Mobiles Arbeiten

Kurzbeschreibung

Muster-Betriebsvereinbarung zur mobilen Arbeit und zum Gebrauch von Smartphones, Tablets und Notebooks außerhalb des Betriebs mit Regelungsvorschlägen für die Erfassung von mobiler Arbeit, die offline und online erfolgen kann, und mit Vorschlägen für die nur eingeschränkte Nutzung von mobilen Arbeitsmitteln mit dem Ziel, eine Nichterreichbarkeit von Mitarbeitern zu gewährleisten.

Vorbemerkung

Smartphones, Tablets und Notebooks stehen etlichen Beschäftigten zur Verfügung und erlauben einen direkten Zugriff auf betriebliche Daten und die Kommunikation von unterwegs bzw. von außerhalb des Arbeitsplatzes. Beschäftigte sind stets erreichbar, die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen, Nachrichten werden sofort gelesen und schnell zwischendurch bearbeitet, auch abends und am Wochenende oder während des Urlaubs. Die vermeintliche Flexibilität bei der Erledigung der Aufgaben zeigt sich als dauernde Bereitschaft, eine eingehende Nachricht könnte wichtig sein, es wird also ohne Unterbrechung kontrolliert. Eine ständige Erreichbarkeit birgt aber erhebliche Gefahren für Arbeitnehmer.

Lässt sich die geleistete Arbeitszeit noch messen, werden die Arbeitszeitgrenzen eingehalten und zu welchen Zeiten wurde gearbeitet? Beschäftigte können deswegen die Zustimmung des Betriebsrats zur Einführung mobiler Arbeit als Belastung empfinden. Vor zusätzliche Herausforderungen in der betrieblichen Kommunikation stellt die Betriebsparteien die Einführung von mobiler Arbeit dadurch, dass sie in aller Regel nur einem Teil der Mitarbeiter angeboten werden kann. Außerdem werden Nutzungseinschränkungen als Eingriff in die autonome Entscheidung über die eigene Zeiteinteilung angesehen. Es kommt daher entscheidend darauf an, die richtige Lösung für den jeweiligen Betrieb und die konkret...