Urlaub übertragen oder nicht? Bei vielen Unternehmen führt die Antwort auf diese Frage im Zusammenhang mit Mutterschutz und Elternzeit zu beachtlichem administrativen Aufwand – erst recht, weil auch nach genehmigten und nicht genehmigten Urlaub zu unterscheiden ist. Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen vor?