Die Woche im Blick (BB 2013, Heft 47)

Einführung

Im Blickpunkt

Der demografische Wandel ist ohne ein neues Bild vom Alter nicht zu bewältigen, so die Kernthese der jüngsten Publikation der Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA) "Ein Leitbild für altersgemäßes Arbeiten". Die bestehenden Bilder von Jungen und Älteren stimmen vielfach mit der Wirklichkeit nicht mehr überein und müssen daher neu gedacht werden. Alter erscheint heutzutage viel zu häufig noch immer als etwas Defizitäres und wird mit sinkender Produktivität gleichgesetzt. Dieses Bild muss nicht zwingend zutreffend sein. Unternehmen sollten die Stärken der älteren Beschäftigten besser nutzen und zielgerichteter als zuvor einsetzen. Dies kann durch ein altersgerechtes Management erfolgen. Hier geht es zum einen um ergonomische Arbeitsplätze, den Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine altersgemäße Führung. Beim altersgerechten Management geht es auch um die Vielfalt von Jungen, Älteren, Frauen und Männern unterschiedlicher Kulturen in den Unternehmen (Diversity). Wenn Unternehmen diese Vielfalt annehmen und konstruktiv nutzen, motivieren sie nicht nur ihre Beschäftigten, sondern steigern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Das "Leitbild für altersgemäßes Arbeiten – wie Junge und Ältere gemeinsam erfolgreich arbeiten" ist abrufbar unter www.cssa-wiesbaden.de.

Armin Fladung, Verantwortlicher Redakteur im Arbeitsrecht

1 Entscheidungen – Amtliche Leitsätze

BAG: Arbeitnehmerstatus contra Werkvertrag

Gegenstand eines Werkvertrags kann sowohl die Herstellung oder Veränderung einer Sache als auch ein anderer durch Arbeit oder Dienstleistung herbeizuführender Erfolg sein (§ 631 Abs. 2 BGB). Fehlt es an einem vertraglich festgelegten abgrenzbaren, dem Auftragnehmer als eigene Leistung zurechenbaren und abnahmefähigen Werk, kommt ein Werkvertrag kaum in Betracht, weil der "Auftr...

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