Fachbeiträge & Kommentare zu Personaldienstleister

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Personalgewinnung professio... / 7.8.2 Geeignete Personalberater/-vermittler finden

Personalberater können z. B. über Auswertung der Stellenanzeigen in den regionalen oder überregionalen Tageszeitungen ausfindig gemacht werden. Welche Berater inserieren regelmäßig (Marktpotenzial), welcher Bewerberkreis wird angesprochen (Qualifikation, evtl. Spezialisierung)? Eine Liste mit privaten Arbeitsvermittlern und nähere Informationen erhalten Sie beim Bundesverband...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Personalgewinnung professio... / 7.7.1 Qualifikation von Zeitarbeitskräften

Ein häufiges Vorurteil für den Einsatz von Zeitarbeitskräften liegt darin, dass diese als nicht sehr qualifiziert eingeschätzt werden. Dies stimmt nicht, da Zeitarbeiter in Deutschland deutlich höhere Qualifikationen haben, als angenommen wird. Die Personaldienstleister achten durch gezielte Einarbeitungs- und Fortbildungsmaßnahmen darauf, dass ihre Mitarbeiter hohe Selbstve...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Arbeitnehmerüberlassung: Re... / 1.2.4 Branchenzuschläge

Mit den zum 1.12.2012 erstmals eingeführten Branchenzuschlägen, die Zeitarbeitnehmer als Zuschlag auf ihren Tariflohn erhalten, wenn sie für einen gewissen Mindestzeitraum beim gleichen Kundenunternehmen im Einsatz sind, wurde den nachdrücklichen Forderungen der Gewerkschaften und der Politik nach einer weiteren Verbesserung der materiellen Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitn...mehr

Lexikonbeitrag aus Haufe Personal Office Platin
Arbeitnehmerüberlassung / 11 Branchenzuschlagstarifverträge

Seit Ende 2012 wurden in einigen Branchen Branchenzuschlagstarifverträge zwischen der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), bestehend aus dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) und dem iGZ-Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) auf der einen Seite und der jeweiligen Fachgewerkschaft handelnd für die DGB-Tarifgemeinscha...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / 2.2 Motive für den Verleiher

Der Personaldienstleister erwirtschaftet seinen Gewinn, indem er seine Arbeitnehmer verleiht. Je nach Kundenwunsch sucht er den passenden Mitarbeiter aus seinem Pool aus. Der Personaldienstleister und der Kundenbetrieb legen die Bedingungen der Überlassung vertraglich fest. Die Unterlagen dafür bereitet das Dienstleistungsunternehmen vor.mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / 3.2 Verbände

Ein Großteil der Personaldienstleister hat sich zu Verbänden mit unterschiedlichen Bedingungen und eigenen Tarifverträgen zusammengeschlossen (vgl. Tab. 1):mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / 5.9 Dokumentation

Eine Dokumentation der Unterweisungen ist oft schwierig, wenn die Einsatzorte häufig wechseln. Besonders interne Gefährdungen gehen dabei gerne unter. Für den Personaldienstleister empfiehlt sich deshalb ein internes Dokumentationssystem. Damit kann einerseits festgehalten werden, was einem Mitarbeiter wann und wo erklärt wurde. Andererseits können hier auch Hinweise zu "geh...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / 2.3 Motive für den Arbeitnehmer

In manchen Branchen werden Arbeitsplätze fast nur noch über Personaldienstleister vermittelt. Sie bieten ein Arbeitsverhältnis – auch unbefristet – mit entsprechenden Arbeitsverträgen, den üblichen Sozialleistungen und gesetzlichem Kündigungsschutz. In höher qualifizierten Berufen wird die Leiharbeit zum Teil genutzt, um v. a. in jungen Jahren Berufserfahrungen in mehreren U...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / 4.3 Übernahme in den Kundenbetrieb

Eine Übernahme ist möglich, wenn das Leiharbeitsverhältnis abgelaufen ist oder nachdem der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen gekündigt wurde. Der Verleiher kassiert in diesem Fall eine Vermittlungsgebühr vom ehemaligen Entleiher, dem neuen Arbeitgeber. Diese liegt i. d. R. bei 20 bis 30 % des künftigen Bruttojahresgehaltes. Wie häufig die Übernahme erfolgt, darüb...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / 5.4 Zuständigkeit und Verantwortlichkeit

Durch das Dreiecksverhältnis bei der Arbeitnehmerüberlassung sind sowohl Verleiher als auch Entleiher für den Arbeitsschutz des Arbeitnehmers verantwortlich. Praxis-Tipp Arbeitsschutzregeln der Zeitarbeit Die VBG bietet in ihrer Broschüre "Die 5 Arbeitsschutzregeln der Zeitarbeit" praxisnahe Informationen. Der Verleiher hat die Pflicht, grundsätzlich für die Sicherheit und den ...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / 5.8 Vertragliche Vereinbarungen

Damit sich beide Parteien ihrer Verantwortungsbereiche beim Arbeitsschutz bewusst sind und entsprechend handeln können, sollten im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag u. a. folgende Fragen geklärt und vereinbart sein: Ist eine Persönliche Schutzausrüstung (PSA) erforderlich? Wer stellt die PSA zur Verfügung? Sind arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen vorgeschrieben? Wer veranla...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Zeitarbeit / Zusammenfassung

Begriff Zeit- oder Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing – all diese Begriffe meinen dasselbe: Ein Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber einem anderen Betrieb vorübergehend überlassen. Dabei ist der Arbeitgeber (Verleiher) ein Personaldienstleister. Bei ihm ist der (Leih-)Arbeitnehmer fest und meist unbefristet angestellt. Eingesetzt wird er in einem Ku...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Sicherheits Certifikat Personaldienstleister (SCP)

Begriff Entleiht ein Unternehmen Mitarbeiter eines anderen Unternehmens (eines Personaldienstleisters), muss es sich über die Sicherheitskompetenzen des Personaldienstleisters und der entliehenen Beschäftigten informieren. Praktiziert der Personaldienstleister nachweislich ein Arbeitsschutz-Managementsystem, z. B. gemäß SCP, belegt das Zertifikat die Sicherheitskompetenzen ...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Sicherheits-Certifikat-Cont... / Zusammenfassung

Begriff SCC ist ein speziell für Kontraktoren (Partnerfirmen, die auf dem Gelände des Kunden ihre Leistungen erbringen) entwickeltes, zertifizierbares AMS-Konzept. Es beschreibt ein SGU-Managementsystem (SGU steht für Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz). SCC ist keine Norm, sondern ein branchenspezifischer Standard, der zur Gestaltung und zum Aufbau eines unternehmens...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Sicherheits-Certifikat-Cont... / 4 Das SCC-System

Das SCC-System beschreibt ein allgemeines Verfahren zur Zertifizierung eines betrieblichen Managementsystems für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz (SGU). Im Vergleich zu anderen AMS-Konzepten ist das SCC-System kein Leitfaden für den Aufbau, die Einführung und die Anwendung ein AMS im eigentlichen Sinne, sondern eher ein Fragenkatalog im Rahmen eines Auditierungssystem...mehr

Lexikonbeitrag aus Haufe Personal Office Platin
Arbeitsschutz-Managementsys... / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht?

Von einem Unternehmen wird derzeit weder vom Gesetzgeber noch von seinem Unfallversicherungsträger die Anwendung eines Arbeitsschutzmanagements explizit gefordert. Betrachtet man allerdings die Forderungen des Arbeitsschutzgesetzes an einen Arbeitgeber, so wird deutlich, dass die Kernpunkte eines Arbeitsschutzmanagements direkt und die ihm zugrundeliegende Strategie indirekt...mehr

Lexikonbeitrag aus Haufe Personal Office Platin
Arbeitsschutzmanagement / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht?

Von einem Unternehmen wird derzeit weder vom Gesetzgeber, noch von seinem Unfallversicherungsträger die Anwendung eines Arbeitsschutzmanagements explizit gefordert. Betrachtet man allerdings die Forderungen des Arbeitsschutzgesetzes an einen Arbeitgeber (Unternehmer), so wird deutlich, dass die Kernpunkte eines Arbeitsschutzmanagements direkt und die ihm zugrundeliegende Str...mehr

Beitrag aus Arbeitsschutz Office
Betriebliche Pandemieplanung / 4.3 Vorgehensweise nach einer Pandemie

Die Maßnahmen zur Beendigung des Ausnahmezustands stellen die letzte Phase der Pandemieplanung dar. Die vom Unternehmer oder dessen Beauftragten verkündete Rückkehr zur Normalität kann in einem oder in mehreren Schritten erfolgen. Dazu werden die Führungskräfte der einzelnen Funktionsbereiche, die Arbeitnehmervertretung und anschließend auch alle Beschäftigten über das Ende ...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Organisation von HR / 6.5 Kompetenzverteilung zwischen Personalabteilung und Fachvorgesetzten

Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, welche Aufgaben die Personalabteilung bearbeiten soll und inwieweit die Vorgesetzten bei der Erfüllung der Personalarbeit miteinbezogen werden. Insbesondere Aufgaben, für deren erfolgreiche Umsetzung die Akzeptanz im gesamten Unternehmen erforderlich ist, sollten auf alle Beteiligten verteilt werden. Dazu gehören Themen wie Unterneh...mehr

Kommentar aus Haufe Personal Office Platin
Bissels/Frik/Prieschl/Ramba... / 4.4.1 Bedeutung und Entwicklung der Vorschrift

Rz. 78 Nach § 8 Abs. 2 Satz 1 kann ein Tarifvertrag vom Gleichstellungsgrundsatz abweichen, soweit er nicht die in einer Rechtsverordnung nach § 3a Abs. 2 AÜG festgelegten Mindeststundenentgelte unterschreitet. Die Regelung, die in ähnlicher Art bereits in der Vorgängerregelung des § 10 Abs. 4 Satz 1 AÜG a. F. enthalten war, ist von großer praktischer Bedeutung. Die ganz über...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Outplacement als Instrument... / 1.2 Die Entwicklung zum Outplacement

Die Idee des Outplacement ist in den USA entstanden. Sie fußt auf den Erfahrungen mit Regierungsprogrammen zur Wiedereingliederung von Militärangehörigen in zivile berufliche Tätigkeiten nach dem Zweiten Weltkrieg. Ende der 60er Jahre wurden die ersten Projekte zur Betreuung und Beratung von ausscheidenden Mitarbeitern in der Luftfahrtindustrie und bei Standard Oil unter dem...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Outplacement als Instrument... / 3.1 Unternehmensbezogene Beratung vor den Kündigungsgesprächen

Um Missverständnissen vorzubeugen, ist klar zu unterstreichen, dass Outplacement-Beratung nicht an der Entscheidung mitwirkt, ob Mitarbeitern gekündigt werden muss und/oder welchen Mitarbeitern zu kündigen ist. Jegliche Einbeziehung der Outplacement-Berater in diese Entscheidungen würde Neutralität und den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zu den Betroffenen unmöglich mac...mehr

Lexikonbeitrag aus Arbeitsschutz Office
Umweltmanagement / 1 Umweltmanagement – warum?

Angesichts der Umweltproblematik und der Relevanz dieses Themas in der Öffentlichkeit ist ein vorsorgliches und offensives Umweltengagement für alle Unternehmen heute sowohl ökologisch als auch ökonomisch sinnvoll. Neben der Sinnhaftigkeit eines unternehmensspezifisch gestalteten Umweltmanagements bestehen auch Notwendigkeiten für einen Umweltschutz mit System – aber keine V...mehr

Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
§ 5 Die Reform des AÜG / 3. Vergleichbare tarifliche Regelungen

Rz. 233 In den Manteltarifverträgen der Leiharbeitsbranche finden sich bereits verbreitet Klauseln, wonach Leiharbeitnehmer im Umfang eines Streikaufrufs nicht in Betrieben oder Betriebsteilen eingesetzt werden dürfen, die ordnungsgemäß bestreikt werden. Die Zeitarbeitstarifverträge BAP und iGZ enthalten seit dem 1.11.2013 ein solches Einsatzverbot. Durch die Verwendung des ...mehr

Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
§ 5 Die Reform des AÜG / III. Der weite Equal Pay Begriff/gesetzliche Vermutung/Berechnungsprobleme

Rz. 164 Auch wenn durch die Anwendung entsprechender Leiharbeitstarifverträge der Equal Treatment Grundsatz abbedungen wird, so sieht das Gesetz in § 8 Abs. 4 AÜG vor, dass hinsichtlich des Arbeitsentgeltes nur für die ersten neun Einsatzmonate vom Gleichstellungsgrundsatz abgewichen werden kann. Nach neun Monaten im selben Einsatz hat der Leiharbeitnehmer somit Anspruch auf...mehr

Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
§ 1b Individualarbeitsrecht... / 1. Vertrag zur Arbeitnehmerüberlassung

Rz. 572 Muster 22: Muster 1b.22: Vertrag zur Arbeitnehmerüberlassung Muster 1b.22: Vertrag zur Arbeitnehmerüberlassung § 1 Gegenstand des Vertrages (1) Dieser Vertrag dient der Regelung der Geschäftsbedingungen und zur Auftragsabwicklung zwischen dem Entleiher und dem Verleiher auf dem Gebiet der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung auf Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungs...mehr

Beitrag aus TVöD Office Professional
Gewerkschaften / 2 Charakteristik

Es ist anerkannt, dass die in Art. 9 Abs. 3 GG genannten Voraussetzungen "Vereinigungen zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen" zur Begriffsbestimmung einer Gewerkschaft zu weit gefasst sind. Nach ständiger Rechtsprechung müssen Vereinigungen noch weitere Voraussetzungen erfüllen, damit von Gewerkschaften gesprochen werden kann: Vereinigungen von Ar...mehr

Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
§ 6 Fortführungsgesellschaf... / 1. Rechtliche Grundlagen

Rz. 26 Transfer-, Beschäftigungs- bzw. Qualifizierungsgesellschaften haben zwischenzeitlich erhebliche wirtschaftliche Bedeutung als Gestaltungselement bei Unternehmenskrisen, -insolvenzen und -umstrukturierungen erlangt. Statt (unmittelbarer) Arbeitslosigkeit wird den Arbeitnehmern eine am Arbeitsmarkt orientierte Beschäftigung angeboten. Derartige Beschäftigungsgesellschaf...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 5.1 Der passende Personaldienstleister zur passenden Zeit

Zeitarbeitsunternehmen verfügen über große Pools mit Kandidaten und Mitarbeitern, die sofort oder kurzfristig zur Verfügung stehen. Die Mitarbeiter und Kandidaten im Pool sind den Personaldisponenten aus einem bereits geführten Vorstellungsgespräch persönlich bekannt. Somit kann bei einer Personalanforderung schnell über die Eignung des jeweiligen Kandidaten entschieden werd...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 5.1.3 Zeitarbeit als Rekrutierungsinstrument

Der Zeitaufwand für die Rekrutierung ist in den vergangenen Jahren gewachsen. Der Fachkräftemangel, sinkende Zahlen von Studienabgängern, fehlende Transparenz bei neuen Studiengängen und Weiterbildungen und die oftmals mangelnde Verbindung zur Praxis, erschweren die passgenaue Suche. Zeitarbeitsunternehmen verfügen über eigene Bewerberpools, mit denen sie kurzfristig Kontakt ...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 5.1.2 Nischenanbieter und Spezialisten der Zeitarbeit

Der Bedarf an Mitarbeitern der Zeitarbeit ist groß. Nicht nur Kraftwerke, auch medizinische und Pflegeeinrichtungen und der Sicherheitsbereich sind neben vielen anderen Branchen, in denen eine große Nachfrage nach Zeitarbeitskräften besteht. Die Verantwortung, die das Personaldienstleistungsunternehmen jedoch in solchen Branchen bei der Besetzung von Positionen übernimmt, is...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 1 Entwicklung, Umfang und Begrifflichkeiten der modernen Arbeitnehmerüberlassung

Der Gesetzgeber spricht im AÜG, dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, von Leiharbeit. Dieser Begriff findet so in der täglichen Praxis der Personalabteilungen, aber auch im allgemeinen Sprachgebrauch in der Öffentlichkeit, den Medien und auch der Politik immer weniger Anwendung. Eher spricht man heute von Zeitarbeit oder Personalleasing. Gerade im Zuge der Einführung der Geset...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 5.1.4 Interimsmanagement

Einige Nischenanbieter, insbesondere aus dem Bereich Finanzen und Rechnungswesen, aber auch auf Interimsmanagement spezialisierte Beratungsunternehmen vermitteln den Kontakt zu Fach- und Führungskräften. Diese verfügen über langjährige Erfahrung als Manager in unterschiedlichen Verantwortungen und Ebenen. Eine Überlassung im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes oder a...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 5.1.5 Werkverträge

Eine Alternative zum Einsatz von Fremdmitarbeitern über Zeitarbeit ist die Vergabe von komplexen Aufgaben, ganzen Bereichen und auch Abteilungen an externe Dienstleister im Rahmen von Werkverträgen. Hier erbringt der Dienstleister nicht nur die Arbeitsleistung mit seinen Mitarbeitern, er garantiert auch noch den Erfolg. Beispiele für Übertragung von Dienstleistungen an exter...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 5.1.1 Klassische Zeitarbeit kaufmännisch und gewerblich

Zeitarbeit gibt es in Deutschland gesetzlich geregelt seit Inkrafttreten des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes am 7.8.1972. Bis vor wenigen Jahren waren Zeitarbeitsunternehmen, die sich auf eine Branche oder bestimmte Qualifikationen fokussiert hatten, eine Ausnahme. Auch heute bieten viele Zeitarbeitsunternehmen ihren Kundenunternehmen noch ein sehr breites Qualifikationsspe...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 3.2 Klassische Zeitarbeit: Zusammenarbeit auf der Basis eines Rahmenvertrags

Bei häufigem Personalbedarf werden Modelle, die die Zusammenarbeit regeln und vereinheitlichen, sinnvoll. Der Abschluss eines Rahmenvertrags kann Folgendes beinhalten: Vereinheitlichung von Formalitäten und der Vertragsgestaltung Festlegung der Konditionen für einen mittelfristigen Zeitraum Festlegung der Abläufe und der Zusammenarbeit Vereinheitlichung der Verträge mit mehreren...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 3.1 Klassische Zeitarbeit: Einzelvertragliche Zusammenarbeit über einen individuell ausgehandelten Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Das Kundenunternehmen teilt dem Personaldienstleister mit, welche Qualifikation und Berufserfahrung an dem zu besetzenden Arbeitsplatz erforderlich ist und ab wann und wie lange der Mitarbeiter der Zeitarbeit an diesem Arbeitsplatz benötigt wird. Das Personaldienstleistungsunternehmen wählt den passenden Mitarbeiter bzw. Kandidaten aus und stellt diesen mündlich oder schriftl...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 2.2 Vergütungssysteme der Zeitarbeit

Die Mitarbeiter, die ein Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt, werden auf der Basis eines Tarifvertrags, der zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband der Zeitarbeit ausgehandelt wurde oder in Einzelfällen auch nach Haustarifverträgen, vergütet. Sollte kein Tarifvertrag laut Arbeitsvertrag in Anwendung gebracht werden, hat der Mitarbeiter Anspruch auf das Entgel...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 5.5 Qualitativer Bedarf an Mitarbeitern der Zeitarbeit

Durch die Professionalisierung einer Dienstleistung und die parallel dazu stetig ansteigende Spezialisierung der Zeitarbeitsunternehmen steht hier eine Branche bereit, die hinsichtlich der Beschaffung von qualifiziertem Personal eine wichtige Rolle in der Zukunft spielen wird. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und ein Arbeitsmarkt, der sich im Umbau und Wandel befindet...mehr

Beitrag aus Haufe Personal Office Platin
Zeitarbeit als Personalmana... / 3.3 Klassische Zeitarbeit: On-Site-Management/Master-Vendor-Vertrag

Dieser Begriff lässt sich mit Vor-Ort-Management übersetzen. Die Anwendung dieses Modells macht dann Sinn, wenn das Kundenunternehmen regelmäßig mit mehreren Zeitarbeitsunternehmen zusammenarbeitet und immer wiederkehrend eine große Anzahl von Zeitarbeitskräften in ähnlichen Positionen benötigt. Es reduziert den Aufwand der Personalabteilung, wenn sie sich unter den Personal...mehr

Lexikonbeitrag aus TVöD Office Professional
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt bei Arbeitnehmerüberlassung – Verjährung

BAG, Urteil v. 20.11.2013, 5 AZR 776/12 Sachverhalt Der Kläger war vom 1.3. bis zum 6.9.2006 bei der Beklagten, die gewerblich Arbeitnehmerüberlassung betreibt, als Leiharbeitnehmer beschäftigt. Der Bruttostundenlohn betrug 7,41 EUR. Zudem war einzelvertraglich die Anwendung des Entgelttarifvertrags zwischen der Christlichen Gewerkschaft Zeitarbeit und PSA (CGZP) und dem Arbe...mehr

Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
Abkürzungsverzeichnis

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Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
§ 16 Vertragstypen / 6. Arbeitsentgelt/equal pay

Rz. 1566 Gem. § 3 Abs. 1 Nr. 3, § 9 Nr. 2 AÜG hat der Verleiher zu gewährleisten, dass der Leiharbeitnehmer für die Zeit der (jeweiligen) Überlassung in den Genuss der im Betrieb des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgeltes gelangt. Die frühere Ausnahme von diesem Gebot für zuvor arbeitslose erstangestellte Leiharbeitnehmer wur...mehr

Beitrag aus Deutsches Anwalt Office Premium
ZAP 3/2015, Rechtsprechungs... / a) Ausschlussfrist – Intransparenz durch widersprüchlichen Vertragsinhalt

Der 5. Senat, hatte die Vertragsgestaltung eines Zeitarbeitsunternehmens zu beurteilen. Die arbeitsvertraglich geregelte Verfallklausel hatte folgenden Wortlaut: Zitat 1. Alle beiderseitigen Ansprüche aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis oder seiner Beendigung verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der jeweils anderen Vertr...mehr