das ...mehr

1 Urlaub in Krisenzeiten Video: Urlaub in Krisenzeiten 2 BAG: Verfallshindernisse bei Langzeiterkrankung Video: Verfallshindernisse bei Langzeiterkrankung Entscheidung: BAG, Urteil v. 15.7.2025, 9 AZR 198/24 3 Urlaub nach Bedarf Video: Urlaub nach Bedarf 4 BAG: Verjährung von Urlaubsansprüchen Video: BAG: Verjährung ...mehr

Arbeitshilfe öffnen Kurzbeschreibung Der Urlaubsrechner unterstützt bei der Berechnung des individuellen Urlaubsanspruchs von Arbeitnehmern. Er kann zur Ermittlung des Urlaubs von vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ebenso eingesetzt werden wie zur Berechnung des Urlaubs bei Teilzeitbeschäftigung - auch wenn diese ...mehr

Urlaub übertragen oder nicht? Bei vielen Unternehmen führt die Antwort auf diese Frage im Zusammenhang mit Mutterschutz und Elternzeit zu beachtlichem administrativen Aufwand – erst recht, weil auch nach genehmigten und nicht genehmigten Urlaub zu unterscheiden ist. Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen vor?mehr

Werden mit Mitarbeitern einer gleichen oder vergleichbaren Tätigkeitsgruppe unterschiedliche Vereinbarungen hinsichtlich der Anzahl der Urlaubstage getroffen, ist das Entgelttransparenzgesetz bzw. der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten. Ein vereinbarter oder stillschweigend gewährter zusätzlicher Urlaub ...mehr

Rund um die Fußball-Weltmeisterschaft kann es in Unternehmen zu einem Phänomen kommen, das sonst nur vom hitzigen Sommer bekannt ist: Viele Arbeitnehmende wollen gleichzeitig Urlaub nehmen. Welchen Anspruch sie darauf haben und wo die Grenzen liegen.mehr

Eine Kürzung des gesetzlichen Mindesturlaubs wegen Arbeitsunfähigkeit ist unzulässig. So entschied das BAG, dass auch tarifliche Regelungen, die eine Kürzung des gesetzlichen Mindesturlaubs anordnen, nach § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG i. V. m. § 134 BGB unwirksam sind, wenn das Ruhen des Arbeitsverhältnisses darauf ...mehr

Wenn die Urlaubstage im Jahr nicht ausreichen, wünschen sich viele Arbeitnehmende unbezahlten Urlaub. Darunter ist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit durch den Arbeitgeber zu verstehen. Wann dürfen Arbeitnehmende unbezahlten Urlaub nehmen? Und wofür gibt es Sonderurlaub?mehr