BAG Urteil vom 09.06.1982 - 5 AZR 501/80 | Haufe

Leitsatz (redaktionell)

Der Arbeitgeber verletzt den Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn er von einer allgemeinen Erhöhung der Effektivlöhne (hier aus Anlaß einer Tariflohnerhöhung) die Arbeitnehmer ausschließt, die zuvor arbeitsunfähig krank waren.

Normenkette

BGB § 242; TVG § 4 Abs. 1 S. 1

Verfahrensgang

LAG Düsseldorf (Entscheidung vom 16.06.1980; Aktenzeichen 20 Sa 541/80)

ArbG Wuppertal (Entscheidung vom 29.08.1979; Aktenzeichen 3 Ca 1747/79)

Fundstellen

Haufe-Index 440223

BAGE 39, 134-138 (LT1)

BAGE, 132

BB 1982, 1791-1792 (LT1)

DB 1982, 2192-2194 (LT1)

NJW 1982, 2838

BetrR 1983, 367-369 (LT1)

BlStSozArbR 1983, 18-18 (T)

JR 1983, 308

WM IV 1982, 1184-1186 (LT1)

AP § 242 BGB Gleichbehandlung (LT1), Nr 51

AR-Blattei, ES 1540 Nr 14 (T)

AR-Blattei, ES 800 Nr 66 (LT1)

AR-Blattei, Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis Entsch 66 (LT1)

AR-Blattei, Tariflohnerhöhung Entsch 14 (T)

EzA § 242 BGB Gleichbehandlung, Nr 30 (LT1)

MDR 1983, 83-84 (LT1)

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