5.804 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Zeitarbeit" in allen Themenbereichen.

Rz. 412 Die grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung eines nach Maßgabe des deutschen Arbeitsrechts beschäftigten Leiharbeitnehmers durch einen deutschen Verleiher in das Ausland bedarf einer Erlaubnis nach § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG. Die Bestimmung des § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG hat gewerberechtlichen und damit ...mehr

Rz. 2 Bereits nach bisheriger Rechtslage war der Begriff des Leiharbeitnehmers in § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG a.F. legaldefiniert, wenn auch ohne klarstellenden Hinweis auf den Begriff der Arbeitnehmerüberlassung. Durch eine Änderung in § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG wurde die Legaldefinition der Arbeitnehmerüberlassung deutlicher ...mehr

Rz. 55 Kreative und moderne Formen der Zusammenarbeit sind aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr hinwegzudenken. Dies umfasst nicht allein die in den Gesetzesmaterialien zum reformierten AÜG angesprochenen Projektarbeiten von Beratungsunternehmen und IT-Dienstleistern.[91] Auch außerhalb der IT- und Beratungsindustrie ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Kein Betriebsübergang einer insolventen Luftfahrtgesellschaft. Wirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung mangels unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung Leitsatz (amtlich) Teil einer Massensache in Zusammenhang mit der Insolvenz einer Luftfahrtgesellschaft, vgl. Landesarbeitsgericht ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Kein Betriebsübergang durch eine Wet-Lease-Vereinbarung im Bereich der Luftfahrt. Keine Arbeitnehmerüberlassung durch einen Wet-Lease-Vertrag. Kein Gestaltungsmissbrauch durch eine Wet-Lease-Vereinbarung. Teilweise Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 4 Sa 106/21 v. 11.08.2021 Leitsatz ...mehr

1. Allgemeines Rz. 402 Hinsichtlich der infolge der AÜG-Reform in Kraft tretenden Änderungen ist in Bezug auf Fälle einer grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung zum einen zwischen sog. Outbound- und Inbound-Fällen zu unterscheiden. Zum anderen sind aber die Rechtsänderungen danach zu differenzieren, ob diese ...mehr

Der EuGH gibt in einem neuen Urteil wichtige Hinweise zur Höchstüberlassungsdauer in Deutschland, nachdem ihm das LAG Berlin Brandenburg in einem Vorabentscheidungsersuchen die Frage vorgelegt hatte, wie der Begriff "vorübergehend" im Sinne der europäischen Leiharbeitsrichtlinie auszulegen ist.mehr

Ankersen, Neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz seit 1.3.2003 bundesweit in Kraft, NZA 2003, 421; Bauer/Heimann, Leiharbeit und Werkvertrag – Achse des Bösen?, NJW 2013, 3287; Benkert, Änderungen im AÜG durch Hartz III, BB 2004, 998; Boemke/Lembke, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 2013; Brand, Novellierung des AÜG, ZTR ...mehr

Lagert die öffentliche Verwaltung Aufgaben auf privatrechtliche Einrichtungen aus, z. B. GmbH, AG, GbR, e. V., so ist eine Gestellung von Personal der Kommune/des Landes/des Bundes an die GmbH, AG usw. weder als Dienst- noch als Arbeitnehmerüberlassung zulässig. Die Arbeitsverhältnisse der Arbeiter und Angestellten, ...mehr

Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG Eine Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG entfällt, da das Gesetz die Übernahme von Beamten nicht erfasst. Zudem müsste eine Rückführung des Beamten in die überlassende Einrichtung nach spätestens 12 Monaten erfolgen. Selbst wenn die Gewerbsmäßigkeit der Arbeitnehmerüberlassung ...mehr

Den fiktiven Arbeitgeber Krankenhaus-GmbH treffen die vollen sozialversicherungsrechtlichen[1] und steuerrechtlichen[2] Verpflichtungen. Jedoch bleibt nicht unberücksichtigt, daß zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer zumindest noch ein faktisches Arbeitsverhältnis bestanden hat. Aus diesem folgt die Verpflichtung ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Gesetzliche Unfallversicherung. Beitragsrecht. rückwirkende Veranlagungsänderung. Nichtvertretenmüssen der Veranlagung zu einer zu hohen Gefahrklasse. vollständige und richtige Angaben des Unternehmers. Bekanntgabe eines Verwaltungsakts gem § 39 Abs 1 S 1 SGB 10. Nachweis im Vollbeweis. ...mehr

1.1 Verstoß gegen Erlaubnispflicht § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG sieht zum Schutz der Leiharbeitnehmer eine Erlaubnispflicht[1] für den Verleiher vor. Dies bedeutet, dass der Einsatz von Leiharbeitnehmern ohne eine Erlaubnis dazu verboten ist. Ein Verstoß gegen diese Erlaubnispflicht ist in zwei unterschiedlichen Varianten ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Übernahme eines Leiharbeitnehmers. nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung Orientierungssatz 1. § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG untersagt die nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung. 2. Mit der Interpretation von § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG als ...mehr

Das Niedersächsische FG hat entschieden, dass ein Hafenarbeiter, der im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung auf dem Hamburger Hafengelände eingesetzt wird, in einem "weiträumigen Tätigkeitsgebiet" tätig ist, sodass er seine Fahrten zwischen Wohnung und Hafenzugang nur mit der Entfernungspauschale abrechnen kann.mehr