Fachbeiträge & Kommentare zu Vorsorge

Die Alarmierung betrieblicher Einsatzkräfte stellt in vielen Unternehmen ein Problem dar, da im seltensten Fall personengebundene Alarmierungssysteme (z. B. mittels Meldeempfänger, analog der Feuerwehr) vorhanden sind. Heute ist allerdings eine Alarmierung über Funktelefone oder SMS möglich. Eine weitere Möglichkeit kann die Alarmierung über PC und/oder eine Telefonanlage dar...mehr

Verhaltenssüchte wie pathologisches Glücksspielen oder die Computerspielstörung wirken nicht über externe psychoaktive Substanzen, können aber dennoch erhebliche Auswirkungen auf kognitive Leistungsfähigkeit, Aufmerksamkeit und emotionale Stabilität haben. Daher sind sie auch im Kontext von Arbeitssicherheit relevant, wenngleich sie in der klassischen arbeitsmedizinischen Pr...mehr

Elektrische Anlagen und Geräte müssen regelmäßig geprüft werden (Anlagen alle 4 Jahre, Geräte i. d. R. alle 12 bis 24 Monate (vgl. DGUV-I 203-049 "Prüfung ortsveränderlicher Betriebsmittel"). Wärmeproduzierende Geräte (Kaffeemaschinen, Toaster, Wasserkocher) sollten zur Verhütung von Schmorbränden auf nicht brennbare Unterlagen (Metalltablett, Keramikfliesen) gestellt werden....mehr

Auch wenn der Konsum psychoaktiver Substanzen und die Gefahr von Verhaltenssüchten mit erheblichen Risiken für Sicherheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Arbeitsumfeld verbunden sind, bietet die Prävention im Betrieb zugleich eine große Chance: Arbeitgeber können aktiv dazu beitragen, dass Beschäftigte gesund, leistungsfähig und motiviert bleiben. Durch klare Regeln, f...mehr

Aus einem betrieblichen Notfallplan sollen alle wichtigen Abläufe, Verhaltensregeln, Zuständigkeiten und Telefonnummern für Notfallsituationen hervorgehen. Ergänzt wird dies durch allgemeine Informationen, z. B. Übersichtspläne. Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die allgemeinen Notfallmaßnahmen kennen und sich daran halten. Diese Maßnahmen müssen also regelmäßig...mehr

Grundsätzlich ist auch für den betrieblichen Brandschutz DGUV-V 1 "Grundsätze der Prävention" maßgebend. Bezüglich des betrieblichen Brandschutzes und seiner Organisation kann § 22 DGUV-V 1 herangezogen werden. Nach § 22 Abs. 1 DGUV-V 1 hat "der Unternehmer entsprechend § 10 ArbSchG die Maßnahmen zu planen, zu treffen und zu überwachen, die insbesondere für den Fall des Ents...mehr

Überblick Der Unternehmer ist verpflichtet, für den Gefahrenfall eine geeignete betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation zu schaffen. Dazu gehören Vorkehrungen im Hinblick auf die Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung der Mitarbeiter, aber auch die Einrichtung der erforderlichen Verbindungen zu außerbetrieblichen Stellen, v. a. in der Ersten Hilfe, medizinischen No...mehr

Begriff Eine Brandschutzordnung ist eine auf ein bestimmtes bauliches Objekt zugeschnittene Zusammenfassung von Regeln für die Brandverhütung und das Verhalten im Brandfall. Die 3 Teile der Brandschutzordnung sprechen unterschiedliche Personenkreise an. Teil A beinhaltet allgemeine Informationen an alle Personen, die sich im Gebäude aufhalten – also auch Betriebsfremde. Dies...mehr

Als Schwerbehindertenvertretung ist eine Vertrauensperson bei ständiger Beschäftigung von wenigstens 5 schwerbehinderten Menschen zu ihrer Interessenvertretung zu wählen.[1] Die Schwerbehindertenvertretung ist von Arbeitgeber und Betriebsrat vor jeder Entscheidung, die Schwerbehinderte betrifft, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und bei Entscheidungen über die Einste...mehr

Nach dem Grundgesetz [1] darf "niemand wegen seiner Behinderung benachteiligt werden". Dieses Grundrecht müssen unmittelbar Gesetzgebung, Verwaltung und Rechtsprechung beachten. Überdies wirkt es als objektive Wertentscheidung auch auf private Rechtsbeziehungen, wie das Arbeitsrecht, ein, Arbeitgeber bzw. Vorgesetzte müssen es z. B. im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht beim Schutz...mehr

Damit die "Anliegen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung" praxisnah beraten werden können, ist es sinnvoll, dass der ASA dicht bei den Arbeitsplätzen angesiedelt ist. Das legt auch die Vorgabe nahe, nach der Sicherheitsbeauftragte an der ASA-Arbeit teilnehmen. Vorteil: Der Kontakt zu den Beschäftigten ist sehr direkt. Es können Themen wahrgenommen und bearbeitet werden,...mehr

Begriff Pflichtenübertragung bedeutet, dass der Unternehmer seine Pflichten im Arbeitsschutz auf Führungskräfte oder andere Beauftragte übertragen kann. Die Übertragung sollte schriftlich erfolgen, mit Nennung der konkreten Aufgaben und Pflichten sowie der Abgrenzungen zu anderen Beauftragten. Dadurch erhalten die Beauftragten neben dem Arbeitgeber einen eigenen Verantwortun...mehr

Die nachgehende Vorsorge beschreibt eine Form der Angebotsvorsorge für Beschäftigte und ehemals Beschäftigte nach Beendigung bestimmter Tätigkeiten, bei denen noch nach längeren Latenzzeiten Gesundheitsstörungen auftreten können. Da sich eine Lärmschwerhörigkeit nach Ende der Lärmexposition nicht weiter verschlimmert, sind derartige Vorsorgen nach Lärmexposition entbehrlich.mehr

Die Pflichtvorsorge ist innerhalb von 3 Monaten vor Aufnahme der Tätigkeit zu veranlassen, eine erste Nachuntersuchung ist nach 12 Monaten und weitere Vorsorgen sind nach 36 Monaten vorgesehen. Nach ärztlichem Ermessen können die Fristen verkürzt werden. Angebotsvorsorgen werden nach jeweils 36 Monaten erneut angeboten. Für Wunschvorsorgen sind keine regelmäßigen Folgetermine ...mehr

Die „Anlässe“ zur arbeitsmedizinischen Vorsorge werden über sog. untere und obere „Auslösewerte“ in Bezug auf den Tages-Lärmexpositionspegel und den Spitzenschalldruckpegel ermittelt. Sie gründen sich auf das Ergebnis arbeitsmedizinischer Forschung, die die Wechselwirkungen zwischen der Tätigkeit und den damit einhergehenden Gesundheitsgefahren untersucht hat. Untere Auslösew...mehr

Alle Vorsorgemaßnahmen nach der ArbMedVV haben gemeinsam, dass sie eine umfangreiche Anamnese beinhalten. Dabei werden früherer Erkrankungen, Verletzungen und Operationen im HNO-Bereich sowie vorangegangene berufliche und außerberufliche Lärmexposition besonders berücksichtigt. Zusätzlich findet ein ärztliches Beratungsgespräch statt. Körperliche Untersuchungen (wie die Audi...mehr

Die Gefährdungsbeurteilung umfasst bei Exposition der Beschäftigten durch Lärm insbesondere Art, Ausmaß und Dauer der Exposition durch Lärm am jeweiligen Arbeitsplatz, bei ortsveränderlichen Arbeiten ggf. auch über personenbezogene Messungen, die Auslösewerte nach § 6 Satz 1 und die Expositionswerte nach § 8 Abs. 2 der LärmVibrationsArbSchV (siehe 3.), die Verfügbarkeit alternat...mehr

Zusammenfassung Überblick Die arbeitsmedizinische Vorsorge bei Lärm ist ein wichtiger Bestandteil der gesetzlichen Gesundheitsvorsorge für Beschäftigte, die bei ihrer Arbeit einer erheblichen Lärmbelastung ausgesetzt sind. Ihr Ziel ist es, lärmbedingte Hörschäden frühzeitig zu erkennen, vorzubeugen und sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte professionell zu beraten. Dieser ...mehr

Zusammenfassung Überblick Für Beschäftigte mit einem Infektionsrisiko am Arbeitsplatz stehen heute zahlreiche berufliche Impfangebote im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung zur Verfügung. Im nachfolgenden Beitrag werden die Voraussetzungen für diese Angebote, die Möglichkeit einer Ablehnung, die Zuständigkeiten sowie die Kostenübernahme übersichtlich dargestellt. Gesetz...mehr

Die Grundlage zur Ableitung einer arbeitsmedizinische Vorsorge an Arbeitsplätzen mit Lärmexposition ist in mehreren Gesetzen und Verordnungen verankert. Die wichtigsten Rechtsgrundlagen sind das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), insbesondere die §§ 3–6, die den Arbeitgeber verpflichten, Gefährdungen zu beurteilen und geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen. Die Lärm- und Vibration...mehr

Bei Tätigkeiten, bei denen ein Gesundheitsschaden nicht ausgeschlossen werden kann, müssen Arbeitgeber Beschäftigten auf Wunsch eine Vorsorge ermöglichen. Das gilt auch für Lärm, selbst wenn der untere Auslösewert unterschritten wird. Dabei bedarf es keines konkreten Nachweises einer Gesundheitsgefährdung bzw. eines bereits eingetretenen Gesundheitsschadens. So müssen Beschä...mehr

Nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) müssen Arbeitgeber eine Angebotsvorsorge anbieten, wenn die unteren Auslösewerte (siehe 3.) überschritten werden. Für Beschäftigte ist die Teilnahme freiwillig und keine Tätigkeitsvoraussetzung. Das Ausschlagen des Angebots entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Verpflichtung, die Angebotsvorsorge künft...mehr

Schutzimpfungen können eine wirkungsvolle Arbeitsschutzmaßnahme darstellen, wenn entsprechende Impfstoffe zugelassen und verfügbar sind. Damit lassen sich eine Reihe akuter Infektionen und Berufskrankheiten vermeiden. Schutzimpfungen und andere Maßnahmen der Prophylaxe nach § 2 Ziff. 9 und 10 IfSG sind im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge „Impfangebote“, eine Impfpflic...mehr

Die Impfung erfolgt im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge, im Vorsorgetermin selbst oder an einem vom Arzt festgelegten Folgetermin. Ggf. weitere erforderliche Termine für Impfstoffgaben bei Impfserien oder für Überprüfungen des Impferfolges („Titerkontrollen“) legt der Arzt fest. Der Rechtsanspruch bezieht sich auf die Herstellung eines vollständigen Impfstatus. Sofern...mehr

Überblick Für Beschäftigte mit einem Infektionsrisiko am Arbeitsplatz stehen heute zahlreiche berufliche Impfangebote im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung zur Verfügung. Im nachfolgenden Beitrag werden die Voraussetzungen für diese Angebote, die Möglichkeit einer Ablehnung, die Zuständigkeiten sowie die Kostenübernahme übersichtlich dargestellt. Gesetze, Vorschriften...mehr

Die Beratung des Beschäftigten muss entsprechend der individuellen Arbeitsplatzsituation und Untersuchungsergebnisse im Einzelfall erfolgen. Der Beschäftigte sollte seinen Gehörschutz zur arbeitsmedizinischen Vorsorge mitbringen. Damit kann gleichzeitig überprüft werden, ob er ihn korrekt einsetzt. Die Beratung kann außerdem folgende Aspekte beinhalten: 4.1.1 Beratung zu den G...mehr

Überblick Die arbeitsmedizinische Vorsorge bei Lärm ist ein wichtiger Bestandteil der gesetzlichen Gesundheitsvorsorge für Beschäftigte, die bei ihrer Arbeit einer erheblichen Lärmbelastung ausgesetzt sind. Ihr Ziel ist es, lärmbedingte Hörschäden frühzeitig zu erkennen, vorzubeugen und sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte professionell zu beraten. Dieser Beitrag bietet ...mehr

Ein erhöhtes Infektionsrisiko durch die berufliche Tätigkeit im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung[1] besteht nicht nur bei gezieltem Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen wie Bakterien, Viren, Protozoen und Pilzen. Es umfasst auch Tätigkeiten mit Menschen, Tieren, Pflanzen, Produkten, Gegenständen oder Materialien, bei denen biologische Arbeitsstoffe wie Mikroorganismen, Z...mehr

Impfungen sind Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge.[1] Der Arzt hat dem Beschäftigten ein Impfangebot zu unterbreiten, wenn es sich um eine Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge nach der ArbMedVV handelt, es sich um Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung handelt oder tätigkeitsbedingt ein erhöhtes Infektionsrisiko besteht und das Risiko im Vergleich zur Allgemeinbevölk...mehr

Bei Erreichung der oberen Auslösewerte hat der Arbeitgeber wegen des besonders hohen Gefährdungspotentials aktiv dafür Sorge zu tragen, dass die Beschäftigten die Vorsorge wahrnehmen. Die Teilnahme an der Pflichtvorsorge ist in diesem Fall eine Tätigkeitsvoraussetzung, bei Verweigerung der Teilnahme verletzt der Beschäftigte seine arbeitsvertraglichen Nebenpflichten (§§ 611a...mehr

Das Impfangebot erfolgt im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge seit 2018 durch den Betriebsarzt.[1] Soweit das Risiko einer Infektion tätigkeitsbedingt und im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung erhöht ist, ergibt sich daraus für Beschäftigte sogar ein Rechtsanspruch. Dieser Rechtsanspruch besteht auch dann, wenn gegen einen bestimmten Erreger auf dem Markt nur Kombi-Imp...mehr

2.1 Allgemeine Hinweise In Deutschland sind nach Zahlen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ca. 4-5 Mio. Beschäftigte arbeitsbedingt lärmexponiert. 2024 wurden mehr als 19.000 neue Anzeigen zur Berufskrankheit Lärmschwerhörigkeit gemeldet, knapp 9.000 wurden neu anerkannt und über 300 von Ihnen erhielten Rentenzahlungen.[1] Die Gefahr des Entstehens eines Ge...mehr

4.1 Beratung des Mitarbeitenden Die Beratung des Beschäftigten muss entsprechend der individuellen Arbeitsplatzsituation und Untersuchungsergebnisse im Einzelfall erfolgen. Der Beschäftigte sollte seinen Gehörschutz zur arbeitsmedizinischen Vorsorge mitbringen. Damit kann gleichzeitig überprüft werden, ob er ihn korrekt einsetzt. Die Beratung kann außerdem folgende Aspekte bei...mehr

2.3.1 Aurale (gehörbezogene) Lärmwirkungen Abhängig von der Höhe des Schallpegels werden in der Gehörschnecke des Innenohrs Haarzellen angeregt, die ihre Bewegungsenergie in elektrische Impulse umwandeln und über den Hörnerv an das Gehirn weitergeben. Bei Überlastung der Haarzellen kommt es in ihnen zu einer Unterversorgung mit Nährstoffen, in deren Folge sie langfristig abst...mehr

Schutzimpfungen, präexpositionelle Chemoprophylaxe und Notfallprävention, wenn sie nach § 6 Abs. 2 ArbMedVV Teil der arbeitsmedizinischen Vorsorge sind, sind Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, da die ArbMedVV auf dem ArbSchG beruht.[1] Hierfür hat der Arbeitgeber neben der geeigneten Organisation im Betrieb auch die erforderlichen Mittel bereitzust...mehr

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten die erforderlichen Maßnahmen zu treffen[1]. Er hat die mit Ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln und die daraus erforderlichen Maßnahmen abzuleiten[2]. Gerade bei biologischen Einwirkungen (i.V. mit § 4 BioStoffV) und auch bei beruflichen Auslandsreisen[3] muss ...mehr

Die Feststellung eines tätigkeitsbedingten und im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung erhöhten Infektionsrisikos ist Aufgabe des Arbeitgebers. Ob die Voraussetzungen für Impfungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge wie eine erhöhte Infektionsgefährdung im Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen[1] tätigkeitsbedingte Auslandsaufenthalte mit Infektionsgefährdungen[2] oder...mehr

Ergeben sich anhand von Vorsorgen Schlussfolgerungen auf Schwerpunkte von Gesundheitsgefährdungen, ist der Arbeitgeber darauf hinzuweisen und zu beraten (siehe auch AMR 6.4). Die Beratung des Arbeitgebers erfolgt in Bezug auf die Schutzmaßnahmen nach dem STOP-Prinzip unter Einhaltung der ärztlichen Schweigepflicht. Wichtige Inhalte können z. B. sein: die Verringerung der Lärme...mehr

Im § 2 Abs. 2 ArbSchG sind Schülerinnen/Schüler, Studierende und Ehrenamtliche nicht als „Beschäftigte“ definiert. Über § 2 Abs. 9 BioStoffV sind aber „Schülerinnen und Schüler, Studierende und sonstige Personen, insbesondere in wissenschaftlichen Einrichtungen und in Einrichtungen des Gesundheitsdienstes Tätige“ den Beschäftigten gleichgestellt. Die Träger der jeweiligen Ei...mehr

Unabhängig von den nach der ArbMedVV über die Vorsorgen anzubietenden Schutzimpfungen (AMR 6.5 – 6.7) steht es dem Arbeitgeber frei, im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung weitere, insbesondere die von der Ständigen Impfkommission empfohlenen Impfungen anzubieten. Betriebliche Gesundheitsförderung ist für den Arbeitgeber und für die Beschäftigten freiwillig. § 20b d...mehr

4.4.1 Jugendarbeitsschutzgesetz Jugendliche dürfen schädlichen Einwirkungen von Lärm nur ausgesetzt werden, wenn „dies zur Erreichung ihres Ausbildungszieles erforderlich ist und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist“. Die obere Auslöseschwelle zur Pflichtvorsorge gilt hier analog, darunter sollte aber ab Tätigkeitsaufnahme ein anfänglich halbjähr...mehr

2.1 Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen (AMR 6.5) Ein erhöhtes Infektionsrisiko durch die berufliche Tätigkeit im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung[1] besteht nicht nur bei gezieltem Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen wie Bakterien, Viren, Protozoen und Pilzen. Es umfasst auch Tätigkeiten mit Menschen, Tieren, Pflanzen, Produkten, Gegenständen oder Materialien, b...mehr

5.1 Arbeitgeber als Kostenträger Schutzimpfungen, präexpositionelle Chemoprophylaxe und Notfallprävention, wenn sie nach § 6 Abs. 2 ArbMedVV Teil der arbeitsmedizinischen Vorsorge sind, sind Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, da die ArbMedVV auf dem ArbSchG beruht.[1] Hierfür hat der Arbeitgeber neben der geeigneten Organisation im Betrieb auch die ...mehr

Lärm am Arbeitsplatz geht häufig nicht nur von technischen Einrichtungen aus: Auch jeder Beschäftigte kann unter konsequenter Beachtung seiner technischen Möglichkeiten (Schallschutzmaßnahmen, geschlossene Zugänge bei eingehausten Maschinen, Einschränkung oder Vermeidung der Verwendung von Druckluft zur Produktreinigung) seinen Beitrag zur Lärmminderung leisten.mehr

Impfangebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für alle Mitarbeitenden sind eine freiwillige Leistung des Unternehmens mit dem Ziel, Infektionserkrankungen in epidemischen Lagen zu vermeiden (z. B. Influenza) und damit die Anzahl von AU-Tagen zu reduzieren. Kostenträger ist häufig der Arbeitgeber, in einigen Fällen bieten gesetzliche Krankenkassen für ihre Mit...mehr

4.1 Ärztliche Beurteilung Impfungen sind Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge.[1] Der Arzt hat dem Beschäftigten ein Impfangebot zu unterbreiten, wenn es sich um eine Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge nach der ArbMedVV handelt, es sich um Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung handelt oder tätigkeitsbedingt ein erhöhtes Infektionsrisiko besteht und das Risiko im Verg...mehr

Jugendliche dürfen schädlichen Einwirkungen von Lärm nur ausgesetzt werden, wenn „dies zur Erreichung ihres Ausbildungszieles erforderlich ist und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist“. Die obere Auslöseschwelle zur Pflichtvorsorge gilt hier analog, darunter sollte aber ab Tätigkeitsaufnahme ein anfänglich halbjähriges Vorsorgeangebot gemacht we...mehr

In Deutschland sind nach Zahlen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ca. 4-5 Mio. Beschäftigte arbeitsbedingt lärmexponiert. 2024 wurden mehr als 19.000 neue Anzeigen zur Berufskrankheit Lärmschwerhörigkeit gemeldet, knapp 9.000 wurden neu anerkannt und über 300 von Ihnen erhielten Rentenzahlungen.[1] Die Gefahr des Entstehens eines Gehörschadens wird maßgeb...mehr

Berufliche Reisen in die Tropen (zwischen 23° nördlicher und südlicher Breite) und Subtropen (zwischen 40° nördl. und südl. Breite) sind klimatisch belastend und verbunden mit der Gefährdung durch Tropenkrankheiten, deren Erreger an Überträger (Vektoren) wie z. B. Mücken gebunden sind. Aber auch außerhalb dieser Klimazonen sind bei der Gefährdungsbeurteilung die aktuelle Inf...mehr

Abhängig von der Höhe des Schallpegels werden in der Gehörschnecke des Innenohrs Haarzellen angeregt, die ihre Bewegungsenergie in elektrische Impulse umwandeln und über den Hörnerv an das Gehirn weitergeben. Bei Überlastung der Haarzellen kommt es in ihnen zu einer Unterversorgung mit Nährstoffen, in deren Folge sie langfristig absterben können. Lärmpausen tragen zur Regene...mehr