373 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "digitale Personalakte" in allen Themenbereichen.

In einer Personalakte fasst der Arbeitgeber alle Informationen und Dokumente zum Arbeitnehmer zusammen, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Gleichgültig, ob Personalakten digital oder traditionell in Papierform geführt werden, müssen von Seiten des Arbeitgebers bestimmte arbeitsrechtliche Vorgaben hinsichtlich der Erstellung, Aufbewahrung und Weitergabe beachtet werden.mehr

Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten die Einsicht in die digitale Personalakte gewähren. Zusätzlich ist der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch zu beachten. Doch gilt das auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses? Und darf der Betriebsrat die Personalakten einsehen?mehr

Anhand der folgenden Leitfragen kann überprüft werden, welche Funktionen eine digitale Personalakte im Unternehmen erfüllen sollte. Checklistemehr

Bei der Einführung einer digitalen Personalakte geht es nicht nur darum, dass die bestehenden Dokumente eingescannt werden und künftig in elektronischer Form vorliegen, sondern vor allem auch darum, der Personalabteilung die Arbeit wirklich zu erleichtern. Denn nur, wenn eine Integration der digitalen Personalakte in ...mehr

Folgende Eckpunkte sollten bei der Implementierung sowie dem Anlegen von digitalisierten Personalakten beachtet werden. Diese können so auch Bestandteil einer Betriebsvereinbarung werden: Festlegung des Inhalts und Dauer der Aufbewahrung, Regelungen über besonderen Schutz für Aktenteile mit sensiblen Daten wie z. B. ...mehr

Kurzbeschreibung Bei der Einführung und dem Aufbau einer digitalen Personalakte müssen diverse technische und rechtliche Voraussetzungen abgeklopft werden. Diese Checkliste berücksichtigt alle wichtigen Aspekte und erleichtert die Konzeptionsphase. Checkliste Checkliste Musterdokument öffnen 1. Zusammensetzung eines ...mehr

Kurzbeschreibung Anhand der folgenden Leitfragen kann überprüft werden, welche Funktionen eine digitale Personalakte im Unternehmen erfüllen sollte. Checkliste Vorbemerkung Bei der Einführung einer digitalen Personalakte geht es nicht nur darum, dass die bestehenden Dokumente eingescannt werden und künftig in ...mehr

Bei der Einführung und dem Aufbau einer digitalen Personalakte müssen diverse technische und rechtliche Voraussetzungen abgeklopft werden. Diese Checkliste berücksichtigt alle wichtigen Aspekte und erleichtert die Konzeptionsphase. Checklistemehr

Musterdokument öffnen Kann durch das System die klassische Papierakte komplett abgeschafft werden? Sind keine weiteren Papierdokumente mehr nötig, außer den vom Gesetzgeber vorgeschriebenen? Gewährleistet das System die Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Datensicherheitsvorgaben? Ist das System ...mehr

Das papierlose Büro ist noch immer ein Wunsch vieler Unternehmer. Allerdings rücken mit den heute verfügbaren Technologien manche Wünsche in greifbare Nähe. Mit digitalen Personalakten ist die Ersetzung der Papierakte gemeint, die heute schon vielfach zumindest ergänzend zum Einsatz kommt. Mit dem Scannen von ...mehr

Digitale Personalakten sparen in der Personalabteilung viel Zeit und Energie. Bei deren Einführung stellen sich aber einige arbeits- und datenschutzrechtliche Fragen. Ein Überblick, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei digitalen Personalakten gelten.mehr

Die Umstellung auf digitale (auch: elektronische) Personalakten ist im Rahmen des Art. 6 DSGVO zulässig und bedarf nicht der Zustimmung der Arbeitnehmer. Jedoch kann nach Maßgabe des § 34 BDSG i. V. m. Art. 15 DSGVO der Arbeitnehmer Auskunft über die zu seiner Person gespeicherten Daten verlangen. Ob bei Einführung ...mehr

Digitale Personalakten sind in der digitalisierten Unternehmenswelt unverzichtbar, um den Anforderungen an Effizienz und Datenschutz gerecht zu werden. Doch wie gestaltet sich der Übergang von traditionellen Papierakten zu digitalen Akten? Ein Leitfaden.mehr

Immer mehr Unternehmen verwalten ihre Personaldaten digital. Doch welche Rolle spielt der Betriebsrat, wenn Personalakten digitalisiert und in Datenbanken verwahrt werden? Müssen Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte beachten?mehr

1. Bewerbungsunterlagen Lichtbild, Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsbogen, Einladung, Vorstellungsgespräch, Fahrgelderstattung Vorstellungsgespräch; 2. Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag, Zusatzvertrag, Ende Probezeit, Darlehen, Rückzahlungsverpflichtung, Handlungsvollmacht/Prokura, Versetzung, Kündigung, ...mehr