Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Personal
Steuern
Finance
Immobilien
Controlling
Themen
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Haufe.de
Shop
Service & Support
Newsletter
Kontakt & Feedback
Login

Personal Steuern Finance Immobilien Controlling Öffentlicher Dienst Recht Arbeitsschutz Sozialwesen
Immobilien
Controlling
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Themen

BAG Urteil vom 24.09.1996 - 9 AZR 364/95

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen
 

Leitsatz (redaktionell)

Urlaub während des Streiks

ArbGG § 9, ArbGG § 64 Abs 6, BGB § 188 Abs 2, BGB § 280, BGB § 284, BGB § 287, FeiertG BY 1980 Art 1 Fassung: 1991-12-27, BUrlG § 7 Abs 1, BUrlG § 7 Abs 3, ZPO § 222, ZPO § 516, ZPO § 519

1. Fällt der letzte Tag einer Rechtsmittelfrist auf einen am Ort des Rechtsmittelgerichts geltenden gesetzlichen Feiertag, so endet die Frist mit Ablauf des nächsten Werktags (Anschluß an BAG Beschluß vom 15. Oktober 1959 - 1 AZB 19/59 - AP Nr 1 zu § 222 ZPO).

2. Nach Ablauf der Fünf-Monats-Frist iSv § 516 ZPO wird den Anforderungen des § 519 Abs 3 Nr 2 ZPO an eine ordnungsgemäße Berufungsbegründung genügt, wenn die Berufung darauf gestützt wird, das Urteil sei noch nicht vollständig abgesetzt.

3. Eine wirksame Geltendmachung des Urlaubs durch einen am Streik teilnehmenden Arbeitnehmer liegt nur dann vor, wenn er sich, zumindest vorübergehend zur Wiederaufnahme der Arbeit bereit erklärt.

 

Verfahrensgang

LAG München (Urteil vom 15.02.1995; Aktenzeichen 7 Sa 325/94)

ArbG Passau (Entscheidung vom 21.04.1993; Aktenzeichen 1 Ca 1422/92)

 

Fundstellen

Haufe-Index 441793

BAGE 84, 140-147 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

BAGE, 140

BB 1996, 2149

BB 1996, 2149 (Kurzwiedergabe)

BB 1997, 580-581 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

DB 1996, 2033 (Kurzwiedergabe)

DB 1997, 679 (Leitsatz 3 und Gründe)

DB 1997, 988 (Leitsatz 1-2 und Gründe)

DStR 1997, 1464 (Kurzwiedergabe)

NJW 1997, 1942

NJW 1997, 1942 (Leitsatz 1-3)

NWB 1997, 1540

BuW 1997, 320 (Kurzwiedergabe)

EBE/BAG 1997, 46-48 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

EBE/BAG Beilage 1997, Ls 56/97 (Leitsatz 1-3)

AiB 1998, 396 (Kurzwiedergabe)

WiB 1997, 537 (Leitsatz 1-3)

ARST 1997, 114-116 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

ASP 1996, Nr 11/12, 54 (Kurzwiedergabe)

JR 1998, 44

JR 1998, 44 (Leitsatz 1-3)

JurBüro 1997, 109 (Kurzwiedergabe)

NZA 1997, 507

NZA 1997, 507-509 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

RdA 1997, 188 (Leitsatz 1-3)

SAE 1998, 157

SAE 1998, 157-159 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

ZAP, EN-Nr 377/97 (red. Leitsatz)

AP § 516 ZPO (Leitsatz 1-3), Nr 10

AP § 7 BUrlG (Leitsatz 1-3 und Gründe), Nr 22

AP § 9 ArbGG 1979 (Leitsatz 1-3), Nr 18

AP, (Leitsatz 1-3)

AR-Blattei, ES 160.10.2 (1979) Nr 57 (Leitsatz 1-2 und Gründe)

AR-Blattei, ES 1640 Nr 364 (Leitsatz 3 und Gründe)

ArbuR 1997, 167 (Leitsatz 3)

ArbuR 1997, 169 (Leitsatz 1-2)

EzA-SD 1996, Nr 21, 3 (Kurzwiedergabe)

EzA-SD 1997, Nr 5, 12 (Leitsatz 1-3)

EzA § 66 ArbGG 1979, Nr 23 (Leitsatz 1-3)

EzA § 7 BUrlG, Nr 102 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

EzBAT § 47 BAT Geltendmachung Verfall, Nr 24 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

MDR 1997, 579

MDR 1997, 579-580 (Leitsatz 1-3 und Gründe)

NJ 1996, 577 (Kurzwiedergabe)

Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Gold enthalten. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen


Meistgelesene Beiträge
  • Anwesenheitsprämie / 3.1 Krankheit und Gesundheit
    1
  • Mutterschutz / 6 Kündigungsverbot
    1
  • Neumann-Redlin, Springer, Zimmermann u.a. , EFZG § 5 Anz ... / 6.2 Nachweispflichten
    1
  • Arnold/Gräfl, TzBfG § 8 Zeitlich nicht begrenzte Verring ... / 6.1 Mitteilungspflicht (Abs. 5 Satz 1)
    0
  • Betriebsveranstaltung: Abrechnung der Aufwendungen / 4.2 Ermittlung der Gesamtkosten
    0
  • Betriebsvereinbarung / 2 Rechtswirkung
    0
  • Bürgerliches Gesetzbuch / §§ 1018 - 1029 Titel 1 Grunddienstbarkeiten
    0
  • Bulgarien / 2 Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Bulgarien
    0
  • Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL) / Sozialversicherung
    0
  • Elterngeld / 1.2 Beitragsrecht in der Kranken- und Pflegeversicherung
    0
  • Elterngeld / 3 Zuschüsse des Arbeitgebers
    0
  • Entgeltersatzleistung: Auswirkungen auf die Entgeltabrec ... / 9.1 Voraussetzungen der Steuerbefreiung
    0
  • Geringfügigkeits-Richtlinien i.d.F. vom 12.11.2014 / I Steuerliche Behandlung von geringfügig entlohnten Beschäftigungen
    0
  • Inflationsausgleichsprämie / 5 Mehrere Dienstverhältnisse
    0
  • Jansen, SGB VI § 170 Beitragstragung bei sonstigen Versi ... / 2.3 Bezieher von Krankengeld der Sozialen Entschädigung, Übergangsgeld oder Arbeitslosengeld (Abs. 1 Nr. 2 Buchst. b)
    0
  • Kurzarbeit / 6.4 Elektronisches Verfahren – "KEA"
    0
  • LkSG: Abhilfemaßnahmen bei unmittelbar bevorstehender od ... / 3.2 Verletzung menschenrechtsbezogener und umweltbezogener Pflichten bei unmittelbaren Zulieferern
    0
  • Massenentlassung / Arbeitsrecht
    0
  • Mitbestimmung des Betriebsrats / 2.2 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
    0
  • Protokoll zum DBA Albanien
    0
Weitere Inhalte finden Sie u.a. in folgendem Produkt Haufe Personal Office Gold
Top-Themen
Downloads
Zum Haufe Shop
Produktempfehlung


Zum Thema Personal
Haufe Shop: Schluss mit dem Büro! Oder doch nicht?
Schluss mit dem Büro!
Bild: Haufe Shop

Florian Kunze beleuchtet die kreativen Möglichkeiten flexibler Arbeitsmodelle und spricht aber auch ehrlich über die Herausforderungen. Sein Buch ermutigt uns, die eigene Arbeitsweise zu hinterfragen und die Sicht der Arbeitgeber besser zu verstehen.


LAG München 7 Sa 325/94
LAG München 7 Sa 325/94

  Verfahrensgang ArbG Passau (Urteil vom 21.04.1993; Aktenzeichen 1 Ca 1422/92)   Nachgehend BAG (Urteil vom 24.09.1996; Aktenzeichen 9 AZR 364/95)   Tenor 1. Die Berufungen der Kläger gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts ...

4 Wochen testen


Newsletter Personal
Newsletter Personalmagazin – neues lernen

Jede Woche Inspiration für das Corporate Learning. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter! Unsere Themen:  

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training, Coaching und Mitarbeiterführung
  • Digitalisierung und Lerntechnologien
Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein.
Bitte bestätigen Sie noch, dass Sie unsere AGB und Datenschutzbestimmungen akzeptieren.
Haufe Fachmagazine
Themensuche
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Zum Personal Archiv
Haufe Group
Haufe People Operations Haufe Fachwissen Haufe Onlinetraining Haufe HR-Software Haufe Digitale Personalakte Haufe HR Chatbot Haufe Akademie Semigator Enterprise rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS Newsletter FAQ Mediadaten Presse Editorial Code of Conduct Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz Netiquette Sitemap Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt
Kontakt & Feedback AGB Cookie-Einstellungen Compliance Datenschutz Impressum
Haufe Personal Shop
Personal Software Arbeits- & Sozialrecht Lösungen Lohn & Gehalt Produkte Personalmanagement Lösungen Alle Personal Produkte Haufe Shop Buchwelt
 

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren