Mobbing im Unternehmen

Zusammenfassung

1 Was ist Mobbing?

Gemeinheiten, ein Streit zwischen Kollegen oder ein gelegentlich ungerechter Vorgesetzter können Anzeichen für ein schlechtes Betriebsklima sein. Doch diesen Einzelaktionen fehlen bestimmte Merkmale, die ausschlaggebend dafür sind, dass man von Mobbing spricht. Bei Mobbing wird eine Person systematisch oft und während einer längeren Zeit direkt oder indirekt angegriffen. Ziel ist es, die Person so lange asuzugrenzen oder zu peinigen, bis sie ihren Arbeitsplatz oder die Firma verlässt.

Mobbing lässt sich allerdings nicht auf ein simples Täter-Opfer-Schema reduzieren. Mobbinghandlungen können Angriffe, Ausgrenzungen oder Verletzungen sein. Da wird z. B. ein Kollege mundtot gemacht oder alle verlassen den Raum, wenn die Kollegin ihn betritt, oder jemand wird ständig als Versager bezeichnet. Auch Attacken gegen die Lebenssituation gehören dazu. Mobbing beginnt oft scheinbar harmlos und geht dabei subtil und hinterhältig vor sich. Letztlich kann es sich bis hin zu einer Straftat entwickeln. Die Betroffenen können in Folge der Schikanen psychisch erkranken. Mobbing ist somit ein Risikofaktor u. a. für die Gesundheit, die Arbeit...