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Eine Teilzeitausbildung ist eine klassische Win-win-Situation: Die Ausbildungsbetriebe erschließen sich einen größeren Bewerberpool und erhalten in den meisten Fällen hochmotivierte Azubis. Dennoch ist das Angebot an Teilzeitausbildungen verschwindend gering. Dabei sind die Erfahrungen sehr positiv. mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Mitarbeiter im Außendienst ohne Fahrerlaubnis. Fehlende Fahrerlaubnis und Führerscheinentzug als Kündigungsgrund. Benutzung des Dienstwagen ohne gültige Fahrerlaubnis. Täuschung des Arbeitgebers. Überholende Kündigung trotz Eigenkündigung Leitsatz (amtlich) 1.) Die fristlose Kündigung ...mehr

Überzeugen Sie jetzt Ihre Mandanten von den Vorteilen der digitalen Zusammenarbeit im Buchhaltungsprozess – wir unterstützen Sie dabei: Als Abonnent von Haufe Steuer Office Excellence können Sie exklusiv jedem Ihrer Mandanten die Online-Lösung Lexware Office kostenfrei für jeweils 12 Monate zur Verfügung stellen. Als ...mehr

Liegen die Antworten der befragten Führungskräfte und Mitarbeitenden vor und sind die erforderlichen Einzelgespräche geführt worden, erstellt der Compliance-Beauftragte auf Basis des Inputs aus den Fragebögen und den Ergebnissen seiner Einzelgespräche zunächst ein Compliance-Unternehmensprofil, das aufzeigt, welche ...mehr

In der Krise zeigt sich: Unternehmen, die bereits einen hohen digitalen Reifegrad erreicht haben, meistern die Auswirkungen besser als solche, die noch am Anfang dieser Aufgabe stehen. Sie sind flexibler, anpassungsfähiger und bleiben handlungsfähig. Mit der Krise verschieben sich auch die Anforderungen an Softwarelösungen. Für Unternehmen geht es nun darum, Sparmaßnahmen und Investitionen auszubalancieren. Die unterstützende Technologie steht bereit. Jetzt geht es darum, sie sinnvoll einzusetzen! In diesem Sonderheft finden Sie Hintergründe, Inspiration und Praxiseinblicke, die Ihnen helfen sollen, den Wandel anzustoßen und optimistisch in die Zukunft zu blicken.mehr

Abschließend illustrieren die folgenden Praxisberichte, wie Konzerne neue bzw. veränderte VP-Systeme umsetzen, indem entsprechende Prozesse, die Organisation sowie die IT-Umgebung entwickelt bzw. angepasst werden: Praxisbericht: Harmonisierung von verschiedenen VP-Systemen im Unternehmen Ausgangspunkt Der weltweit ...mehr

Nordirland (NI) hat – anders als Großbritannien (GB) als der restliche Teil des VK[1] – eine Landgrenze mit Irland und damit mit der EU. An dieser Grenze gibt es mehr als 200 Übergänge und manche Straßen führen mehrfach über die Grenze. Die Menschen und die Wirtschaft haben sich daran gewöhnt, dass sie ohne ...mehr

Kommunikation ist häufig entscheidend, ob eine neu eingeführte HR-Initiative von den Mitarbeitenden positiv aufgenommen oder eher als weiteres Mittel zur Ausbeutung und Kosteneinsparung wahrgenommen wird. Erfolgreiche HR-Arbeit erfordert also immer auch die richtige interne Kommunikation und kann im besten Fall sogar Wohlbefinden und Engagement der Belegschaft steigern. Der Schwerpunkt dieser Ausgabe  betrachtet HR-Kommunikation aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln.mehr

Evidence-based Management: Fakten statt Mythen?mehr

Die Fähigkeit, sich Veränderungen anzupassen und Widerstände zu überwinden, gewinnt zunehmend an Wert. Resilienz – die Widerstandskraft von Individuen, Teams und Organisationen – ist dabei ein zentraler Begriff. Der Schwerpunkt dieser Ausgabe widmet sich diesem Konzept.mehr

Je nach Branche leiden die Unternehmen unter mangelnder Quantität und/oder Qualität von Bewerbungen auf Ausbildungsplätze, für Einstiegsberufe, Expertenstellen und  Führungspositionen. Die Gewinnung von weiblichen Bewerbern ist für viele dabei ein besonderes Problem. Allerding: Stellenausschreibungen sind austauschbar. Die Wortwahl ist beinahe identisch. Wie können Unternehmen sich von anderen abheben? Was wirkt, neben dem klassischen Unternehmensimage, noch attraktiv auf Jobsuchende?mehr

Für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist es entscheidend, die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben. Der Fachkräftemangel und die digitale Transformation bringen große Verwerfungen mit sich und machen diese Personalaufgabe komplexer als zuvor. Vor allem benötigen die Unternehmen Weitblick und vorausschauendes Handeln. Der Schwerpunkt dieser Ausgabe stellt verschiedene Möglichkeiten vor, wie Unternehmen die Personal- und Laufbahnplanung an aktuelle Herausforderungen anpassen und nachhaltig umsetzen können.   mehr

Themen im Fokus: Analysen, Prognosen, Scenarien / "QS-Handbuch" / Kalkulation öffentlicher Aufträgemehr

Themen im Fokus: Wie kann der Chef das Betriebsklima positiv beeinflussen? / Einkaufs-Controlling / Controller, Trainer, Ideenverkäufermehr

Themen im Fokus: "DELKOS" - Neue Wege bei der DBP / Pflichtenheft für Entwicklungsaufgaben / Projekt - Controlling - praktisch / Den Rotstift bei der Weiterbildung ansetzen?mehr