Mentoring: Konzepte, Ziele und Vorgehensweise / 2 Verschiedene Konzepte und Formen des Mentoring

Es gibt verschiedene Arten von Mentoring. Dazu gehören klassisches-, informelles-, blended-, cross-, peer to peer-, Reverse-, Gruppen-, und e-oder remote-Mentoring, die im Folgenden alle genauer betrachtet werden sollen.

2.1 Klassisches Mentoring

Beim klassischen Mentoring gibt eine erfahrene Person fachliches Wissen, Erfahrungen, Einschätzungen und Netzwerkexpertise und -kontakte an den Mentee weiter.

Dies wird häufig im Bereich der Ausbildung, der Einarbeitung von Nachwuchsführungskräften und der Nachfolgeregelung eingesetzt.

2.2 Informelles Mentoring

Bei dieser Form des informellen Mentorings liegt kein strukturiertes Programm vor, sondern der Gestaltungsspielraum wird von Mentor und Mentee frei gewählt.

Vordergrund ist hierbei die wohlwollende, unterstützende Haltung des Mentors, um Ratschläge, Tipps, Erfahrungswerte aus gewonnener Expertise weiterzugeben.

Dies ist fach- und branchenübergreifend zu finden.

2.3 Blended Mentoring

Beim Blended Mentoring liegt eine Mischung aus klassische Mentoring und einer Integration von online Nutzung vor. Dies können zum Beispiel Weblogs oder soziale Netzwerke sein. Ein zusätzlicher virtueller Austausch ist als Zusatznutzen definitiv der modernen Lernform anzusehen.

Das Blended Mentoring wird erweitert durch die Integration digitaler Werkzeuge. D.h. Das klassische Mentoring wird durch online Elemente positiv unterstützt. Ein virtueller Austausch wird beispielsweise über soziale Netzwerke oder Weblogs zusätzlich im Mentoringprogramm genutzt.

Diese Form von Blended Mentoring wird in Institutionen und Organisation genutzt, die die Vorteile des e-Learnings für sich erkannt haben.

Hinweis

Hierarchiestufen beachten

Die Hierarchien zwischen Mentor und Mentee beim klassischen Mentoring können dazu beitragen, dass manche Themen nicht angesprochen werden, weil der Mentee beispielsweise nicht in einem bestimmten Licht ersche...