Teamentwicklung, 12 Erfolgsfaktoren für Teams

Kurzbeschreibung

Die Checkliste zeigt, welche Faktoren für leistungsstarke, zufriedene und engagierte Teams relevant sind. Anhand der angefügten Fragen können Führungskräfte zusammen mit dem Team reflektieren, wo sie bei den jeweiligen Erfolgsfaktoren stehen.

• Checkliste

12 wichtige Erfolgsfaktoren für Teams

Durch die Zusammenarbeit in Teams kann in der Regel ein besseres Ergebnis erzielt werden, das mehr ist als die Summe der Einzelleistungen. Damit rückt die Fragestellung in den Vordergrund, wie Teams am besten unterstützt werden müssen, damit diese gute Leistung erbringen, innovativ und anpassungsfähig, aber zugleich auch zufrieden und engagiert sind. Somit stellt sich die Frage, welche Faktoren die Leistung, die Zufriedenheit und das Commitment von Teams nachhaltig beeinflussen.

Forschungsergebnisse der Universität St. Gallen zeigen, dass die regelmäßige und strukturierte Analyse und Diskussion anhand der 12 aufgelisteten Faktoren im Team zu einer Verbesserung der Teamreflexion führen. Eine gute Teamreflexion wiederum hilft den Teams, ihre Performance (= angemessene Arbeitsabläufe und Ergebnisse) sowie ihre Belastbarkeit (= angemessene Reaktion auf unvorhergesehene Ereignisse und Lernen aus diesen Erfahrungen) zu verbessern.

12 Schlüsselfaktoren für Teamentwicklung

Die Checkliste stellt 12 wichtige Schlüssel-Einflussfaktoren vor, die Teams in dynamischen Umfeldern erfolgreicher machen.

Führungskräfte von selbstorganisierten Teams sollten sich fragen:

• Wie stelle ich das optimale Team zusammen und manage die Zusammensetzung im Zeitverlauf?
• Wie unterstütze ich das Team beim Finden und Leben ihrer "Spielregeln"?
• Wie baue ich Vertrauen auf – zu mir und zu den Teammitgliedern untereinander?
• Wie gewähre ich dem Team maximalen Verantwortungsspielraum – und bin doch trotzdem im Hintergrund als "Notnagel" bereit?
• Wie definiere ich mich se...