"Gute“ Pausen machen - maximale Entspannung bei minimalem Zeitaufwand
Wer lange und effektiv arbeiten möchte, sollte auch bei seinen Pausen auf seine individuellen Bedürfnisse achten, z. B. rausgehen an die frische Luft statt am Arbeitsplatz sitzen bleiben. Doch dann sollte das Handy auch aus bleiben.
Pausen sollten lang genug sein
Insbesondere bei Burnout-gefährdeten Mitarbeitern ist häufig zu beobachten, dass sie ihre Pausenzeiten reduzieren. Dadurch wird die Arbeit aber nicht effektiver. Im Gegenteil, die Effektivität leidet bei fehlender Regeneration.
Wer zu lange auf Pausen verzichtet oder diese immer weiter reduziert, muss damit rechnen, dass es zu Leistungseinbußen kommt, die Konzentration nachlässt und häufiger Fehler auftreten.
Pausen sollten qualitativ hochwertig sein
Qualitativ hochwertige Pausenzeiten geben einem das Gefühl, aufzutanken, sodass man danach wieder mit neuem Elan und Kraft an die Arbeit gehen kann. Ist dies nicht der Fall, sind die Pausen falsch arrangiert.
Mit der richtigen Pausengestaltung und ausreichend Pausenzeiten kann sich ein Mitarbeiter auch bei großer Herausforderung bei der Arbeit wohl fühlen.
Nur wer dauerhaft immer wieder gut entspannen und Kräfte sammeln kann, wird mit Arbeitsfreude und dauerhafter Leistungsfähigkeit seinen Aufgaben nachgehen können.
Gute Pausen organisieren: maximale Entspannung bei minimalem Zeitaufwand
Viele Mitarbeiter organisieren sich die Pausengestaltung in Eigenregie und unternehmen z. B. nach dem gemeinsamen Mittagessen einen kleinen gemeinsamen Spaziergang. An frischer Luft und im persönlichen Austausch kann dies eine erholende Wirkung zeigen.
Da Pausenzeiten meist stark begrenzt sind, machen auch Entspannungstechniken Sinn, die nur wenige Minuten an Zeit benötigen, um einen intensiven Entspannungs- und Erholungseffekt zu zeigen. Diese Microbreaks können Mitarbeitern helfen, bei wenig Zeitverbrauch eine intensive Entspannung zu erleben, um danach wieder leistungsfähiger zu sein.
Rückzugsräume schaffen Ruhezonen
Immer mehr Unternehmen machen positive Erfahrungen mit der Einrichtung eines „Silent Room“. Dieser Rückzugsraum wird speziell für Ruhe und Entspannung gestaltet. Gewöhnlich gibt es in diesem ruhigen Raum bequeme Liegemöbel, technische Anschlüsse für beruhigende Musik und eine insgesamt beruhigende Raumgestaltung.
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.498
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
5711
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
450
-
ISO 3941:2026: Neue Brandklasse L für Lithium-Brände
351
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
262
-
Ist der Arbeitgeber zur Getränkeversorgung am Arbeitsplatz verpflichtet – wenn ja, wann?
228
-
Erfolgreich BEM-Gespräche führen
207
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
180
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
154
-
Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf
134
-
Gesund arbeiten im Hochbau: Mit "KlimaResist“ gegen Hitze und Extremwetter
27.08.2026
-
Bauindex 2026: Wie Unternehmen Bauprojekte sicher und effizienter gestalten können
24.08.2026
-
Neue Anwendung ResilienzCheck.org stärkt Unternehmensresilienz in Krisenzeiten
20.08.2026
-
BG Bau erweitert Prämiensystem: Neue Zuschüsse für Arbeitsschutz
18.08.2026
-
Immersives Lernen im Arbeitsschutz: Interview mit Berna Top
14.08.2026
-
Studie zu Unterziehhandschuhen: Hautschutz und Hygiene
11.08.2026
-
Muskel-Skelett-Beschwerden: Homeoffice birgt höhere Risiken
05.08.2026
-
Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte: Bremen geht neue Wege
03.08.2026
-
Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz: Prävention und Regeln
30.07.2026
-
Überarbeitete DGUV-Regel für die Luftfahrzeug-Instandhaltung
29.07.2026