Psychische Gesundheit enttabuisieren: Wie Microsoft mit ... / 1 Warum mentale Gesundheit die Leistungsfähigkeit von Unternehmen bestimmt

Psychische Erkrankungen sind in Deutschland weit verbreitet. Laut dem "AXA Mental Health Report 2025" sind aktuell 34 Prozent der Deutschen betroffen, beispielsweise durch Depressionen, Angst-, Ess- oder Zwangsstörungen.^[1] Besonders stark belastet sind junge Erwachsene im Alter von 18 bis 24 Jahren: 54 Prozent dieser Altersgruppe berichten von entsprechenden Problemen; im Vorjahr waren es 41 Prozent.^[2] Die Auswirkungen zeigen sich auch in der Arbeitswelt: Im Jahr 2024 standen psychische Erkrankungen laut der Krankenkasse DAK-Gesundheit auf Platz drei der Ursachen für krankheitsbedingte Fehltage in Unternehmen.^[3] Für Personalabteilungen sind aber nicht nur die Fehlzeiten relevant. Die Folgen psychischer Krankheiten und mentaler Belastung zeigen sich im Arbeitsalltag oft bereits lange bevor es zu Krankheitsausfällen kommt, beispielsweise wenn die Motivation sinkt, Entscheidungen schwerer fallen oder Teams nicht mehr gut miteinander kommunizieren. Wer mentale Gesundheit fördert, schützt somit nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens.