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Arbeitsrechtliche Zusammenhänge zu kennen und auftretende Fragen rechtssicher zu lösen, gehört für Personaler oder Geschäftsleitung zum Arbeitsalltag. Dabei ist kompetente Unterstützung von Experten und Beratern meist unabdingbar.mehr

Der Hirnforschung wird gerne unterstellt, sie würde wissenschaftlich untermauern, was in der Praxis dank gesundem Menschenverstands ohnehin schon bekannt ist. Professor Martin Korte, Neurobiologe an der TU Braunschweig, hat mehrere Bücher über die Grundlagen von Lernen und Gedächtnis geschrieben. Er wurde gefragt, was aus Sicht der Hirnforschung besser sei: Sollte ein Chef den anstehenden Change-Prozess vor versammelter Mannschaft in der Werkskantine erklären oder sollte das Treffen besser in einem abgelegenen Seminarhotel stattfinden? Der Professor sprach sich dafür aus, solche Veranstaltungen außerhalb der Arbeitsumgebung durchzuführen. Der Ausflug in ein Tagungshotel oder eine Eventlocation sei eine gute Idee, denn neue Orte beflügelten das Gehirn und sorgten dafür, dass Informationen besser aufgenommen würden. Das Gehirn brauche bei der Wissensaufnahme und dem Lernen eine Loslösung vom Arbeitsalltag: „Aus Profitorientierung Reisekosten und eine Tagungspauschale einsparen zu wollen, ist ein Fehler.“mehr

Für die Branche sind es gute Nachrichten: Statt virtueller Interaktionen werden in allen Bereichen wieder vermehrt persönliche Begegnungen gesucht. 60 Prozent der deutschen Unternehmen werden in diesem Jahr trotz schwacher Wirtschaft genauso viele Tagungen durchführen wie 2023. Weitere 30 Prozent sagen sogar, dass es bei ihnen mehr Business-Veranstaltungen geben wird. Diese und weitere gute Nachrichten finden Sie in dieser Ausgabe.mehr

Ein traditionelles Feuerwerk am Ende eines Events könnte neuerdings auch von einer Drohnenshow ersetzt werden. Mithilfe von LED-Leuchten können Drohnen Logos, Symbole und vieles mehr an den Himmel zeichnen. Drohnenshows gelten als umweltfreundlichere, leisere Alternative zu Feuerwerken, kosten jedoch manchmal leicht das Doppelte.mehr

Der Kanzleimarkt bleibt in Bewegung. Das Angebot der arbeitsrechtlichen Rechtsberatung ist größer geworden.mehr

Ein zentrales Thema dieser Ausgabe, dem die Redaktion Personalmagazin gemeinsam mit ihrem Kooperationspartner IBA, Industrieverband Büro und Arbeitswelt, nachgeht, ist die Frage, was den Mehrwert des Büros ausmacht. Vieles spricht dafür, dass hybrid arbeitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest zeitweise ins Unternehmen kommen sollten.mehr

Neue Arbeitsmethoden wie Agile Working, Informationsaustausch und Kreativität brauchen Platz. Mitarbeiter arbeiten mobil und sind auf den unbegrenzten Zugang zu Kommunikationstechnologien angewiesen. Diese Entwicklung sollte ihre Grenzen nicht an Bürowänden finden.mehr

Wien feiert in diesem Jahr den 200sten Geburtstag des Walzerkönigs Johann Strauss – was Tagungsverantwortliche das ganze Jahr über kreativ für ihre Rahmenprogramme nutzen könnten. Dazu und zu den neuesten Trends mehr in dieser Ausgabe.mehr

Seit der ersten Sonderveröffentlichung zum HR-Start-up-Markt 2016 sind einige Start-ups inzwischen durchgestartet und konnten sich am Markt etablieren. Viele neue Start-ups mit innovativen Produkten für den Personalbereich sind entstanden. Zwanzig davon stellen sich in diesem Heft vor.mehr

Mit der Großen Koalition können für Arbeitgeber einige arbeitsrechtliche Änderungen kommen, etwa die Beschränkung der sachgrundlosen Befristung oder die befristete Teilzeit. Für Unternehmen und deren Arbeitsrechtler gibt es jedenfalls ausreichend Beschäftigung. Die Frage ist: Wird es für Unternehmen künftig noch ausreichend erfahrene Arbeitsrechtler geben? Nein, fürchtet zumindest der Verband der Arbeitsrechtler in Unternehmen nach einer Mitgliederumfrage.mehr

Hier finden Sie ergänzende Arbeitshilfen zu den Controller Magazin-Beiträgen. Dies können Excel-Anwendungen, Checklisten, Präsentationen oder andere Ergänzungen des Beitrags im Controller Magazin sein.mehr

Neue Nutzergewohnheiten stellen neue Anforderungen an das Recruiting. Fast die Hälfte der Bewerber sucht mobil nach offenen Stellen. Doch dabei treten immer wieder Hürden auf: Noch können viele Karrierewebseiten und noch mehr Stellenanzeigen auf Smartphones nicht richtig angezeigt werden. Und auch im weiteren Prozess gibt es Verbesserungsbedarf. Das Sonderheft "Trends im Recruiting" stellt einige Beispiele für modernes Recruiting und ausgewählte Anbieter vor.mehr

Die deutsche HR-Start-up-Szene ist in Bewegung. Fast 100 Jungunternehmen sind mit Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für den Personalbereich am Start. Einige davon stellen sich in diesem Sonderheft vor.mehr

Die rechtlichen Rahmenbedingungen hinken den Veränderungen in der Arbeitswelt hinterher. Das Betriebsverfassungsgesetz wurde zuletzt 1972 in größerem Umfang reformiert. Das Arbeitszeitgesetz stammt dem Jahr 1994. Die Verbandszugehörigkeit der Arbeitgeber sinkt, die Gewerkschaften verlieren Mitglieder, die Zahl der Betriebe mit Betriebsrat geht zurück. Wo mangels "Mitspieler" keine tariflichen und betrieblichen Lösungen mehr gefunden werden können, versucht der Gesetzgeber, die Lücke zu schließen und erlässt Gesetz um Gesetz. Viele Fragestellungen lassen sich kaum noch lösen, ohne eine gute Beratung hinzuzuziehen. Die 14. Auflage dieses Kompendiums soll bei der Auswahl eines arbeitsrechtlichen Beraters behilflich sein.mehr

In der Krise zeigt sich: Unternehmen, die bereits einen hohen digitalen Reifegrad erreicht haben, meistern die Auswirkungen besser als solche, die noch am Anfang dieser Aufgabe stehen. Sie sind flexibler, anpassungsfähiger und bleiben handlungsfähig. Mit der Krise verschieben sich auch die Anforderungen an Softwarelösungen. Für Unternehmen geht es nun darum, Sparmaßnahmen und Investitionen auszubalancieren. Die unterstützende Technologie steht bereit. Jetzt geht es darum, sie sinnvoll einzusetzen! In diesem Sonderheft finden Sie Hintergründe, Inspiration und Praxiseinblicke, die Ihnen helfen sollen, den Wandel anzustoßen und optimistisch in die Zukunft zu blicken.mehr