24.067 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Kündigungsfristen" in allen Themenbereichen.

Entscheidungsstichwort (Thema) Unterschiedliche tarifliche Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte Orientierungssatz 1. Die durch Verweisung in den § 11a III 1 MTV für die chemische Industrie Nordrhein in der Fassung vom 18. Juli 1987 aufgenommene Grundkündigungsfrist für Arbeiter in § 622 Abs 2 Satz 1 BGB von ...mehr

Normenkette GG Art. 9 Arbeitskampf; BGB § 626; BetrVG 1972 § 106; BetrVG 1972 § 107; BetrVG 1972 § 108; BetrVG 1972 § 111; BetrVG 1972 § 112; ZPO § 288; ZPO § 290; ZPO § 565 Verfahrensgang LAG Hamm (Urteil vom 08.12.1978; Aktenzeichen 5 Sa 1195/78) Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des ...mehr

Leitsatz Zur Wirksamkeit des befristeten Verzichts des Mieters auf sein gesetzliches Kündigungsrecht in einem Wohnraummietvertrag. Fakten: Der Mietvertrag war auf unbestimmte Zeit geschlossen und enthielt den handschriftlichen Zusatz: "Der Mieter verzichtet für die Dauer von 60 Monaten auf sein gesetzliches ...mehr

Rz. 270 Muster 3.45: Dauer, Probezeit, Beendigung und Ruhen des Arbeitsverhältnisses Muster 3.45: Dauer, Probezeit, Beendigung und Ruhen des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2) Eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor seinem Beginn ist ...mehr

Überblick Probearbeitsverhältnis und Probezeitvereinbarung dienen dem wechselseitigen näheren Kennenlernen der Arbeitsvertragsparteien. Im Zentrum der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen über eine Probezeit stehen deshalb die Möglichkeiten einer möglichst einfachen und schnellen Beendigung des Arbeitsverhältnisses für ...mehr

Ein Mietverhältnis kann grds. nur einheitlich gekündigt werden (LG Mainz WuM 2001, 489). Mit Ausnahme der unter § 573b BGB fallenden Fälle können deshalb grds. bei einem einheitlichen Mietvertrag weder Nebenräume noch Garagen, Keller oder einzelne Räume gekündigt werden. Hat der Vermieter von Wohnraum lediglich Bedarf ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Ungleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung. Fortführung von BAG 19. März 2002 – 3 AZR 229/01 –. Auslegung einer Betriebsvereinbarung über betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung angestellter Poliere mit kaufmännischen und technischen Angestellten in der ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Tariflicher Zuschuß zum Kurzarbeitergeld - Unzulässigkeit der Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten - Auswirkungen der Verfassungswidrigkeit der Tarifregelung - Schließung der entstandenen Tariflücke - Vertrauensschutz? Leitsatz (redaktionell) 1. Die Tarifvertragsparteien ...mehr

Rz. 309 Aufhebungsverträge sind im Grundsatz ohne besondere Voraussetzungen für beide Seiten verbindlich. Kündigungsfristen brauchen nicht eingehalten zu werden. Allerdings können sich bei der Nichteinhaltung der Kündigungsfristen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber nachteilige ...mehr

Verfahrensgang Tenor I. Das Urteil des Landgerichts Leipzig vom 26. April 2017 (Az. 2 HK O 1984/15) wird abgeändert und die Beklagte verurteilt, der Klägerin Auskunft über alle Gründe der Auswahlentscheidung für den Abschluss des durch Veröffentlichung im Bundesanzeiger am 13. Juni 2014 ausgeschriebenen ...mehr

Verfahrensgang Nachgehend Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen/Rhein vom 27.07.2000 – AZ: 8 Ca 2458/99 – wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wird für die Beklagte zugelass...mehr

Künstliche Intelligenz könnte den Arbeitsmarkt umwälzen wie kaum ein Ereignis zuvor. Wie Unternehmen sich darauf vorbereiten und wie sie Mitarbeitende und Führungskräfte mit Skills ausstatten, die in Zukunft unverzichtbar sind, beleuchtet der Schwerpunkt dieser Ausgabe.mehr

Betriebsärzte und Gesundheitsexperten geben den Anteil der suchtabhängigen Mitarbeiter in deutschen Unternehmen mit fünf bis zehn Prozent an. Eine erhebliche Dunkelziffer nicht eingerechnet. Die Konsequenzen, so die Berechnungen des Fehlzeitenreports 2013 der AOK, sind 2,42 Millionen Arbeitsunfähigkeitsstage allein aufgrund der Suchterkrankungen und ein Verlust an Arbeitsproduktivität von 1,3 Milliarden Euro. Damit dürften Suchtabhängigkeiten von Arbeitnehmern zu den am besten gehüteten Betriebsgeheimnissen gehören.mehr

Der Verwalter-Brief Juni unter anderem mit dem Thema Kündigung des Verwaltervertrags – Laufzeitklauseln im Visier des Verbraucherschutzesmehr

Der Verwalter-Brief Mai unter anderem mit der "Novelle der Heizkostenverordnung: Fristen modernisieren und Wettbewerb stärken"mehr