Führung

Auf der Suche nach neuen Organisationsformen

Klassische Organisationsformen stoßen schon länger an ihre Grenzen. Drei Open-Source-Initiativen wollen das Wissen aller nutzen, um ein neues Führungssystem zu finden. Kommunikations-Experte Patrick Maloney stellt sie vor.

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Patrick Maloney
Patrick Maloney
Managing Director bei Finsbury Glover Hering
Zukunft
Bild: Pixabay Expedition ins Unbekannte: Was ist die Organisationsform und das Führunssystem der Zukunft? Derzeit experimentieren viele Firmen.

Beta Codex Network

Das „Beta Codex Network“ ist 2008 aus dem Think Tank „Beyond Budgeting Round Table“ hervorgegangen. Es verfolgt die Mission, Organisationen dabei zu unterstützen, das überkommene Managementmodell von Hierarchie & Kontrolle (Alpha) aufzugeben und durch ein neues (Beta) zu ersetzen. Zu den Inhalten der Seite zählen ein Blog, der vornehmlich vom Initiator und Vordenker des Netzwerks Niels Pfläging genutzt wird, ein Diskussionsforum, zahlreiche spannende Diskussionspapiere und eine Sammlung von Präsentationen, Videos und Artikeln. Mit Registrierung kann man Mitglied des Netzwerks werden und auf die Kontaktdaten der anderen Teilnehmer zugreifen sowie selbstständig bloggen.

Beta Codex Network
Bild: Haufe Online Redaktion http://www.betacodex.org

Bewertung: Insgesamt eine Seite mit vielen lesenswerten und inspirierenden Inhalten. Der Anspruch des Netzwerks, Open Source zu sein, wird allerdings nur begrenzt eingelöst. Beinahe sämtliche Inhalte stammen von Niels Pfläging, sodass sich mir der Mehrwert eines Netzwerks gegenüber einer persönlichen Webseite des Autors mit identischen Inhalten nicht unmittelbar erschließt.


Schlagworte zum Thema:  Mitarbeiterführung , Organisationsentwicklung
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1 Kommentar
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P

Praktiker

24.08.2016 13:15 Uhr

Hallo,
was die Unternehmen brauchen sind keine anderen Strukturen, sondern Mitarbeiter, die Entscheidungen treffen und nicht die Verantwortung von Pontius zu Pilatus schieben.

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Relevant: Die Zukunft des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
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